一次問一個一年跳槽5次的朋友,為什么會這么頻繁跳槽?他說他也不想,都是公司不好沒辦法才跳的,要么企業(yè)文化不行,要么上司不好,要么待遇太低,要么缺乏競爭力,總之,他還是能夠為每次跳槽找到一個理由的,最后他竟然說難道你不覺得能夠在一年內(nèi)找到五份工作也很不容易嗎?看得出他為此還挺洋洋得意的。
職場新人在較高的期望之下,難免會更換工作,把換工作當成是職場的一種磨練我覺得是可以的,因為只有通過企業(yè)之間的比較,或許可以更了解現(xiàn)實而安于現(xiàn)狀去改變自己,而如果是希望通過頻繁的跳槽來達成自己的期望,那么我們應(yīng)該能看到這種成功的例子還不太多,更多還是在不斷的挫折中看到了殘酷的現(xiàn)實而適應(yīng)。
跳槽或許是一種增值的成長方式,很多人在跳槽中獲得了職位的升遷或薪資的增加,只是我們看不到的是,在他們做出跳槽的選擇之前,他們做了多少的準備啊!!!
五道坎,其實就是職場修煉的過程,當我們能夠認清自己,看透職場的規(guī)則,我們所獲得的是在職場中隨心所欲的力量,這種力量來自于自知和自勵。
職場是一塊磨刀石,這塊石頭很普通,很不顯眼,但是它可以將你磨得鋒利,可以將你生銹的外表抹掉露出金子的光彩,在工作中體現(xiàn)出高效的執(zhí)行力,大放光彩,只不過我們要注意的是,在磨的過程里,磨刀石有正面的作用,也有負面的作用,我們永遠不要忘記磨刀的目的。
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