很多人進入職場之前都是要通過面試進而接受企業(yè)培訓的，所以面試對于找工作來說很重要。那么面試要注意的問題有什么呢？

如果你是新鮮人，在面試前，一定要做相關行業(yè)的薪資調查，建議你上104人力銀行打職務別關鍵字，至少可以有一些資料可以參考。轉職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，這時候，你仍然可以上104人力銀行打職務別關鍵字，用最簡單的方式打探一下業(yè)界行情。這些攸關個人權益之事絕對偷懶不得。試想，如果被問到想要多少待遇，卻回答不知道，面試官一定會覺得你一點也不關心自身權益，或覺得你很沒行情！

你至少應該對所謂的業(yè)界行情有基本的概念，就算同樣一個年資職務，也會因為工作地點、所屬產業(yè)不同而有差異，因此集資料時，來源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請相關產業(yè)的人給你直接的建議，當然是最好不過了！

當被問及待遇問題時，專家的建議是這樣的：

先了解面試公司的薪資結構，并提出一個合理行情的范圍。首先要了解所謂的底薪、全薪的差別，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十五個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，就不能只看月薪的多寡，應該先作全面的了解再做評估。

如果你不確定自己提出的希望待遇是否恰當，也許你可請教對方這樣的職務通常在貴公司的待遇如何？一般來說，每個主考官心理都有一個行情，但可以適度的調整。當主考官提出一個行情，你再依你的了解及需要提出討論。

如果你學歷佳、資歷又好，具有談判的籌碼，要堅持自己的價碼也比較有勝算，對能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。

不過，與其說懂不懂如何談價碼，倒不如說先檢視一下，自己有多少實力。價碼和實力是息息相關的，所以，如何再面試時顯示實力則更為重要。

那么，面試時要如何顯示實力呢？專家表示：

1.第一步當然是準備能清楚的講述實力的簡歷表

如果你能把過去的工作經歷確實列出，又能說服別人你的能力，就已經成功了一半。例如，你曾經是某公司的秘書，你可以以條列方式列出你以前的工作項目：

某某公司總經理執(zhí)行秘書1998-2000

工作內容及職責：

1.聯絡國外客戶

2.員工教育訓練規(guī)劃

3.處理行政事務

4.專案執(zhí)行

5.部門協(xié)調

6.文件翻譯

7.員工福利規(guī)劃

看起來就比只寫秘書要好的多了。

2.如果有擁有資格認證，就應該列出，特別是在電腦相關行業(yè)，無疑是鍍了一層金。

例如：

專業(yè)認證

MicrosoftCertifiedSystemEngineer

Softimage3.7LevelOneCertification

3.再來，就是清楚的提出曾有的功勞：

簡歷講的都是你完成的事跡，例如我們贏得了......、我們完成了......、我們克服了......這些具體的字眼，不要千篇一律地報流水帳。當然，同事和客戶也公認你有超水準的表現。這些都是你能擔當領導大任的明證。

4.附上推薦信：若同儕和同業(yè)一致大力推薦你，有這些人的背書，對招聘過程非常有利，因為面談的勞資雙方，彼此相處時間有限，卻又極力討好對方，面試官常因此深恐做出不智的判斷。如果這時能有和你相處已久的人，提供中肯的意見，真是再好也不過了。

談待遇時的忌諱

專家站長表示，與其說關心待遇，倒不如先關心面試的表現。如果面試表現不好，怎么可能獲得好待遇呢？以下是幾個常犯的錯誤：

錯誤一：讓人覺得你不重視面談

你也許覺得這次面談只是先來看看，但對公司來說，你是來應徵工作的，他們希望知道你有意爭取這份工作，相信你勝任應無問題。所以，絕對別說你必須提前結束面談去辦事，更不要在面談中間打電話或接電話。如果你讓人覺得不重視面談，卻對談價錢很有精神，主考官絕對不會理你。

有的公司在面談前會先要求你填他們的制式表格，雖然麻煩，但是如果這是一家你感興趣的公司，還是入境隨俗的好。這是表示你重視他們的規(guī)定，也很有誠意來面試，如果對這個過程嫌麻煩，可能會失去你們唯一互相了解的機會。

錯誤二：穿著不整潔

你腦袋里在想什么，會經由各種不同的方式表達出來。溝通不僅僅局限於語言這一個管道而已。有些專家堅持衣履要光鮮，儀容要修潔，保持成功者的相貌，讓你在求職時就呈現出一付已經走馬上任的風光氣勢。

這時，傳達出來的訊息是什么？我認為我絕對能夠勝任這份工作。

內心的訊息同時也可以以其他的方式來傳達：

端正的姿勢

握手堅定

步伐自信

鎮(zhèn)靜自若的外觀(即雙手交握置膝，而不是不安地撥弄文件或衣裳)。

禁忌三：打腫臉充胖子，不具備雇主需要的能力卻膨脹自己

如果你資歷過人，對產業(yè)狀況了若指掌，又具備該職位所需的科技知識，更是如虎添翼，這時，就可以要求一個合理的薪水?？傊?，要求待遇必須腳踏實地，不會眼高手低。如果不是你熟悉的領域，絕對不要打腫臉充胖子。因為，人家付你多少錢，就會要求多少的回饋；如果你要求的過火，即使一時得到了雇主的信任而得到工作，實際上線後很快的就會造成雇主的失望，當然也可能很快的離職。

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