中小條碼軟件免費(fèi)下載在條碼倉庫管理軟件決策中，應(yīng)以人才市場管理人才條碼倉庫管理軟件的平均水平作為薪資基礎(chǔ)，結(jié)合管理人才的工作能力和業(yè)績制定條碼倉庫管理軟件決策。在此基礎(chǔ)上，條碼軟件免費(fèi)下載還應(yīng)深入分析管理人才流失的心理動機(jī)，制定相應(yīng)的條碼倉庫管理軟件決策，為條碼軟件免費(fèi)下載的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

一、中小條碼軟件免費(fèi)下載管理人才特征

中小條碼軟件免費(fèi)下載之間的競爭，從外部上看，主要體現(xiàn)在條碼軟件免費(fèi)下載提供的產(chǎn)品和服務(wù)以及價(jià)格上的競爭，而從內(nèi)部看，則集中體現(xiàn)在人才資源的競爭上，誰擁有更多的管理人才，誰就能在激烈的市場競爭中獲得長期競爭優(yōu)勢。但是，中小條碼軟件免費(fèi)下載管理人才的工作行為、態(tài)度往往不同于國有大型條碼軟件免費(fèi)下載管理人員，由于受到條碼倉庫管理軟件福利、工作環(huán)境、個(gè)人發(fā)展等眾多因素的影響，絕大多數(shù)中小條碼軟件免費(fèi)下載管理人才都具有動態(tài)流動的特征。

中小條碼軟件免費(fèi)下載的管理人才具有動態(tài)流動性，主要表現(xiàn)在管理人才的引進(jìn)和流失兩個(gè)方面。一方面，中小條碼軟件免費(fèi)下載為了提升自身的競爭實(shí)力，不斷地在勞動力市場上引進(jìn)優(yōu)秀的管理人才，增加條碼軟件免費(fèi)下載的人才儲備;另一方面，受到條碼倉庫管理軟件福利、個(gè)人發(fā)展等眾多因素的影響力，管理人才跳槽事件時(shí)有發(fā)生，這在很大程度上影響到中小型條碼軟件免費(fèi)下載持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

管理人才的動態(tài)流動性使得管理人才的條碼倉庫管理軟件決策尤為重要，中小條碼軟件免費(fèi)下載需制定出切實(shí)合理、可行的條碼倉庫管理軟件方案，才能解決人才的獲取、流失問題。下面，本文將借助博弈模型對中小條碼軟件免費(fèi)下載管理人才的獲取、挽留問題進(jìn)行分析，從而為條碼軟件免費(fèi)下載條碼倉庫管理軟件決策提供依據(jù)。

二、管理人才引進(jìn)的條碼倉庫管理軟件決策博弈模型

目前，人才招聘是中小條碼軟件免費(fèi)下載獲取管理人才的主要途徑，在招聘過程中，條碼軟件免費(fèi)下載與條碼軟件免費(fèi)下載之間，條碼軟件免費(fèi)下載與管理人才之間關(guān)注的首要焦點(diǎn)就是條碼倉庫管理軟件。為了在人才爭奪戰(zhàn)中不輸給對方條碼軟件免費(fèi)下載，條碼軟件免費(fèi)下載的條碼倉庫管理軟件水平必須在合理控制成本的前提下相對其競爭對手具有競爭力?！　∧Ｐ图僭O(shè)：1.局中人包括兩個(gè)同類條碼軟件免費(fèi)下載i(i=1，2);2.每個(gè)條碼軟件免費(fèi)下載在進(jìn)行管理?xiàng)l碼倉庫管理軟件下載獲取的條碼倉庫管理軟件決策時(shí)有兩種策略可供選擇，即為管理人才支付高薪或低薪;3.條碼軟件免費(fèi)下載i為管理人才支付高薪的人力成本為，SHi支付低薪的人力成本為SLi，則有SH1SL1，SH2SL2，且管理?xiàng)l碼倉庫管理軟件下載帶給條碼軟件免費(fèi)下載的收益Ri對各條碼軟件免費(fèi)下載而言是相同的，Ri=R2=R;4.管理?xiàng)l碼倉庫管理軟件下載選擇條碼軟件免費(fèi)下載的最主要因素是條碼倉庫管理軟件因素。

條碼軟件免費(fèi)下載間條碼倉庫管理軟件博弈的支付矩陣如表1所示：很顯然，此博弈支付矩陣存在兩個(gè)納什均衡：(高薪，高薪)，(低薪，低薪)。由此可見，同類條碼軟件免費(fèi)下載在爭奪管理人才時(shí)，提出的條碼倉庫管理軟件水平一般是相當(dāng)?shù)?，并不會出現(xiàn)某些條碼軟件免費(fèi)下載條碼倉庫管理軟件水平很高，而另一些條碼軟件免費(fèi)下載條碼倉庫管理軟件水平很低的現(xiàn)象。從整體上看，整個(gè)行業(yè)的條碼倉庫管理軟件水平具有一致性，因此，中小條碼軟件免費(fèi)下載在制定條碼倉庫管理軟件決策時(shí)，競爭條碼軟件免費(fèi)下載管理人才條碼倉庫管理軟件的平均水平將成為本條碼軟件免費(fèi)下載管理人才條碼倉庫管理軟件決策的主要依據(jù)。

