職場上自我感覺不受老板重視的懷才不遇者比比皆是，該如何解決?

先說個大前提：

親，如果你因為自身原因，尚還不能完成好最基本的工作，卻想被老板重視，別和我鬧了，好嗎?

親，如果你不想自我調(diào)整而一心只想你的老板為了你改變，卻想被老板重視，別和我鬧了，好嗎?

如果你不是以上所說的兩種情況，那我不和你鬧了，咱聊聊正事，給你分享一下屢試不爽的讓老板重視的三板斧：

第一板斧：給個讓老板重視你的理由

別一張嘴就說老板不重視你，咱先想一想你的老板憑什么要重視你啊?給個理由先!人家老板那么忙，重視你也是需要花精力和成本的哦，最起碼得讓人家覺得這么做值得吧!所以，請好好分析一下，自己的優(yōu)勢或者獨特之處是什么?這種特質(zhì)能幫到老板什么?是幫助他提高質(zhì)量了還是提高效率了?

比如，你的銷售業(yè)績總是很好，能幫助團隊完成大部分銷售指標;比如，你的PPT水平很高，能幫助老板向他的上級匯報工作時添那么一點彩兒，再比如，你的人際溝通能力極強，總能讓你所在的團隊氣氛融洽，讓老板少操心，等等等等?？傊鄣糜袀€能說服自己的讓老板重視的強有力理由!好了，繼續(xù)!

第二板斧：把你的閃光點讓老板看到

雖然俗話說，是金子總會發(fā)光的，但若你的老板在南半球徜徉，而你在北半球發(fā)光，即使您老人家光芒萬丈恐怕老板也看不到吧?所以，我的意思是說，你要創(chuàng)造合適的機會，把你的閃光點讓你的老板看到!只有老板知道了你的價值，他才會真正的重視你。

記住關(guān)鍵詞哦，創(chuàng)造、合適的、機會!創(chuàng)造，就是你要有意識地去做，而不能一味被動的等待，積極主動一些，也許一切不同;合適的，切記哦，時機要合適哦，場合要恰當哦，否則小心適得其反;機會，什么叫機會?百度百科說，機會是指具有時間性的有利情況。看到了吧，有時間性的，所以錯過了就沒了，有利情況，要確定能帶來你想要的結(jié)果，否則不如不出手。

舉個例子，你的歸納總結(jié)能力很牛，邏輯思維能力較強，那么，你可以有意識地在有老板在的會議上去發(fā)言，把這些特質(zhì)短時間集中表現(xiàn)出來，如果能得到老板的認可，那么就會給他留下深刻的印象!都認可并記住你了，重視你還會遠嗎?

第三板斧：用老板舒服的方式去溝通

剛才說過了，你有一個值得老板去看重的特質(zhì)，并且通過努力讓老板看到了，接下來別忘了要下在平日里的功夫，那就是與老板的有效溝通。什么是用老板舒服的方式去溝通?我可沒有教你處處討好老板的意思，我的意思是說，每個人的行為風(fēng)格都不一樣，自然就導(dǎo)致在辦事風(fēng)格和習(xí)慣上的截然不同。你用與之契合的方式溝通技能總比用與之針鋒相對的方式溝通更容易達到目的吧。

比如，你的老板是一個非常重視結(jié)果的人，那你匯報工作的時候就先把結(jié)果呈現(xiàn)出來，再根據(jù)需要是否展開細節(jié)，而不是從頭嘮叨到尾，為你的每一個細微努力歌功頌德，那邊老板都聽得不耐煩了，您這還第一大點下的第三小點呢!又比如，你的老板是一個非常嚴謹?shù)娜?，你就要格外注意不要在他面前犯一些粗枝大葉的小錯誤，比如遲到，比如寫錯別字之類的。再比如，你的老板是一個高表達需求的人，那你就要學(xué)會多多傾聽，適時地給予回應(yīng)，經(jīng)常表達一下他給你的指點對你的成長有什么幫助之類的云云……如果你老板是一個紅人，你就別偏偏每天用與之相對的藍色風(fēng)格去與他對話了嘛!當然，說這么多，不是非讓你去違背自我而去追隨老板的風(fēng)格，而是想告訴你，要想他重視你，提高與其溝通質(zhì)量和溝通效率非常的重要，你值得為之花點心思!

最后簡單總結(jié)一下，想要得到老板的重視，首先做到值得他重視，并且讓他知道，用他舒服的方式去溝通，提高溝通質(zhì)量和效率，相信，這些都做到了，老板想不重視你都很難!

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