現(xiàn)在，許多人如同得了跳槽綜合癥，生命不息、跳槽不止，而我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)《紅樓夢(mèng)》里的鴛鴦。話說(shuō)《紅樓夢(mèng)》里伺候賈母的鴛鴦?dòng)幸粋€(gè)鯉魚跳龍門的機(jī)會(huì)：嫁給賈赦當(dāng)姨娘，由一個(gè)奴才變成一個(gè)體面的主子，可她卻以死相拼，推掉了這段美姻緣。鴛鴦從一個(gè)普通員工一下子可變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)層，這是許多人削尖了腦袋爭(zhēng)奪的一件美事，鴛鴦是賈府靈魂人物----賈母身邊的得力干將，才貌雙絕，為何這般沒(méi)有心機(jī)呢？　　工資不是萬(wàn)能的　　鴛鴦到了賈赦那里，收入會(huì)由當(dāng)丫鬟時(shí)的一兩變成二兩，吃穿用度自會(huì)鳥槍換炮。但如果從福利待遇上來(lái)看，離開賈母反會(huì)明升暗降?！　≡谫Z母那里，鴛鴦并沒(méi)有濫用自己的權(quán)力，他還投主子們的緣法，也并不指著我和這位太太要衣裳去，又和那位奶奶要銀子去。但以她所在的位置，吃穿用度自是和賈母相差無(wú)幾，且能經(jīng)常得到賈母及其他主子的賞賜，加起來(lái)，也不會(huì)比做姨太太少到哪里。所以，收入方面，賈赦對(duì)鴛鴦沒(méi)有多大誘惑力?！　∽鳛橐粋€(gè)現(xiàn)代人，在跳槽前，一定要向鴛鴦學(xué)習(xí)，在收入上算清帳，眼睛不能只盯在那些拿到手里的錢，還要考慮公司的軟情況，如：福利待遇、人脈關(guān)系、灰色收入、能力提升、公司是否有較好的培訓(xùn)、工資增長(zhǎng)模式是否合理、自己有無(wú)快速增薪機(jī)會(huì)、跳槽對(duì)是自己的職業(yè)歸劃有何利弊……這些身外之物對(duì)一個(gè)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是極其重要的。在棋壇，高手總是能看出好幾步棋，跳槽也要如此，不能頭腦發(fā)熱，想跳就跳，要有一個(gè)前瞻性的預(yù)測(cè)，不會(huì)為眼前的小利而亂了心性?！　≌业郊腋杏X(jué)　　鴛鴦是家生女兒，從小長(zhǎng)在大觀園，況且又在賈母身邊做事，整日與府內(nèi)外的高層往來(lái)，對(duì)園子的人和事看得自然比其它丫鬟深許多，是賈府內(nèi)惟一有前瞻性思維的丫鬟。她知道，并不是做了姨娘，就會(huì)鯉魚跳龍門，弄不好，要比做丫鬟還艱難?！　∈紫仍谠诩易謇婕姞?zhēng)中容易成為犧牲品。鴛鴦不能像王熙鳳那樣，有富貴的娘家做靠山，她的父母都是賈府的奴才，且已年邁，不在身邊，哥嫂薄情寡義、不明事理，正如鴛鴦所說(shuō)：我若得臉呢，你們?cè)谕忸^橫行霸道，自己就封自己是舅爺了。我若不得臉敗了時(shí)，你們把忘八脖子一縮，生死由我。鴛鴦怕自己在園內(nèi)權(quán)利爭(zhēng)斗落得趙姨娘那樣的下場(chǎng)：事事窩心，自己亂了心性不說(shuō)，孩子也無(wú)法挺直腰桿做人。所以寧國(guó)府的尤氏把姨娘稱為苦瓢子，鴛鴦也對(duì)取得姨娘地位的襲人和平兒感嘆道：你們自以為都有了結(jié)果了，將來(lái)都是做姨娘的。據(jù)我看，天下的事未必都遂心如意。你們且收著些兒，別忒樂(lè)過(guò)了頭兒！　　其次，賈赦品行不端。他年雖老體衰，卻貪財(cái)好色，心狠手辣，略平頭正臉的，他就不放手了。一旦娶到手，今兒朝東，明兒朝西？要一個(gè)天仙來(lái)，也不過(guò)三夜五夕，也丟在脖子后頭了，甚至于為妾為丫頭反目成仇。而賈赦的正房邢夫人又是一個(gè)愚頑兇狠主子，整天想著與王夫人爭(zhēng)奪地位。