據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道，今天（1日）是國(guó)慶長(zhǎng)假第一天，在這里我們首先向節(jié)日期間仍然堅(jiān)守在工作崗位上的勞動(dòng)者致以崇高的敬意。

由于工作性質(zhì)不同，很多工作假日都不能休息，有的甚至假日比平時(shí)還要忙，比如商業(yè)、服務(wù)業(yè)中的廣告策劃、市場(chǎng)策劃、營(yíng)銷(xiāo)策劃等等。每年到了這樣的時(shí)候，勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)就成為熱點(diǎn)話(huà)題。勞動(dòng)者能否順利得到加班費(fèi)？法律能否有效保障勞動(dòng)者的權(quán)益？

合肥市民曹先生是國(guó)企員工，中秋小長(zhǎng)假，曹先生一天也沒(méi)有休息,馬上國(guó)慶到來(lái)了，曹先生還要加班。

曹先生：我們雖說(shuō)是國(guó)企員工，但是放假也沒(méi)有什么規(guī)律。中秋節(jié)我才加的班，這次國(guó)慶上面領(lǐng)導(dǎo)又要安排我加班。本來(lái)想出去玩玩的，也沒(méi)有辦法取消了。

雖然有勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，員工也有權(quán)拒絕加班。但實(shí)際上加班族們是有苦難言，因?yàn)辄S金周可能會(huì)成為他們的加班節(jié)。

上班族顧小姐：基本上沒(méi)有通知如果你手頭上有工作你會(huì)自動(dòng)加班的這個(gè)沒(méi)辦法。

對(duì)于加班后能拿到多少加班費(fèi)，許多人都表示：也不太清楚，上面看著給，每次都是不定的。而且有的公司雖說(shuō)是按照《勞動(dòng)法》規(guī)定所說(shuō)的在節(jié)假日付給員工3倍的工資，但是里面也藏有貓膩。

上班族倪小姐：說(shuō)了有三倍，周末加班二倍，加班工資很低基本的工資很低。

此前，有調(diào)查顯示，關(guān)于節(jié)假日加班的補(bǔ)償，不是按照國(guó)家規(guī)定的3倍工資的占28.56%；肯定沒(méi)有補(bǔ)償?shù)恼?5.45%；能得到按照國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)的只有35.99%。那么員工加班的加班費(fèi)是如何計(jì)算的呢?記者咨詢(xún)了安徽瑞正律師事務(wù)所的蓋曉峰律師。

蓋曉峰：勞動(dòng)法對(duì)加班這塊是有明確規(guī)定的。延長(zhǎng)工作時(shí)間是要支付正常工資的150%，正常的星期六星期天200%，法定節(jié)假日是300%。

記者也采訪(fǎng)了一位私營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人，這位袁老板就說(shuō)：除了一些管理制度比較健全的公司或生產(chǎn)企業(yè)，一般的公司員工加班一般都是不確定的。加班費(fèi)也不會(huì)如實(shí)發(fā)放，

袁老板：我們私營(yíng)企業(yè)不是這樣的，一周一般都休一天。加班工資沒(méi)有，只能說(shuō)這個(gè)月的加班2,3次，給你補(bǔ)助100塊錢(qián)電話(huà)費(fèi)，周末補(bǔ)100塊錢(qián)餐補(bǔ)啊，或者100塊錢(qián)交通費(fèi)這樣的。

在勞動(dòng)者無(wú)法回避假日加班的情況下，獲得應(yīng)得的加班費(fèi)是最普通的要求，也是最基本的法律權(quán)利。但是加班舉證責(zé)任難住了很多勞動(dòng)者，勞動(dòng)者如何承擔(dān)舉證責(zé)任？如果拿不到確切的加班證據(jù)怎么辦？

就在本月中旬，最高人民法院出臺(tái)了一項(xiàng)新的司法解釋?zhuān)?guī)定勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，許多上班族擔(dān)心：這樣的話(huà)，對(duì)廣大勞動(dòng)者是不利的。

上班族鄧先生：這個(gè)作為企業(yè)員工是很困難的。作為勞動(dòng)者是一個(gè)弱勢(shì)群體，你讓他自己來(lái)證明自己有沒(méi)有加班的話(huà)，很難去聲張自己的權(quán)益。

被訪(fǎng)者們都表示，在就業(yè)形式嚴(yán)峻的情況下，肯出面爭(zhēng)取自己合法權(quán)益的勞動(dòng)者并不不多見(jiàn)，現(xiàn)在又在舉證上設(shè)置了較高的門(mén)檻，這樣一來(lái)，更讓處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者無(wú)處維權(quán)了。

而記者了解到，對(duì)于加班費(fèi)之前的處理方式是，如果用人單位不能提供證據(jù)或者提供不出否認(rèn)加班事實(shí)的證據(jù)，則推定勞動(dòng)者所主張的加班事實(shí)成立，用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)。字面上理解：改變后的法規(guī)：勞動(dòng)者自己舉證顯然對(duì)他們自己是不利的。北京市第二中級(jí)人民法院法官劉海東此前在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示：其實(shí)并不是這樣的。

劉海東：可能勞動(dòng)者對(duì)這個(gè)有誤解，就是可能我要證實(shí)自己加班的話(huà)要提高大量詳實(shí)的證據(jù)，哪一天干到幾點(diǎn)，不是這樣的，他只要?jiǎng)趧?dòng)者完成一個(gè)基本的舉證義務(wù)，其他的需要單位進(jìn)行發(fā)證，包括法院進(jìn)行調(diào)查，綜合來(lái)認(rèn)定這樣一個(gè)事實(shí)。

劉法官說(shuō)，新規(guī)定中明確舉證責(zé)任的劃分，是對(duì)原來(lái)法律規(guī)定的補(bǔ)充與完善，賦予了勞動(dòng)者更多的主動(dòng)權(quán)。

安徽睿正律師事務(wù)所的蓋曉峰律師也表示同意上述觀點(diǎn)，他認(rèn)為：新規(guī)在立法上是沒(méi)有紕漏的，因?yàn)楝F(xiàn)在法律上都在建議誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。所以，勞動(dòng)者要具有一定的維權(quán)意識(shí)，加班時(shí)注意收集各種證據(jù)，這樣，才不會(huì)讓自己處于最后的被動(dòng)位置。

蓋曉峰：我們并不能因?yàn)榕e證難就放棄這個(gè)權(quán)利，關(guān)鍵在于第一勞動(dòng)者愿意不愿意站出來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利，第二個(gè)如何來(lái)收集相關(guān)的證據(jù)。勞動(dòng)者個(gè)人還是在這方面做出努力。

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