職場屬于一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的地方，作為職場人，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)并且很好的進行工作的職場人更容易獲得成功，然而作為職場中人，面對職場中的相關(guān)準則需要去遵守。所以下面我們來有針對的進行一下介紹。

通過潛規(guī)則達到職場成功的人是存在的，卻人數(shù)卻微乎其微，要真正意義上取得職場上的成功，職場人在保障執(zhí)行力的同時，最終還需要依賴這些通用規(guī)則。

1、選擇比努力更聰明

俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。良禽擇木而棲，士為知己而搏。職場發(fā)展不在于你能力有多強，不在于你水平有多高，而在于一個適合你的環(huán)境中生存。小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢登場，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達成更大的目標。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業(yè)造就了無數(shù)的社會英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環(huán)境，找到你人生的伯樂，遠比你選擇努力顯得更聰明。

2、機會比薪水更需要

世界第一領(lǐng)導力大師約翰麥斯威爾說：搶奪機會就是在增加你的領(lǐng)導力，因為，有志向的人需要的是機會，是機遇，是展現(xiàn)自我才華的平臺。一般人坐等機遇，聰明人搶抓機遇，睿智的人創(chuàng)造機遇，得到了機會就可以快速提高內(nèi)職涯，內(nèi)職涯決定外職涯，只要內(nèi)職涯在提升，你的外職涯就會水漲船高。

暢銷書《憑什么升職》中美國最大保險公司恒康公司的董事長大衛(wèi)先生，他在分享成功的故事時告訴我們說，當領(lǐng)導說獎勵他，并獎勵他兩個月獎金的時候，大衛(wèi)是怎么選擇的呢?大衛(wèi)說：獎金你不給我行嗎?老板就奇怪了，給獎金還不要?不要獎金是什么意思?大衛(wèi)說我想要一份責任。什么什么項目要給我做，就等于獎勵我了。一般上司八成都會達同意這種要求。平時要想干那個項目不行，老板給你錢換是可以的。先不提拔我，先不給我錢，要給我這樣的機會。因為有了機會，占據(jù)了有利的位置，薪水還會沒有嗎?高明就在于此。因此，渴望成功的你應該認清當下機會才是你最迫切的需要。

3、過程比結(jié)果更關(guān)鍵

數(shù)字說話，結(jié)果導向，內(nèi)向思維被眾多企業(yè)視為治理企業(yè)的三大黃金準則，然結(jié)果導向與過程導向有何差異?企業(yè)是否該倡導結(jié)果導向，如何才能達到滿意的效果?

結(jié)果導向的本質(zhì)是以結(jié)果為取舍點，一切都圍繞如何實現(xiàn)結(jié)果而開展;而過程導向的本質(zhì)是把過程當作核心，強調(diào)過程的重要性，兩者所注重的目標不同，很多者整天喊著：只要結(jié)果，不要過程，實際上結(jié)果導向的控制只能起到亡羊補牢的效果，因為最終結(jié)果具有滯后性，而在決策過程中，必須依據(jù)最新的市場信息進行決策，如果單純根據(jù)結(jié)果進行決策，顯然是行不通的。

4、成長比成功更迫切

成功是每個人的目標，我們在努力達到這個目標時可能會成功，也可能會失敗。但無論結(jié)果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長的痕跡，收獲人生的鉆石。在成長的過程中，我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經(jīng)驗。通過這人生經(jīng)驗，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的成功，并不是要實現(xiàn)達到的目標，而是學會在面對挑戰(zhàn)的時候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨練中得到成長。請記住，在追求成功的過程中，最重要的并不是打敗別人，而是學最好的別人，做一個最好的自己。年輕人，記住，成長比成功更迫切。

5、行動比知識更有力

中華傳統(tǒng)文化《弟子規(guī)》講：不力行，但學文，長浮華，成何人，這就是古圣先賢們在強調(diào)一個人的學問要增長就必須力行加學文，解行相應。如果不能積極落實，身體力行，縱然有些知識，也只是徒增浮華，成為一個空有理論而沒有實質(zhì)的人。

我們學習知識的目的，是要運用這些知識產(chǎn)生行動，而很多經(jīng)理人在接受培訓、接受新知識時心潮澎湃，異常激動，但回去后卻一動不動，學到的知識沒有得到有效運用，對于這方面，職場人還要注意職業(yè)心態(tài)方面的調(diào)整。知識本身沒有用處，運用知識產(chǎn)生價值才能體現(xiàn)出力量。要謹記，知道是沒有力量的，相信并做到才有力量。所以務實的管理者必須善于學習知識，并用學到的知識積極去采取行動，按照清晰目標，果斷決策，專注行動，直到成功的四步走完成企業(yè)賦予的一個又一個神圣使命。

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