中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系在線總經(jīng)理梁偉權(quán)認(rèn)為,次新人經(jīng)歷了一段時(shí)間的工作,其對(duì)社會(huì)的感悟、對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí),都比應(yīng)屆生更強(qiáng),這是好事情,次新人在求職時(shí)不應(yīng)困惑。但如果次新人把僅有的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作價(jià)錢的籌碼,希望找工時(shí)能加薪,這就會(huì)把優(yōu)勢(shì)變成劣勢(shì)了。
有的次新人在半年內(nèi)頻頻換工作,他們的這些經(jīng)驗(yàn)都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷,會(huì)不會(huì)產(chǎn)生逆反作用?梁偉權(quán)認(rèn)為,短時(shí)間內(nèi)工作經(jīng)歷太多,其實(shí)是負(fù)面的東西。簡(jiǎn)歷中并不需要完完全全地講出全部經(jīng)歷,沒有幫助的最好不要寫出來(lái),太詳細(xì)反而不好。
次新人已經(jīng)遠(yuǎn)離校園,求職簡(jiǎn)歷里還要不要和應(yīng)屆生一樣把學(xué)校經(jīng)歷一五一十地寫出來(lái)?梁偉權(quán)認(rèn)為,在學(xué)校當(dāng)過(guò)學(xué)生干部,這是應(yīng)該寫的,因?yàn)橛行┕緯?huì)看重學(xué)生干部,認(rèn)為懂得溝通,知道管理,明白團(tuán)隊(duì)的核心,這也是現(xiàn)代人強(qiáng)調(diào)的。
不能讓職場(chǎng)空白期太長(zhǎng)資深職場(chǎng)專家把冉:這些人其實(shí)是最困難的,他們處于真空地帶,查閱所有的招聘信息,工作經(jīng)驗(yàn)至少要一年以上,從來(lái)沒有半年的。他認(rèn)為,在現(xiàn)階段,如果你還沒有離職,不管工作有多糟糕,都不要主動(dòng)辭職,一定要忍過(guò)這一二年再考慮跳槽的事。
如果現(xiàn)在失業(yè)了,那么應(yīng)該最大程度地降低自己的心理期望,調(diào)整好心態(tài),盡快找到就業(yè)單位,不能讓職場(chǎng)空白期太長(zhǎng),對(duì)新人而言,從銷售做起是一條不錯(cuò)的路,因?yàn)殇N售門檻不高,需求量大。
把冉認(rèn)為,從求職類型來(lái)看,盡可能找和原先的經(jīng)歷相一致的工作,當(dāng)下通過(guò)人脈來(lái)求職是一種效益更高的方式。
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