改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得迅猛發(fā)展，大大小小的條碼軟件免費(fèi)下載紛紛成立。截止到2006年年底，我國(guó)中小條碼軟件免費(fèi)下載從數(shù)量上講已經(jīng)達(dá)到4200多，占全國(guó)條碼軟件免費(fèi)下載總數(shù)的99.8％以上。中小條碼軟件免費(fèi)下載所創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和客戶服務(wù)的價(jià)值占全國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的60％左右，生產(chǎn)的商品占社會(huì)銷(xiāo)售總額的60％，上交的稅收已經(jīng)超過(guò)總額的一半，提供了全國(guó)80％左右的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。中小條碼軟件免費(fèi)下載已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的重要力量。

然而，中小條碼軟件免費(fèi)下載在發(fā)展中還存在不少的困難和問(wèn)題，人才稀缺是制約其長(zhǎng)期發(fā)展的瓶頸。當(dāng)前新技術(shù)迅猛發(fā)展，信息傳遞速度加快，對(duì)于中小型條碼軟件免費(fèi)下載來(lái)說(shuō)，外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生了很大的變化，面臨著國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)的雙重壓力。如何在自身資源有限的情況下，激勵(lì)開(kāi)發(fā)人力資源的價(jià)值，調(diào)動(dòng)條碼軟件免費(fèi)下載條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的積極性、自主性和創(chuàng)造性，已經(jīng)成為我國(guó)中小條碼軟件免費(fèi)下載發(fā)展道路上急需解決的問(wèn)題。

一、中小條碼軟件免費(fèi)下載在條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)方面的現(xiàn)狀

1.物質(zhì)激勵(lì)為主

目前，中小條碼軟件免費(fèi)下載更多地是采用物質(zhì)激勵(lì)。在中小條碼軟件免費(fèi)下載內(nèi)部，為使條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載減少一些偷懶行為，通常的做法是將條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的收入與條碼軟件免費(fèi)下載經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤從而使條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載具有危機(jī)感。諸如根據(jù)業(yè)績(jī)提獎(jiǎng)金，計(jì)件工資等。激勵(lì)產(chǎn)生作用的原因在于當(dāng)事關(guān)自己切身利益時(shí)，人們就會(huì)對(duì)事情的成敗分外關(guān)注，而趨利避害的本能會(huì)使面臨危機(jī)的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)力。尤其在當(dāng)前舉國(guó)就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的形勢(shì)下，物質(zhì)激勵(lì)廣為中小條碼軟件免費(fèi)下載主所采用。

2.激勵(lì)的短期行為

中小條碼軟件免費(fèi)下載和同類(lèi)型的大型條碼軟件免費(fèi)下載相比，因資金、技術(shù)、人才等資源的制約，經(jīng)營(yíng)管理模式滯后，缺乏健全的激勵(lì)機(jī)制，即使有也過(guò)多注重眼前利益，激勵(lì)的短期行為明顯，如股票期權(quán)、條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載持股、工齡工資等長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制在中小條碼軟件免費(fèi)下載中采用較少。

3.家族式管理

中小條碼軟件免費(fèi)下載普遍采用家庭擁有及條碼軟件免費(fèi)下載主親力親為的形式。條碼軟件免費(fèi)下載內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單化，管理人格化，管理權(quán)力統(tǒng)一集中在所有者手中，管理者與一般從業(yè)人員之間多具有一定的血緣、親緣、地緣等關(guān)系，組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的過(guò)程雖然迅速且費(fèi)用支出較少，但是容易挫傷非家族條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的積極性。

二、中小條碼軟件免費(fèi)下載有效的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)機(jī)制探索

（一）物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合

物質(zhì)激勵(lì)是指通過(guò)物質(zhì)刺激的手段，鼓勵(lì)職工工作。它的主要表現(xiàn)形式有正激勵(lì)，如發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等；負(fù)激勵(lì)，如罰款、降職等。物質(zhì)激勵(lì)是激勵(lì)的主要形式，也是目前我國(guó)條碼軟件免費(fèi)下載尤其中小條碼軟件免費(fèi)下載使用得非常普遍的一種激勵(lì)形式。但在實(shí)踐中，不少單位在使用物質(zhì)激勵(lì)的過(guò)程中，耗費(fèi)不少，而預(yù)期的目的并未達(dá)到，職工的積極性不高，反倒貽誤了組織發(fā)展的契機(jī)。與物質(zhì)激勵(lì)相比，精神激勵(lì)滿足的主要是條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的精神需求。比如運(yùn)用工作激勵(lì)，盡量把條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載放在他所適合的位置上，并在可能的條件下輪換一下工作以增加條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的新奇感，從而賦予工作以更大的挑戰(zhàn)性，培養(yǎng)條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載對(duì)工作的熱情和積極性。再比如可以運(yùn)用參與激勵(lì)，通過(guò)參與，形成條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載對(duì)條碼軟件免費(fèi)下載的歸屬感、認(rèn)同感，可以進(jìn)一步滿足條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載自尊和自我實(shí)現(xiàn)的需要。在實(shí)際工作中，無(wú)論條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載處于哪一層次，也無(wú)論其需求有何差異，希望得到別人尊重和認(rèn)同的需求是每一個(gè)人都有的。精神激勵(lì)相對(duì)而言不僅成本較低，而且常常能取得物質(zhì)激勵(lì)難以達(dá)到的效果。將精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)組合使用，可以大大激發(fā)條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的成就感、自豪感，使激勵(lì)效果倍增。

