又到一年畢業(yè)季，數(shù)以百萬計(jì)的應(yīng)屆本科生和研究生即將走出大學(xué)，開始第一份實(shí)習(xí)或者全職工作。倘若你也是其中一員，那么恭喜你，你是相當(dāng)幸運(yùn)的――最近的數(shù)據(jù)表明，每兩個新畢業(yè)生中就有一個人不能找到工作或未充分就業(yè)。很多畢業(yè)生會做一些兼職工作，這是相當(dāng)難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，有助于你通往長期的職業(yè)生涯。

但同時，這也是一場戰(zhàn)斗。對于你們很多人來說，這可能是商業(yè)環(huán)境下的第一份工作經(jīng)歷。陳龍老師還記得自己大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作經(jīng)歷：當(dāng)時，每天都會接觸大量新信息，我覺得自己遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上經(jīng)驗(yàn)豐富的同事。我不知道我應(yīng)該向誰尋求建議，而且我從來不覺得對自己的工作很滿意。

所以，在這個特殊的時間節(jié)點(diǎn)，在你們準(zhǔn)備入職新工作迎接新挑戰(zhàn)時，陳龍老師提供五點(diǎn)建議，個人覺得，這五點(diǎn)建議對職場新人們很有用。

第一、不要過度疲勞。大多數(shù)工作都不可能徹底結(jié)束。在學(xué)校時，考試、作業(yè)和小組作業(yè)都有明確的截止日期。家長和老師會幫助你協(xié)調(diào)生活，你有足夠的休息時間來幫助自己恢復(fù)精力。但是，工作和學(xué)習(xí)是不一樣的，你想把工作做的精益求精（即使相當(dāng)不錯）是非常困難的一件事。你急于超常表現(xiàn)，這會讓老板們相當(dāng)高興，因?yàn)樗麄兒軜酚诳吹胶芏嘈聠T工會不計(jì)報(bào)酬的自動加班。但是，你也要盡早知道，必須要一開始就學(xué)會確立一個界限，幫助你保持平衡、避免過度疲勞。過度疲勞只會讓你的工作效率低下，而且體驗(yàn)不到工作樂趣。工作場合本來就是一個缺乏個人關(guān)愛的地方，你要學(xué)會在這個地方尋求幸福，因此你必須掌控這樣的界限。提前勾勒自己的生活目標(biāo)，在工作中為留出休息時間，并寫入日程表，這樣來學(xué)會如何平衡工作和生活的關(guān)系。

第二、永遠(yuǎn)不要單獨(dú)去吃午飯。一份新職位最大的收獲就是，它能夠給你帶來意想不到的學(xué)習(xí)機(jī)會。工作中遇到的每一個人――從前臺到公司CEO――都會帶給你很多有價值的經(jīng)驗(yàn)，他們每個人都可能成為你職場中的朋友和導(dǎo)師。我認(rèn)識的最開心和最成功的人，總是向他周圍的每一個人虛心發(fā)問、尋求指導(dǎo)，有研究表示，具有很強(qiáng)社會網(wǎng)絡(luò)的人會更長壽些。你辦公室里也不乏睿智周到、經(jīng)驗(yàn)豐富的人。你要去了解他們，尊敬他們，并向他們請教問題，向他們學(xué)習(xí)嘗試去享受這個過程。

第三、不要不懂裝懂。很多職場新人都試圖表現(xiàn)得比實(shí)際水平更高。他們從來不問問題，想貢獻(xiàn)對整個團(tuán)隊(duì)有價值的答案，也不承認(rèn)自己在經(jīng)驗(yàn)和理解力方面的不足?？傊?，為了掩飾自己的不自信，他們會表現(xiàn)得過于自信。但事實(shí)卻是：他們騙不了任何人。沒有人會期望你，初入職場就樣樣精通。只有不斷尋求真正的知識，多多提問、虛心求教，才能學(xué)到新東西，實(shí)現(xiàn)快速成長。不要偽裝自己，要認(rèn)可同事的技能和經(jīng)驗(yàn)，并且努力趕上他們，要把第一份工作或是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作一種學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

第四、努力工作并適時表現(xiàn)。馬爾科姆格拉德威爾（MalcolmGladwell）以及其他專業(yè)人士早就證明過，努力工作和專業(yè)能力是同等重要的。比如：根據(jù)一萬小時天才理論（The10000-HourRule），如果一個人要真正掌握一項(xiàng)技術(shù)，他必須要投入一萬小時進(jìn)行練習(xí)。從長遠(yuǎn)來看，勤奮會為你贏得同事尊重，但努力工作則會帶來掌握技能和自控能力，這些都有助于你日后的成功。最基本的就是最簡單的，但也容易忘記的：努力工作并適時表現(xiàn)。

第五、為同事和客戶服務(wù)。人們對于千禧一代的普遍看法就是：他們相當(dāng)自以為是。這些年輕人常見的一個錯誤就是，他們寧可在升職方面下功夫，也不愿意努力去虛心請教同事、服務(wù)于顧客。但如果你想贏得你周圍人的尊重并改變你的刻板形象，你最好要樹立服務(wù)于工作的態(tài)度，主動為同事尋求解決問題的方法。提前想好以新的方式來讓客戶滿意。吉姆科林斯（JimCollins）曾經(jīng)寫過一篇文章，主要是關(guān)于最偉大的管理者是如何將謙遜的態(tài)度和強(qiáng)大的干勁結(jié)合起來的。謙遜的服務(wù)－時刻關(guān)注他人¬是獲得領(lǐng)導(dǎo)力和贏得同事支持的最好途徑。

當(dāng)進(jìn)入新的工作環(huán)境時，遵循以上建議，學(xué)會平衡工作壓力，這會讓你受益無窮。

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