以支持全球經(jīng)營模式,同時(shí)允許一些合理的差異化經(jīng)營存在,這是在不同區(qū)域開展業(yè)務(wù)所必須的。 王瑋:IT部門主管如何確定路線圖和時(shí)間表?
王曉巖:當(dāng)我們定義路線圖時(shí),我們發(fā)現(xiàn)的確不存在可供我們參考的高度相關(guān)的行業(yè)案例。我們了解到,完成相同規(guī)模的全球性IT系統(tǒng)調(diào)整通常需要5到7年時(shí)間,這還沒有考慮我們面臨的兼并后業(yè)務(wù)整合的復(fù)雜性。但我們?nèi)詫⑦@一期限作為任務(wù)目標(biāo)。
我們選擇的道路最初是升級我們在中國的IT平臺(tái),令其成為一個(gè)堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),支持整個(gè)全球性經(jīng)營模式。我們在上海的車間里測試了為工廠設(shè)計(jì)的系統(tǒng)模板,利用加拿大的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目創(chuàng)建銷售模板。然后,我們轉(zhuǎn)向需要全球性標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營的領(lǐng)域,如供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù),將它們與傳統(tǒng)系統(tǒng)分離開來。至于本地差異化非常重要的銷售和市場推廣領(lǐng)域,我們優(yōu)先發(fā)展新興國家,這些國家的門檻相對較低,企業(yè)迫切需要轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式。我們的下一個(gè)目標(biāo)是高度復(fù)雜的成熟市場,那里需要支持更復(fù)雜銷售活動(dòng)的IT能力。
王瑋:你們在推出這個(gè)計(jì)劃時(shí)一些業(yè)務(wù)部門是否會(huì)反對?你們是如何成功控制范圍的?
王曉巖:范圍控制至關(guān)重要確是事實(shí)。因此,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)和IT部門的結(jié)合,我提出了幾個(gè)重要原則。第一個(gè)原則是,我們不會(huì)提供100%解決問題的方案,我們的目標(biāo)只是提供企業(yè)運(yùn)營的關(guān)鍵能力。企業(yè)稍后才能對經(jīng)營狀況作出改進(jìn)。日程為王(Scheduleisking)是另一個(gè)原則。我們必須竭盡所能兌現(xiàn)我們作出的時(shí)間承諾。企業(yè)中的每一個(gè)人都要圍繞我們的新IT系統(tǒng)發(fā)布日期制定他們的計(jì)劃。如果我們調(diào)整之前承諾的日程安排,這勢必會(huì)引起一系列負(fù)面影響,帶來嚴(yán)重后果。
鑒于如此大規(guī)模轉(zhuǎn)變所固有的復(fù)雜性,我們很容易就會(huì)陷入困境。所以,你必須對企業(yè)經(jīng)營模式有周密的安排和清楚的認(rèn)識(shí),以便克服各種復(fù)雜問題,就事關(guān)企業(yè)和IT執(zhí)行能力的重大抉擇作出基于事實(shí)的決策。CIO需要對商業(yè)模式具有清楚的認(rèn)識(shí),對他們將要淘汰的舊有系統(tǒng)有深入了解。當(dāng)然,除此之外,你還需要贏得業(yè)務(wù)部門高管的信任,以便順利推進(jìn)這種轉(zhuǎn)變。
王瑋:請?jiān)敿?xì)談一下你對聯(lián)想業(yè)務(wù)部門主管的決策影響嗎?
王曉巖:你需要就變革的必要性作出全盤考慮。業(yè)務(wù)部門高管必須意識(shí)到變革的緊迫性,作為支持者推動(dòng)本機(jī)構(gòu)內(nèi)的變革。例如,在我們的變革之旅中,CFO的職責(zé)就是堅(jiān)決支持財(cái)務(wù)運(yùn)營模式的整合,當(dāng)我們調(diào)整總帳系統(tǒng)時(shí),他們要與IT部門合作進(jìn)行兩輪的排練。另外,在開始執(zhí)行新的IT戰(zhàn)略以前,你還需要仔細(xì)規(guī)劃,推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理層調(diào)整計(jì)劃。用戶行為(如喜歡訂購我們新推出的在線電子商務(wù)工具)需要很長時(shí)間才能發(fā)生改變。所以,IT部門需要提前向高管說明要對哪些重大事宜作出調(diào)整,確保企業(yè)可以執(zhí)行管理層變動(dòng)安排,彌合各方分歧。
王瑋:要想完成上述任務(wù),你需要對企業(yè)文化作出多大程度的改變?
