新人進入職場，面對倚老賣老的老員工怎么辦。新人一進入職場，最怕碰到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好發(fā)揮自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部分盡非好事。尊重方為上策會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經驗豐富，卻升不上往的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老；例如，他們在實務上都具備一定的經驗與能力，而且往往是部分的意見領袖，但是可能由于缺乏領導的特質，或是廣大的格式與視野，而未獲得升遷。對一個新人而言，當務之急自然是盡快融進部分組織，適應企業(yè)文化與環(huán)境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發(fā)覺并善用他的優(yōu)點，將這些經驗復制成自己的優(yōu)點。新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態(tài)；此外，不要反駁他的看法，以免由于得罪意見領袖，而間接壞了與其它同事的關系；并應該運用他喜歡指導菜鳥的心態(tài)，在最短時間內熟悉業(yè)務內容與流程。職場新人與老員工怎樣相處尊重為先別和老人正面沖突會倚老賣老的同事，通常是組織里年資夠久、經驗豐富、貢獻較大的人，他們思想獨立成熟，但可能由于缺乏領導的特質與視野，而未獲得升遷。他們往往很愛面子，在部分內有一定的號召力，但抱怨也很多。新人進進公司后，可以先觀察周邊這些老同事的言行，借以了解組織生態(tài)。初來乍到，切記不要反駁老人的看法，以免四面樹敵遭人暗算。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多，當他的看法與你、甚至與主管相左時，你只要在表面上顯示認可、服從的態(tài)度即可。由于真正有決定權的人是主管，并不是老鳥，你仍然可以做自己以為正確的提案，無須正面與老鳥爭論。吸收復制老鳥優(yōu)點職場上總是少不了這樣兩種新人：一種人擁有高學歷，頭腦聰明反應靈活，夸夸其談。他們會輕而易舉地獲取別人的留意，但往往一段時間下來就能發(fā)現(xiàn)這種人不夠踏實，一碰到困難就躲避，干活也懶，這類人很快就被淘汰了；而另外一種新人，看起來不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向老員工請教，或善于觀察、復制老員工的工作經驗，很快適應了環(huán)境，也發(fā)展得最好。實在，老員工豐富的經驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對于職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡指導菜鳥的心態(tài)，在最短時間內熟悉業(yè)務內容與流程。學會拒盡以無招勝有招職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來，很多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。假如這時新人不懂得適當拒盡的話，著實要吃點苦頭的。溝通合作建立人脈在學校里就聽說，社會上的人際關系很復雜！于是，原本活潑開朗的林琳在單位里似乎變了一個人，不管發(fā)生什么事都謹小慎微，怕說多錯多，也不敢主動往接近同事，把同事和自己畫成兩個圈子。在公司進進出出已經快半年？且勇氣十足地往追求卓越（他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣）。三、突破現(xiàn)狀的勇氣上班族面對天天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何往處理；但是從另一個角度來看，假如我們天天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會成為整個團隊往前邁進的障礙。所以，我們應該建立自我挑戰(zhàn)的習慣，經常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那里求新求變了。四、與眾不同的勇氣與眾不同，即能獨立思考與判定，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵，不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失往態(tài)度，更不能不顧真理和正義。我們假如總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇不問青紅皂白、只站在人多或權力比較大的那一邊，的確比較輕易過日子，但是盡管短時間內會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來陷進更大的困境。五、能原諒別人的勇氣在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是天天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機會、有時間好好往處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不歡快。但原諒別人說起來還輕易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候，我是趁機好好報復他，但在工作的過程中逐漸培養(yǎng)了愛好。要提醒的是，愛好可以被培養(yǎng)，能力也是可以被培養(yǎng)和鍛煉的。不同職場階段關注點各異職業(yè)生涯規(guī)劃要分階段來做，應利將現(xiàn)代人的職業(yè)生涯分為以下三個階段：工作不滿5年的人，處于職業(yè)生涯的前期，應該首先關注能力的提升。這個階段，鍛煉越多的工作就是好工作；工作6年以上，進進了職業(yè)生涯的中期，此時賺錢越多的工作就是好工作。這個階段要想賺錢多，必須在前期鍛煉多。而對于非常資深，甚至是接近退休的人來說，喜歡的工作就是好工作。這種為鍛煉為賺錢為愛好三個階段的劃分，不論對畢業(yè)生求職還是資深員工跳槽，都有一定的參考作用。當動起跳槽動機時，最好想清楚自己是為了什么而跳，是為能力鍛煉提升、為賺更多的錢，還是為了愛好。應利建議年輕人多為了鍛煉而跳槽，只有在職業(yè)生涯前期充分長大提升，未來的路才會更加寬廣和光明。

相關課程：

《有效的管理溝通》

《人際溝通》

《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》