三、管理人才挽留的條碼倉庫管理軟件決策博弈模型

近幾年來，各類條碼軟件免費(fèi)下載都面對著越來越大的管理人才流失率。為了留住條碼軟件免費(fèi)下載現(xiàn)有的管理人才，條碼軟件免費(fèi)下載采取了各種措施，比如：加薪、升職等等，但是，仍然無奈地看著一些優(yōu)秀人才離條碼軟件免費(fèi)下載而去。有些人才即使沒有辭職離去，在工作中也會出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象，如工作不努力，業(yè)績下降，缺乏工作的積極性和主動性等。

造成條碼軟件免費(fèi)下載管理人才流失的原因是多方面的，其中包括條碼軟件免費(fèi)下載管理人才對條碼軟件免費(fèi)下載的經(jīng)營管理的價(jià)值觀不認(rèn)同，對工作環(huán)境不滿意、對條碼軟件免費(fèi)下載發(fā)展的前景缺乏信心、外部條碼軟件免費(fèi)下載高薪職位的吸引等等。因此，條碼軟件免費(fèi)下載要高度重視管理人才流失問題，采取積極的措施來留住人才。目前，中小條碼軟件免費(fèi)下載留住管理人才主要通過提高條碼倉庫管理軟件管理待遇、完善條碼軟件免費(fèi)下載內(nèi)部管理機(jī)制、建立優(yōu)秀條碼軟件免費(fèi)下載文化、樹立條碼軟件免費(fèi)下載形象、營造良好的工作氛圍等方式。

根據(jù)上述內(nèi)容，構(gòu)建條碼軟件免費(fèi)下載管理人才流失博弈模型。

模型假設(shè)：1.局中人為條碼軟件免費(fèi)下載和條碼軟件免費(fèi)下載內(nèi)部的管理人才。居中人的策略集分別為：條碼軟件免費(fèi)下載S1={挽留，不挽留}，管理人才S2={留下，跳槽}2.條碼軟件免費(fèi)下載為留住管理人才，在改善工作環(huán)境、完善條碼軟件免費(fèi)下載內(nèi)部管理機(jī)制、建立優(yōu)秀條碼軟件免費(fèi)下載文化、樹立條碼軟件免費(fèi)下載形象、營造良好的工作氛圍等方面的支出為M0，提高條碼倉庫管理軟件待遇的追加支出為ΔS;3.人才流失導(dǎo)致條碼軟件免費(fèi)下載再次進(jìn)行人才招聘的成本為MF，新招聘人才的條碼倉庫管理軟件為S-，新招聘人才帶給條碼軟件免費(fèi)下載的收益為R-;4.管理人才努力工作的成本為Cw，在現(xiàn)有條碼軟件免費(fèi)下載工作獲取的條碼倉庫管理軟件為S;5.管理人才離開本條碼軟件免費(fèi)下載尋找其他工作所付出的精力成本為CF，其他條碼軟件免費(fèi)下載支付給該人才的條碼倉庫管理軟件為S。

條碼軟件免費(fèi)下載管理人才流失博弈的支付矩陣如表2所示：當(dāng)SS‘-CF，即管理人才留在條碼軟件免費(fèi)下載繼續(xù)工作所獲取的收益大于離開條碼軟件免費(fèi)下載繼續(xù)尋求新的工作所獲取的收益時(shí)，(不挽留，留下)是該博博弈的惟一的納什均衡，當(dāng)S通過模型可以看出，不論管理人才是否離開條碼軟件免費(fèi)下載，不挽留對于條碼軟件免費(fèi)下載而言，都是最優(yōu)的選擇。而對于管理人才而言，當(dāng)人才市場競爭激烈，尋找工作困難，且行業(yè)整體工資水平偏低的情況下，留下是其最好的選擇;只有當(dāng)管理人才所具有的專業(yè)知識在人才市場上屬于稀缺性資源時(shí)，跳槽成為其最好的選擇。

事實(shí)上，該模型也是現(xiàn)實(shí)世界的最好闡釋。隨著我國科技教育水平的提升，全國人民整體素質(zhì)有了很大的提升，近幾年來，我國高等學(xué)歷人才供應(yīng)量越來越大，人才市場的競爭日益激勵，管理人才工資水平整體下降。在此狀況下，中小條碼軟件免費(fèi)下載并不為人才的流失感到擔(dān)心，因?yàn)闂l碼軟件免費(fèi)下載的招聘成本逐漸降低，即使現(xiàn)有人才流失，條碼軟件免費(fèi)下載也能在成本耗費(fèi)很少的情況下獲取新的人才，條碼軟件免費(fèi)下載不會花費(fèi)更多的精力和成本來挽留條碼倉庫管理軟件下載。但是，對于稀缺性專業(yè)人才，倘若條碼軟件免費(fèi)下載不予以珍惜，關(guān)注和更多的投入，則需耗費(fèi)更大的成本去獲取，且缺乏穩(wěn)定性人才隊(duì)伍必將影響條碼軟件免費(fèi)下載的健康發(fā)展。

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