王曉巖:在實(shí)施收購以前,我們的領(lǐng)導(dǎo)層和管理團(tuán)隊(duì)主要由中國人構(gòu)成。我們的執(zhí)行能力非常高效。但我們意識(shí)到這種辦法在經(jīng)營趨于全球化后不管用了。在經(jīng)營全球性業(yè)務(wù)過程中,我們需要建立一支具有不同文化背景、不同閱歷的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。結(jié)果就是,我們學(xué)會(huì)了保持耐心,以便集思廣益,在適應(yīng)不同領(lǐng)導(dǎo)層和不同溝通方式時(shí)思想更加開放。
王瑋:由于你們的基礎(chǔ)是舊有系統(tǒng),你們擁有具備合適技能的合適人才應(yīng)對新環(huán)境嗎?
王曉巖:因?yàn)榭偛吭O(shè)在中國,我們顯然具有一個(gè)優(yōu)勢,即我們在那里擁有高素質(zhì)IT人才儲(chǔ)備。但我們的本地團(tuán)隊(duì)缺乏管理大規(guī)模全球性轉(zhuǎn)型計(jì)劃的經(jīng)驗(yàn),缺乏支持IT系統(tǒng)為全球用戶群服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。所以我們的人才戰(zhàn)略是逐漸完善內(nèi)部IT團(tuán)隊(duì)。一開始,我們需要外部IT專業(yè)人士幫助我們完成在構(gòu)架、設(shè)計(jì)和測試方面的工作。與此同時(shí),我們內(nèi)部團(tuán)隊(duì)要在項(xiàng)目進(jìn)行期間接受崗位培訓(xùn)。到后期,我們的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的能力得到提升,在項(xiàng)目決策上具有更大的發(fā)言權(quán),對管理全球性項(xiàng)目駕輕就熟。我們的開發(fā)成本相應(yīng)降低了。
王瑋:你們看到這些項(xiàng)目的回報(bào)或益處了嗎?
王曉巖:2009年以來,我們已經(jīng)推出了三種重要的新系統(tǒng),它們?nèi)堪从?jì)劃發(fā)布,預(yù)算也沒有超支。我們針對財(cái)務(wù)和供應(yīng)鏈發(fā)布了全球性標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營平臺(tái),成功將所有新興市場轉(zhuǎn)移到這些戰(zhàn)略平臺(tái),美國和西歐是我們最后兩個(gè)有待實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變的地區(qū),我們計(jì)劃在未來24個(gè)月內(nèi)完成這一任務(wù)。盡管轉(zhuǎn)型正在進(jìn)行當(dāng)中,這種轉(zhuǎn)變也需要大筆開支,但聯(lián)想全部IT支出在營收所占比例已從2008年的2.8%降至2010年的1.3%到1.4%,低于PC行業(yè)1.5%至2%的平均比例。
王瑋:每一位CIO都能做到這一點(diǎn)嗎?他們能從你的經(jīng)歷中獲取怎樣的經(jīng)驗(yàn)?
王曉巖:為完成企業(yè)轉(zhuǎn)型,你需要深入理解所在行業(yè)特點(diǎn),公司戰(zhàn)略優(yōu)先規(guī)劃,企業(yè)經(jīng)營模式。你還需要了解舊有系統(tǒng)的性能和局限,你打算采用的新系統(tǒng)的性能和局限。最后,你必須要做到堅(jiān)定、果斷。作為CIO,你是企業(yè)轉(zhuǎn)型的設(shè)計(jì)師和執(zhí)行者。但請記住,你還需要得到其他業(yè)務(wù)部門主管的鼎力支持。(軒辰)
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