第一招

工作上共同進退，互通情報

工作本身就是最好的興奮劑，與其讓系統(tǒng)下載揣測公司發(fā)展前景，不如讓企業(yè)管理系統(tǒng)下載把心思放在工作上。前程無憂專家認為，主管應(yīng)該在工作中與企業(yè)管理系統(tǒng)下載共同進退，給企業(yè)管理系統(tǒng)下載提供更多工作中需要的信息和內(nèi)容，如公司整體目標、部門未來發(fā)展計劃、企業(yè)管理系統(tǒng)下載必須著重解決的問題等，并協(xié)助他們完成工作。讓他們對公司的經(jīng)營營銷策略更加了解，從而有效、明確、積極地完成工作任務(wù)。

第二招

傾聽企業(yè)管理系統(tǒng)下載意見，共同參與決策

傾聽和講話一樣具有說服力。主管應(yīng)該多多傾聽企業(yè)管理系統(tǒng)下載的想法，并讓企業(yè)管理系統(tǒng)下載共同參與制定工作決策。當主管與企業(yè)管理系統(tǒng)下載建立了坦誠交流、雙向信息共享的機制時，這種共同參與決策所衍生的激勵效果，將會更為顯著。

第三招

尊重企業(yè)管理系統(tǒng)下載建議，締造交流橋梁

成功的主管只有想方設(shè)法將企業(yè)管理系統(tǒng)下載的心里話掏出來，才能使部門的管理做到有的放矢，才能避免因主觀武斷而導(dǎo)致的決策失誤。主管鼓勵企業(yè)管理系統(tǒng)下載暢所欲言的方法很多，如開企業(yè)管理系統(tǒng)下載熱線、設(shè)立意見箱、進行小組討論、部門聚餐等方式。但是，前程無憂專家認為，主管無論選擇哪種方式，都必須讓企業(yè)管理系統(tǒng)下載能夠借助這些暢通的意見渠道，提出他們的問題與建議，或是能及時獲得有效的回復(fù)。

第四招

做一個投企業(yè)管理系統(tǒng)下載所好的主管

作為團隊核心的主管，必須針對部門內(nèi)企業(yè)管理系統(tǒng)下載的不同特點投其所好，尋求能夠刺激他們的動力。每個人內(nèi)心需要被激勵的動機各不相同，因此，獎勵杰出工作表現(xiàn)的方法，也應(yīng)因人而異。

第五招

興趣為師，給企業(yè)管理系統(tǒng)下載更多工作機會

興趣是最好的老師，企業(yè)管理系統(tǒng)下載都有自己偏愛的工作內(nèi)容，主管讓企業(yè)管理系統(tǒng)下載有更多的機會執(zhí)行自己喜歡的工作內(nèi)容，也是激勵企業(yè)管理系統(tǒng)下載的一種有效方式。工作上的新挑戰(zhàn)，會讓企業(yè)管理系統(tǒng)下載激發(fā)出更多的潛能。如果企業(yè)管理系統(tǒng)下載本身就對工作內(nèi)容很有興趣，再加上工作內(nèi)容所帶來的挑戰(zhàn)性，企業(yè)管理系統(tǒng)下載做起來就會很著迷，發(fā)揮出更多的潛力。

第六招

贊賞，是最好的激勵

贊美能夠使企業(yè)管理系統(tǒng)下載對自己更加自信、對工作更加熱愛、能夠鼓勵企業(yè)管理系統(tǒng)下載提高工作的效率。給企業(yè)管理系統(tǒng)下載的贊美也要及時而有效，當企業(yè)管理系統(tǒng)下載工作表現(xiàn)很出色，主管應(yīng)該立即給予稱贊，讓企業(yè)管理系統(tǒng)下載感受到自己受到上司的贊賞和認可。除了口頭贊賞，主管還可以使用書面贊美、對企業(yè)管理系統(tǒng)下載一對一的贊賞、公開的表揚等形式鼓舞企業(yè)管理系統(tǒng)下載士氣。

第七招

從小事做起，了解企業(yè)管理系統(tǒng)下載的需要

每個企業(yè)管理系統(tǒng)下載都會有不同的需求，主管想要激勵企業(yè)管理系統(tǒng)下載，就要深入地了解企業(yè)管理系統(tǒng)下載的需要，并盡可能的設(shè)法予以滿足，提高企業(yè)管理系統(tǒng)下載的積極性。滿足企業(yè)管理系統(tǒng)下載要從小事做起，從細節(jié)的地方做起。

第八招

讓業(yè)績?yōu)槠髽I(yè)管理系統(tǒng)下載的晉升說話

目前，按照資歷提拔企業(yè)管理系統(tǒng)下載的公司多不勝數(shù)，專家認為，靠資歷提拔企業(yè)管理系統(tǒng)下載并不能鼓勵企業(yè)管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造業(yè)績，并且會讓企業(yè)管理系統(tǒng)下載產(chǎn)生怠惰。相反的，當主管用業(yè)績說話，按業(yè)績提拔績效優(yōu)異的企業(yè)管理系統(tǒng)下載時，反而較能達到鼓舞企業(yè)管理系統(tǒng)下載追求卓越表現(xiàn)的目的。

第九招

能者多得，給核心企業(yè)管理系統(tǒng)下載加薪

在特殊經(jīng)濟形勢下，物質(zhì)激勵仍然是企業(yè)管理系統(tǒng)下載激勵最主要的形式。薪水不僅能保證企業(yè)管理系統(tǒng)下載生存，更因其能者多得的作用起到激勵效果。但是在眾多公司大幅降低開支的情況下，主管對用加薪激勵企業(yè)管理系統(tǒng)下載的做法顯得更加謹慎。專家認為，經(jīng)濟危機不代表不加薪，只是加薪的要求更高，關(guān)鍵看企業(yè)管理系統(tǒng)下載能為公司帶來多少價值。對于為公司創(chuàng)造出高利潤、開發(fā)出贏利新項目的核心人才，通過加薪激勵是必不可少的。

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