（二）短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合

短期激勵(lì)指即時(shí)的或一次性的激勵(lì)，而長(zhǎng)期激勵(lì)則指規(guī)范性的、期限較長(zhǎng)的激勵(lì)。短期激勵(lì)具有靈活性和時(shí)效性，而長(zhǎng)期激勵(lì)則具有穩(wěn)定性和持久性。因此短期與長(zhǎng)期激勵(lì)的交叉配合，激勵(lì)效果最佳。短期激勵(lì)的方法有：增加工資、津貼、補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金，帶薪假期，培訓(xùn)機(jī)會(huì)，旅游等，長(zhǎng)期激勵(lì)的方法有：經(jīng)理人股票期權(quán)、條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載持股等。

另外，在條碼軟件免費(fèi)下載價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中存在著28原理，20%的人創(chuàng)造80%的財(cái)富，這部分20%的條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載對(duì)條碼軟件免費(fèi)下載來(lái)說(shuō)是稀缺資源，是條碼軟件免費(fèi)下載的核心條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載。如何留住和激發(fā)這部分人的潛能對(duì)條碼軟件免費(fèi)下載來(lái)說(shuō)不僅是條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件激勵(lì)的問(wèn)題，而且與條碼軟件免費(fèi)下載的發(fā)展戰(zhàn)略、條碼軟件免費(fèi)下載文化和成長(zhǎng)空間息息相關(guān)。這一部分人，他們更看重自身的價(jià)值與條碼軟件免費(fèi)下載戰(zhàn)略的匹配程度，注重個(gè)人的價(jià)值與條碼軟件免費(fèi)下載價(jià)值的同步增長(zhǎng)，所以對(duì)這一部分人多采用股票、期權(quán)、虛擬股份等長(zhǎng)期激勵(lì)方式效果會(huì)比較好。

（三）打破平均主義，建立起條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載之間有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

喚起條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是有效條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)的手段之一。心理學(xué)家的實(shí)驗(yàn)表明，競(jìng)爭(zhēng)可以增加50%或更大的創(chuàng)造力。人人都有一種不甘落后、以落后為恥的心理，而競(jìng)爭(zhēng)往往可以使條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載在成績(jī)上拉開(kāi)距離，從而鼓勵(lì)條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載的上進(jìn)心，激發(fā)他們的積極性、創(chuàng)造性。一個(gè)人如果生活在一個(gè)與世無(wú)爭(zhēng)的環(huán)境中，沒(méi)有壓力，那么他的潛力很大程度上就處于被壓抑的狀態(tài)。每一個(gè)人都有自尊心和自信心，其潛在心理都希望"站在比別人更優(yōu)越的地位上"或"自己被當(dāng)成重要的人物"，從心理學(xué)上說(shuō)，這種潛在心理就是自我優(yōu)越的欲望。有了這種欲望，人才會(huì)努力成長(zhǎng)，這種欲望是構(gòu)成人類(lèi)干勁的基本元素。這種自我優(yōu)越的欲望，在有特定的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象存在時(shí)，其意識(shí)會(huì)特別鮮明。只要能正確利用這種心理，并設(shè)定一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，就一定能成功地激發(fā)起一個(gè)人強(qiáng)烈的行為動(dòng)機(jī)。因此，在激勵(lì)過(guò)程中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓條碼倉(cāng)庫(kù)管理軟件下載擁有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并能投入到競(jìng)爭(zhēng)之中，條碼軟件免費(fèi)下載的活力將永不衰竭。

（四）建立機(jī)制

設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的稱(chēng)為目標(biāo)激勵(lì)。目標(biāo)在心理學(xué)上通常被稱(chēng)為"誘因"，即能夠滿足人的需要的外在物。從期望理論和目標(biāo)激勵(lì)的理論可知，個(gè)體對(duì)目標(biāo)看得越重，實(shí)現(xiàn)的概率就越大。

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