仇燕女士在廣東一家大型民營(yíng)企業(yè)系統(tǒng)下載從事HR工作，經(jīng)常有要好的同事在工作外的時(shí)間向她打聽(tīng)某某人事管理軟件下載的工資，每當(dāng)這個(gè)時(shí)候她都感到很尷尬，因?yàn)楣救耸鹿芾碥浖螺d的薪資都是保密的，但不告訴同事吧，又怕傷她面子。不過(guò)仇燕也承認(rèn)實(shí)行保密企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)也是人事管理軟件下載激勵(lì)機(jī)制的有效方式之一。人事管理軟件下載享有隱私權(quán)，這當(dāng)然也包括為他們的收入保密。

對(duì)同事企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)感興趣的員還不止仇燕女士所在的公司的人事管理軟件下載。近期，在中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)展開(kāi)的一項(xiàng)調(diào)查表明，31.8%的被調(diào)查者都表示會(huì)打探別人的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)。

同功同酬

每個(gè)人的能力不同企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)不同，大家可以通過(guò)他個(gè)人能力的表現(xiàn)就可以預(yù)估他的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)，所以沒(méi)有必要刻意打聽(tīng)。而且這也是個(gè)人的隱私權(quán)！網(wǎng)友huochunyan留言說(shuō)?！?/p>

北京華點(diǎn)通集團(tuán)經(jīng)理郭陽(yáng)道在接受采訪(fǎng)時(shí)認(rèn)為，傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)管理理念是同工同酬，即無(wú)論人事管理軟件下載在什么崗位付出多少，薪資是同等的，這是工業(yè)時(shí)代的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)管理模式。而現(xiàn)代企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)模式是同功同酬，也稱(chēng)之為寬帶企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)，即崗位相同級(jí)別相當(dāng)?shù)娜耸鹿芾碥浖螺d薪資也要依照他對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的貢獻(xiàn)來(lái)定。所以，在這種背景下，保密企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)有效地起到了很好好的激勵(lì)作用。20.53%的被調(diào)查者表示公司有嚴(yán)格的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)保密制度。

職業(yè)化程度提高

中人網(wǎng)的調(diào)查顯示，有超過(guò)68%的被調(diào)查者都表示不會(huì)打聽(tīng)別人的薪資，盡管這其中40.3%的人選擇有這種想法但沒(méi)有刻意地打探過(guò)。針對(duì)這一調(diào)查結(jié)果，郭陽(yáng)道認(rèn)為，選擇會(huì)打聽(tīng)別人企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)的人大多是自然人，選擇不會(huì)打聽(tīng)的多數(shù)為角色人，即企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的管理者或政策制定者。攀比與好奇是自然人的本性，而作為角色人，不管他是否有制度的約束，他其實(shí)也想打聽(tīng)別人的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)，只是他有角色在身，不能或不便于去打聽(tīng)別人的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)。

大家有打探企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)的心情可以理解，我也不例外。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)網(wǎng)友州洲和陳黃妙認(rèn)為對(duì)工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放保密會(huì)引起人事管理軟件下載的猜疑，公開(kāi)了會(huì)讓工資、獎(jiǎng)金少的嫉妒，最好就是量化人事管理軟件下載的考核指標(biāo)，工資、獎(jiǎng)金與績(jī)效掛鉤，得多得少應(yīng)該就不會(huì)有人在講了。

郭陽(yáng)道認(rèn)為有40.3%的人選擇"有這種想法但沒(méi)有刻意地打探過(guò)"，這說(shuō)明這部分人是職業(yè)化程度較高的職場(chǎng)人士。我曾經(jīng)在企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載時(shí)也做過(guò)類(lèi)似調(diào)查，結(jié)果往往是有一半以上的人會(huì)打聽(tīng)別人的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)，所以從這個(gè)調(diào)查結(jié)果也能發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代職場(chǎng)人士的職業(yè)化程度正在不斷提高。

薪資透明化？

企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)不僅是求職者最關(guān)心的問(wèn)題，也是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載最敏感、顧慮最多的問(wèn)題。是否應(yīng)該公開(kāi)企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)，15.35%的被調(diào)查者認(rèn)為應(yīng)該實(shí)行薪資透明化。

網(wǎng)友jeffkuang留言認(rèn)為：其實(shí)最關(guān)鍵的是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載必須有職一套客觀的公平的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)體系，因?yàn)殛P(guān)系到人事管理軟件下載的切身利益，一定會(huì)有部分人事管理軟件下載到處打聽(tīng)薪資，時(shí)間一長(zhǎng)就變成了一種公開(kāi)的秘密。但又因?yàn)槠髽I(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)的保密制度(比如到處打聽(tīng)別人的工資要辭退等這樣的制度)，人事管理軟件下載的意見(jiàn)和不滿(mǎn)未能及時(shí)得到反映.這時(shí)很容易讓企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載陷入惡性循環(huán)。

事實(shí)上，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載始終都無(wú)法真正落實(shí)企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)保密，更不能以保密為由掩蓋企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)事實(shí)上的內(nèi)部不公平。一旦人事管理軟件下載得知了真相，HR就很被動(dòng)。東莞一家IT設(shè)備供應(yīng)公司的HR總監(jiān)俞平飛說(shuō)。

保密企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)管理的好處在于：第一，對(duì)內(nèi)體現(xiàn)公正性；第二，對(duì)外體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性；第三，對(duì)社會(huì)具體勞動(dòng)合法性。郭陽(yáng)道認(rèn)為，如果企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載連這三點(diǎn)也做不到，那就不要談透明化薪資，如果企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)制度到位，那么企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載也沒(méi)有必要擔(dān)心人事管理軟件下載間互相打聽(tīng)薪資，因?yàn)樗枪?、合法的?/p>

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