在日常工作中我要經(jīng)常接觸到眾多的各類工資管理軟件下載人員，感覺我們的許多工資管理軟件下載員在自身素質(zhì)訓練當中，存在眾多的訓練誤區(qū)，總結(jié)三點，希望能起到一個拋磚引玉的作用，引起大家對這些問題的探討與思索。

            目前我們還很難找到一本本土完整系統(tǒng)闡述工資管理軟件下載理論和實務(wù)訓練的教材，大部分一些工資管理軟件下載書籍要么是洋理論的直譯本，要么就是一些本土學院派人士的洋轉(zhuǎn)本土的著作，雖然冠了XX工資管理軟件下載全書的名頭，實質(zhì)上起不到立即充饑的作用，不適合成人培訓對功利、實效性追求的特征，即使學習完后感覺還是腹中空空，如果進一步具體到不同的工資管理軟件下載行業(yè)其作用性或說可操作性則更不趕恭維。

            另一方面一些有著實戰(zhàn)經(jīng)驗的一線人事工資管理系統(tǒng)下載人由于自身文筆和理論研究的限制，撰寫的著作雖有較強的實用操作價值，但缺少理論指引，禁不起時間的篩選，由于個體差異，有經(jīng)驗主義之嫌。正因為存在這樣的現(xiàn)實的矛盾，我們工資管理軟件下載人員在自身素質(zhì)修煉中就會難免出現(xiàn)誤區(qū)和方向偏移的現(xiàn)象。

            誤區(qū)一：成功學極端導向

            成功學作為一門研究人類行為原因和方式的學科，對于中國人來說，認識和熟悉的時間并不算很長，大概始于上世界80年代，實際上在上世紀，成功學著作在全世界范圍如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)，也不斷被引入中國，這些著作從各個不同的角度，論述了追求成功的完整理論和方法，并先后形成了多種派別百家爭鳴的局面，按其理論基礎(chǔ)，一般可簡略分為6大派別：

            1.品德成功論。最早期成功學著作的基礎(chǔ)論調(diào)，強調(diào)品德為成功之本，代表作有《富蘭克林自傳》。

            2.素質(zhì)成功論：素質(zhì)成功論強調(diào)人必須具備成功者所必備的素質(zhì)，才能獲得成功的人生，倡導和贊賞意志頑強，富于進取的精神，堅忍不拔，拯世救民的具有個人魅力的英雄或人物，代表作為一些歷史著名人物的傳記等。

            3.人際關(guān)系成功論：人際關(guān)系成功論強調(diào)人不是孤立地生存在這個世界上的，人的成功與否取決于與他人相處的技巧，這類著作有一個顯著的特點，即為了他人和自己的事情，不妨撒謊，是一種比較圓滑的處世技巧。主要代表人物有大家熟悉的：卡耐基。

            4.PMA積極心態(tài)成功論：積極心態(tài)成功論認為，成功是由那些抱有積極心態(tài)的人所取得的，態(tài)度決定一切，積極心態(tài)成功論的經(jīng)典之作是美國成功學研究者拿破侖希爾博士的《人人都能成功》。

            5.潛能成功論：潛能成功論的開創(chuàng)者是美國新一代成功學研究專家安東尼羅賓，是建立在神經(jīng)語言學理論基礎(chǔ)上的一門研究成功因素的派別理論，潛能成功學強調(diào)，每個人都具有成功的特質(zhì)，只要調(diào)整了既有的神經(jīng)系統(tǒng)，成功乃是人生的必然，只是時間早晚不同罷了。人好比一座礦藏，目前只被開發(fā)了10%左右，掩藏了極大的潛在能源，有意識去開發(fā)潛在的能源，就可以創(chuàng)造巨大的能量。

            6.綜合成功論：是目前成功工資管理軟件下載企業(yè)培訓中最推崇的一種成功學培訓方式，它綜合了以上5種派別的理論精髓，注重潛能和人脈的挖掘和優(yōu)化。

            通過對成功學的認識，我們很多的企業(yè)都意識到成功學對企業(yè)員工思維和素質(zhì)訓練有著巨大的推動作用，一些培訓機構(gòu)也先后開發(fā)了許多相關(guān)的培訓課件，起到推波助瀾的作用，目前培訓市場競爭激烈，魚龍混雜，許多培訓課件極端強調(diào)個人的的主觀能動力，訓練導向十分極端，我們很多人可能參加過這類的成功學培訓課程，見過音樂震天、群雄激昻、血液沸騰的培訓場面，不斷的告訴你，你是最好的!

            最棒的!最優(yōu)秀的!這樣的場面尤其在目前一些知名的直銷公司中普遍存在。長久地把人培養(yǎng)成了以自我為中心的心智模式，忽視人際關(guān)系的溝通，世界惟我獨尊爭，目空一切，自私自利，極度敏感!一開口就是我怎么怎么樣的牛氣等等!直讓人生厭!這是一個典型的成功學訓練極端導向現(xiàn)象!作為一個優(yōu)秀的工資管理軟件下載人員對成功學課程要抱有正確的認識，在批判中吸取，不能光有激情沒有了理性思考。

            誤區(qū)二：痞子化和職業(yè)化

            汪中求先生有本書叫《人事工資管理系統(tǒng)下載人的自我人事工資管理系統(tǒng)下載》談到一個問題，社會對人事工資管理系統(tǒng)下載人的鄙視和反感由來已久，君不見很多高檔寫字樓貼有謝絕推銷!實際上作為人事工資管理系統(tǒng)下載人，我們要反思我們的行為是否被別人定格為痞子化，實際上在我們的現(xiàn)實當中還大量存在痞子化業(yè)務(wù)人員和業(yè)務(wù)行為，一個有志于人事工資管理系統(tǒng)下載行業(yè)工作的人，要注重自身知識結(jié)構(gòu)的構(gòu)建，注意自身短板的修補，在行為細節(jié)上要注重和強調(diào)職業(yè)化的塑造。

            誤區(qū)三：忽視文案處理訓練

            工資管理軟件下載人員的文案處理能力比較薄弱是一個普遍的現(xiàn)象，經(jīng)?？吹胶芏喙べY管理軟件下載人員寫的促銷方案和提案等漏洞百出，文案處理甚至被許多工資管理軟件下載人員自身不重視，錯誤的把文案處理看做是務(wù)虛的東西，同時我們的企業(yè)在培訓課程的開設(shè)方面也往往只重視對工資管理軟件下載技巧的培訓而忽視對工資管理軟件下載人員應(yīng)有文案處理能力的培訓。

            實際在我們的很多工作中，為規(guī)范對駐外工資管理軟件下載人員的管理，制定了很多表格等來管控業(yè)務(wù)行為，工資管理軟件下載人員長期駐外，文案是其與公司總部溝通的主導方式，一個不懂或?qū)懖缓檬袌龃黉N報告，不懂提案撰寫的業(yè)務(wù)人員會是自己職業(yè)化形象的一大缺憾，我們每一個工資管理軟件下載人員在自身素質(zhì)修煉的過程中都別忘記強化文案處理訓練。