對啊,我們確實喜歡新鮮事物,您們60后年輕的時候,難道沒有喜歡過費翔和馬龍。白蘭度?喜歡新鮮事物是年輕人的特質(zhì),這能說明我們淺薄嗎?
我們1980年代出生的一代人,都是獨生子女,出生時碰到獨生子女生育高峰,上學時趕上高校擴招,工作時遭遇大學生就業(yè)難,我們?nèi)菀讍??你看看現(xiàn)在的招聘會,人山人海的場面,足以讓膽小的求職者望而卻步,好不容易找份工作就不錯了,誰還敢奢談理想?
工作還只是第一步,房子我們買得起嗎?沒買房子,戀愛都不敢談,還談什么理想?而你們那個時候,工作可以分配,房子也可以分配、集資,壓力有我們這么大嗎?在物質(zhì)生活滿足了以后,你們當然可以高談一下理想了。
冷靜下來想想,每個年代都有每個年代的難處。我們不能不急功近利,壓力太大,首先得安穩(wěn)了再說。要知道,我們現(xiàn)在找個對口專業(yè)的工作都不容易。你說得沒錯,我們樹立起正確的求職觀念和明確的職業(yè)目標,我現(xiàn)在要做的就是給自己寫一份職業(yè)規(guī)劃書。一年計劃、三年計劃、五年計劃……逐步去實現(xiàn)。
70后評語:因為浮躁,80后跳槽頻繁檔案:朱一剛,70后,工程公司經(jīng)理我屬于70后,但是工作時間并不長,才5年時間。如今年齡最大的80后也該有29歲了,說起來我和他們并沒有特別大的差距。但是,我和公司的80后員工打了兩年交道,在工作方法和態(tài)度上,我覺得我們之間還是有一些代溝。
首先是工作態(tài)度問題。80后工作起來沒我們這么玩命兒,習慣于準時上下班,能不加班就不加班。而且,他們好像一天沒有什么煩惱,沒有真正形成那種以公司為家,公司是大家發(fā)展生存的平臺的概念。
第二是眼高手低,頻繁跳槽。我接觸的很多80后員工,都有過至少一次的跳槽經(jīng)歷。問其原因,都說是待遇不好環(huán)境不好。而據(jù)我觀察,他們很多工作能力不是很強,專業(yè)知識基礎(chǔ)不太牢靠,做事有些浮躁,不是很細心。我最煩的就是下個任務下去,居然問我怎么做?不會做就學,自己去摸索。想當初公司只有三個人的時候,我包辦業(yè)務、文秘、電腦維護、工程協(xié)調(diào)、收款等等。我是學工商管理的,電腦方面我當時懂也不懂,我找誰問?一個字,學!而現(xiàn)在招聘的都是對口專業(yè)畢業(yè)的大學生,卻還老是問我該怎么辦,讓我很頭疼。
80后回應:跳槽是我們有責任感的表現(xiàn)檔案:阿峰,80后,廣告公司美術(shù)指導2004年,我大專畢業(yè),進了一家裝飾公司。我是學平面設(shè)計的,當時裝飾比較火,為了掙錢,我就一頭扎進了裝飾公司。做了半年,實在無趣,變成了一個毫無想象力創(chuàng)造力的工匠。所以我辭職了,又回到學校讀本科。讀本科的時候開始在廣告公司兼職,到目前,前后換了三家公司。
這就是我這幾年的跳槽經(jīng)歷,我并不覺得自己浮躁,找工作就像談戀愛,總要找到感覺對的你才能死心塌地吧,不可能牽了手就非得走進結(jié)婚禮堂。正是因為有了責任感,我們才不會在一份沒有熱情和激情的工作浪費時間,才會選擇跳槽,如果我們隨隨便便和一個牽過手但沒愛情的姑娘結(jié)婚,那才是沒有責任感的表現(xiàn)。
我這個人好的方面就是敢做敢闖,反正年輕,不怕失敗。不好的方面,就是存在一些惰性,有時候不太注意細節(jié)。反正邊做邊學,邊學邊做吧,前輩們,還是要給年輕人一個機會,呵呵。
信息發(fā)布:廣州名易軟件有限公司 http://www.jetlc.com