在這種態(tài)勢(shì)下，鴛鴦過(guò)去后，是不會(huì)有安寧日子可過(guò)的。鴛鴦?dòng)X得，在賈母身邊雖享受不到當(dāng)姨娘的主子好處，但畢竟安寧無(wú)事，況賈母做事分寸拿捏得十分好，能讓鴛鴦?wù)业郊业母杏X(jué)，這是穿金戴銀、燈紅酒綠的小妾生活所無(wú)法給予的?！　≠Z母之所以能留住鴛鴦，是因?yàn)樗軤I(yíng)造一種和諧向上的氛圍，企業(yè)如果想留住員工，讓他們與企業(yè)成家立業(yè)、白頭到老，就要在這方面下功夫?，F(xiàn)在我們?cè)S多企業(yè)總以為出錢多就能留住人，不重視對(duì)員工工作大環(huán)境的建設(shè)，比如：為員工創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)美、安靜的辦公環(huán)境、提供通勤車服務(wù)、提供住房補(bǔ)貼或按通行做法提供無(wú)息住房貸款、在公司內(nèi)形成尊重員工勞動(dòng)的氣氛（尤其是領(lǐng)導(dǎo)者，不能輕易否定員工的勞動(dòng)成果）等等?！　‘?dāng)然，公司要想讓員工找到家的感覺(jué)，最重要的一點(diǎn)就是：絕不能像賈府那樣搞一言堂，論資排輩，要建立員工建議制度，使他們的合理化建議得到實(shí)施。同時(shí)，對(duì)員工的工作量，要科學(xué)地測(cè)評(píng)一下，確定合理的工作量和工藝流程，員工負(fù)擔(dān)過(guò)重或過(guò)于輕松都可能出現(xiàn)工作厭惡癥，公司要在單調(diào)的工作中增加一點(diǎn)情趣，工作特征比較相近的職位進(jìn)行定期輪換?！　∮幸粋€(gè)好歸宿　　鴛鴦死活不去賈赦那高就，那么她想跳到何處呢？賈赦早已知道----想著老太太疼他，將來(lái)自然往外聘作正頭夫妻去。鴛鴦對(duì)自由的愛(ài)情是極其向往的，由她保護(hù)丫鬟司棋與潘又安戀情事便可看出?！　∽鳛橘Z母的得力助手，鴛鴦是一個(gè)有才華的女孩，不但針織女紅好，且能幫賈母守財(cái)、理財(cái)，王熙鳳和賈鏈就曾從她手里借過(guò)銀子以備家里急用（當(dāng)然此事賈母是知道的，賈赦只所以想娶她，想通過(guò)她從賈母這撈銀子也是一個(gè)重要原因）?！　∫粋€(gè)聰明、美麗、有才華的女孩，自然渴望找到一個(gè)自己能做主、又能心情發(fā)揮才華的地方，所以，賈赦那個(gè)淫樂(lè)窩無(wú)論多么安逸富貴，在鴛鴦的眼里也是一個(gè)深不見(jiàn)底的火坑，縱是當(dāng)尼姑、上吊抹脖子也絕不答應(yīng)?！　∫粋€(gè)能留住人才的公司，必須給鴛鴦這樣的才子提供充分的發(fā)展空間，使她的個(gè)人能力和素質(zhì)飛速成長(zhǎng)，這樣她對(duì)公司才能從認(rèn)同變?yōu)閻?ài)戀、再變?yōu)橐缿?、最后?huì)生死相依、不離不棄，這樣，員工的個(gè)人能力也會(huì)由量變產(chǎn)生質(zhì)變，公司固定資產(chǎn)也隨之不斷增值。

對(duì)于一些跳走的鴛鴦們，公司千萬(wàn)不能像賈赦那樣，把人家罵得狗血噴頭，要知道，如果感情唯系住，這些人才仍是公司的財(cái)富，在今后的發(fā)展過(guò)程中，可以有多種形式的合作，而且如果公司種的梧桐樹長(zhǎng)高長(zhǎng)大時(shí)，也要拿出當(dāng)年劉備的風(fēng)度與心胸，屢顧茅廬，求金鳳凰二進(jìn)宮。

　　當(dāng)然，給員工進(jìn)行培訓(xùn)的一大隱患就是，肥水容易流入外人田。在當(dāng)今時(shí)代，讓公司的人才絕對(duì)不流動(dòng)是不可能的，公司在發(fā)展籌劃時(shí)必須做好這樣的準(zhǔn)備，同時(shí)，要想方設(shè)法吸引并留住人才，此事要年年抓、月月抓、日日抓。