走出大學(xué)校園的大學(xué)生，有的已經(jīng)提前走上工作崗位，開(kāi)始了自己的職業(yè)生涯;而有的還奔波于人才中心或是在電腦前關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息。對(duì)于自己人生當(dāng)中的第一份工作，是滿(mǎn)意還是失望，或是有更多的期待?作為職場(chǎng)新員工的他們，又有哪些應(yīng)該注意的職場(chǎng)細(xì)節(jié)?

人力資源與社會(huì)保障局的一份調(diào)查顯示，對(duì)于第一份工作，超過(guò)三成的學(xué)生表示，自己非常看重，會(huì)精挑細(xì)選;約兩成人坦言自己只重視工作內(nèi)容;不到兩成的人更看重這份工作對(duì)職業(yè)之路的積極意義;只有兩成受訪(fǎng)者表現(xiàn)出無(wú)所謂的態(tài)度，干什么都行。第一份工作又不是我的終身工作，找到合適的就先做著，然后再等待機(jī)會(huì)，騎驢找馬。

去年，一篇《大學(xué)畢業(yè)生千元買(mǎi)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)》的帖子在各大論壇瘋轉(zhuǎn)，引起網(wǎng)友熱議。帖主自稱(chēng)是大三學(xué)生，已面試了十幾家公司，都因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)遭拒絕，于是打出倒貼1000元來(lái)求職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的招牌。不少學(xué)生跟帖表示可以理解，但過(guò)于夸張，同時(shí)感嘆由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，找工作的壓力越來(lái)越大。

不少應(yīng)屆畢業(yè)生，由于自身能力，包括工作經(jīng)驗(yàn)、面試能力等而導(dǎo)致碰壁的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。一項(xiàng)調(diào)查顯示，接近三成應(yīng)屆生由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)而被企業(yè)拒絕。在曾經(jīng)的理想與當(dāng)下的現(xiàn)實(shí)面前，多數(shù)學(xué)生在擇業(yè)時(shí)選擇放棄專(zhuān)業(yè)對(duì)口，用犧牲專(zhuān)業(yè)的方式妥協(xié)。學(xué)理工的做了文案、學(xué)語(yǔ)言的做了會(huì)計(jì)、學(xué)IT的做了HR、學(xué)醫(yī)的做了銷(xiāo)售……

一項(xiàng)調(diào)查顯示，有74.86%的學(xué)生表示，考慮擇業(yè)與專(zhuān)業(yè)的對(duì)口情況時(shí)會(huì)選擇依情況而定，并表示剛走出校門(mén)，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，只要有機(jī)會(huì)找到工作，即使專(zhuān)業(yè)不對(duì)口也會(huì)接受;另有6%的學(xué)生找工作時(shí)對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口與否并不關(guān)注，他們認(rèn)為周?chē)S多同學(xué)已經(jīng)找到工作了，即使再不對(duì)口的工作都會(huì)接受，有了工作經(jīng)驗(yàn)之后，可以再去找自己喜歡并樂(lè)意從事的工作。

刁鉆面試問(wèn)題一：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^(guò)分歧嗎?最后的結(jié)果是?

問(wèn)題分析：企業(yè)潛規(guī)則是一個(gè)流行詞，其中重要的一部分就是等級(jí)制度，企業(yè)是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘，如果你還沒(méi)有意識(shí)到其中的殘酷性，這個(gè)問(wèn)題恐怕就會(huì)讓你栽跟頭，如果你的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁，那么對(duì)不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難，你只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)你的個(gè)性，只是讓別人知道你還不成熟。

回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通，其中適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用你是上司你說(shuō)了算這種表達(dá)方式。3.不要打越級(jí)報(bào)告的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

刁鉆面試問(wèn)題二：你的缺點(diǎn)是什么?

問(wèn)題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。王改云老師指出，通常面試官不會(huì)把問(wèn)題問(wèn)得那么直接，而是通過(guò)讓面試者舉出具體事例的方式來(lái)回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果你誠(chéng)實(shí)地交代了我因?yàn)檫^(guò)于內(nèi)向而放棄了銷(xiāo)售機(jī)會(huì)的故事，那同樣等于你放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。

回答思路：這個(gè)問(wèn)題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說(shuō)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：我相信我有足夠的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺……這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺(jué)得你謙虛誠(chéng)實(shí);而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔……總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。

刁鉆面試問(wèn)題三：你的期望薪資是多少?

問(wèn)題分析：恭喜，如果被詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明你被錄用的可能很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問(wèn)，你不可能就薪酬問(wèn)題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問(wèn)題背后沒(méi)有隱含的意義，只要你對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可。

回答思路：不能獅子大開(kāi)口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒(méi)有依據(jù)鋪墊的前提下直接說(shuō)我想要月薪多少，也不要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪酬。

刁鉆面試問(wèn)題四：是否有過(guò)失敗的經(jīng)歷?

問(wèn)題分析：既然提問(wèn)的是失敗經(jīng)歷，說(shuō)明面試官在意的并不是這個(gè)結(jié)果，他想了解的是事情的過(guò)程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。王改云老師指出，你工作中最難忘的一件事你在工作中遇到的最大困難都可以等同于這個(gè)問(wèn)題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個(gè)非常專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。

回答思路：回答的重點(diǎn)應(yīng)該在經(jīng)歷，而非失敗上，面試官并不想了解你對(duì)失敗的態(tài)度--任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極?；卮饡r(shí)應(yīng)該具體說(shuō)明的內(nèi)容有：1.當(dāng)時(shí)的背景和能夠使用的資源;2.你處理事情的方法;3.失敗后的總結(jié)和反思。細(xì)節(jié)越詳細(xì)越可以體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)程度，總結(jié)和反思則體現(xiàn)了你的學(xué)習(xí)能力。有自信有準(zhǔn)備的話(huà)，可以就失敗的經(jīng)歷重來(lái)一次，提出新的解決方案。

最后，如果你善于運(yùn)用微笑，那么將會(huì)有意想不到的影響力。旅店帝王希爾頓一文不名的時(shí)候，他的母親告訴他，必須尋找到一種簡(jiǎn)單容易、不花本錢(qián)而行之長(zhǎng)久的辦法去吸引顧客，方能成功。希爾頓最后找到了這樣?xùn)|西，那就是微笑!依靠今天你微笑了嗎的座右銘，他成為了世界上最富有的人之一。

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