談到企業(yè)系統(tǒng)下載管理就不得不談到執(zhí)行力。老板經(jīng)常抱怨企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略沒問題，就是執(zhí)行不到位。他們把企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的過錯(cuò)推卸到人事管理軟件下載頭上，卻從來不思考為什么人事管理軟件下載執(zhí)行不力，難道真是人事管理軟件下載懶惰嗎？

其實(shí)，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載執(zhí)行不力，表面是人事管理軟件下載的過錯(cuò)，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的管理制度出了問題。有些企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載老板為了提高執(zhí)行力，經(jīng)常請(qǐng)一些專家、教授、培訓(xùn)師專門講解執(zhí)行力的課程，可是講來講去，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的問題還是沒有解決。因?yàn)檫@些老板不愿意改變企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的制度，只想改變?nèi)耸鹿芾碥浖螺d的做法和想法。事實(shí)上，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載不能從制度上進(jìn)行調(diào)整，而是盲目地激勵(lì)人事管理軟件下載，這是不起作用的。

想想看，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載沒有好的管理機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，人事管理軟件下載憑什么努力，為什么努力？如果一個(gè)人事管理軟件下載多做了沒有獎(jiǎng)勵(lì)，少做了沒有懲罰。他們?yōu)槭裁匆嘧瞿?？如果一個(gè)人事管理軟件下載做對(duì)了沒有表揚(yáng)，做錯(cuò)了沒有批評(píng)，他們做對(duì)做錯(cuò)都一個(gè)樣，做與不做一個(gè)樣。當(dāng)然，人事管理軟件下載多一事不如少一事。老板不要說人事管理軟件下載自私，也不要說人事管理軟件下載無情。自私是人的本性，你老板就不自私嗎？你辦企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載還不是想多賺錢嗎？難道人事管理軟件下載想多賺錢就有錯(cuò)嗎？你說人事管理軟件下載沒有責(zé)任感，可是他盡心盡力盡職盡責(zé)，你給予他什么回報(bào)？

也許有人說，我給了他們很高的報(bào)酬?。〉钦?qǐng)注意，如果你給予人事管理軟件下載的報(bào)酬不公平，也會(huì)打擊人事管理軟件下載工作的積極性。如果一個(gè)優(yōu)秀人事管理軟件下載拿得工資與一個(gè)平庸人事管理軟件下載拿得工資一樣高，那么這就是對(duì)優(yōu)秀人事管理軟件下載的打擊。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載要想人事管理軟件下載跑得快，一定要做到重獎(jiǎng)重罰。好人事管理軟件下載一個(gè)月發(fā)一萬元工資也不為多，差人事管理軟件下載一個(gè)月發(fā)一千元也多了。因?yàn)楹萌耸鹿芾碥浖螺d是在為企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造財(cái)富，差人事管理軟件下載是在給企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載浪費(fèi)財(cái)富。所以企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載必須有一個(gè)公平的人事管理軟件機(jī)制。全面地、系統(tǒng)地考核每個(gè)人事管理軟件下載的付出和回報(bào)是否合情、合理、合法。企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載只有不斷地獎(jiǎng)勵(lì)好人事管理軟件下載，他們才會(huì)越做越好。企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載只有不斷地懲罰壞人事管理軟件下載，他們才會(huì)越來越怕。好的機(jī)制就會(huì)讓壞人事管理軟件下載變好，好人事管理軟件下載更好！否則，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載沒有一個(gè)好的管理制度，即使老板天天講執(zhí)行力，也無法激勵(lì)人事管理軟件下載努力。

老板要相信，世上沒有懶惰的人事管理軟件下載，只是你沒有找到他們的需求罷了。為什么有些人事管理軟件下載半夜睡覺了都會(huì)爬起來偷菜呢？騰訊公司可沒有給他們發(fā)工資啊！因?yàn)樗麄冊(cè)谙硎芤环N精神需求。所以作為一個(gè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載老板，要想人事管理軟件下載動(dòng)起來，你必須了解人事管理軟件下載的需求，并設(shè)法滿足他們。如同人們說，中國人不仇富，只仇腐。企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載又何況不是呢？有些人事管理軟件下載少做事、不做事，卻拿得工資很高，而有些人事管理軟件下載為公司立下了汗馬功勞，而報(bào)酬卻少得可憐，人事管理軟件下載當(dāng)然氣憤啊！

因此，一個(gè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載老板要想人事管理軟件下載動(dòng)起來，你必須清楚地知道誰是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的功臣，誰是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的奸臣。因?yàn)槿耸鹿芾碥浖螺d也相當(dāng)于企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的產(chǎn)品，只要是產(chǎn)品就有等級(jí)之分，有的人事管理軟件下載是精品，有的人事管理軟件下載次品，有的人事管理軟件下載是廢品，而有的人事管理軟件下載是毒品。所以老板一定要知道誰是精品，誰是毒品。如果企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載老板不分青紅皂白，讓精品人事管理軟件下載與毒品人事管理軟件下載享受一樣的待遇，這樣只會(huì)挫傷優(yōu)秀人事管理軟件下載工作的積極性。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載如何才能建立好的管理制度呢？制度一定要與業(yè)績掛構(gòu)，讓他們多勞多得，少勞少得，不勞不得。資歷不代表能力，職稱不代表稱職，苦功不等于功勞，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)代企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載必須以全新的績效體系建立制度激勵(lì)人事管理軟件下載。企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載必須以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，以客戶為中心，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以結(jié)果定成敗。好人事管理軟件下載一定拿業(yè)績說話。傳統(tǒng)的人事管理軟件制度越來越難以適用企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的發(fā)展了。水之所以流動(dòng)是因?yàn)橛新洳?，人之所以行?dòng)是因?yàn)橛歇?jiǎng)罰。好制度，讓人事管理軟件下載動(dòng)起來！

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