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      打造端對端流程新一代PLM系統(tǒng)探秘
      文章來源:名易軟件傳統(tǒng)的產(chǎn)品生命周期管理(PLM)方法讓許多公司感到失望,明智的做法是探討更有效率和成本效益更高的其它方法。

      在傳統(tǒng)供應(yīng)鏈中高墻林立:銷售部門將產(chǎn)品規(guī)格扔給開發(fā)團(tuán)隊(duì),開發(fā)團(tuán)隊(duì)又將設(shè)計(jì)扔給制造團(tuán)隊(duì),制造團(tuán)隊(duì)再把采購需求扔給供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)……各個部門和團(tuán)隊(duì)之間存在著無形的墻壁。在這些墻壁的阻隔下,工作傳遞非常困難。對于團(tuán)隊(duì)的多數(shù)成員來說,總體項(xiàng)目的可見度非常低,本該齊心協(xié)力以保證進(jìn)度的各路人馬卻在黑暗中磕磕絆絆,重復(fù)勞動、可制造性問題、工程變化要求和最后一刻出現(xiàn)的供應(yīng)不足等問題屢屢發(fā)生,真正的罪魁禍?zhǔn)自谟诟盍训漠a(chǎn)品生命周期管理方法。

      如果將這些無形的墻壁清除掉,并在各業(yè)務(wù)部門之間建立無縫的連接,公司的效率會有多大提高呢?

      選擇正確的PLM系統(tǒng)

      通常,所有PLM解決方案都有著良好的動機(jī),它承諾促進(jìn)創(chuàng)新,提高產(chǎn)品生產(chǎn)效率,加快產(chǎn)品推向市場,而且那些自詡為“完整的PLM解決方案”往往少不了一些重量級應(yīng)用程序。然而從市場應(yīng)用來看,這些重量級應(yīng)用程序卻從來沒有兌現(xiàn)過上述承諾,相反,它給應(yīng)用程序、數(shù)據(jù)和流程帶來了前所未有的復(fù)雜性和無序蔓延,抵消了PLM原打算提供的那些好處。

      新一代PLM解決方案為在整個產(chǎn)品生命周期內(nèi)實(shí)現(xiàn)溝通和數(shù)據(jù)交換打開了大門。

      這種割裂的PLM方法影響到產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的方方面面。制造團(tuán)隊(duì)及時提供相關(guān)情況,并與供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)之間進(jìn)行清晰地溝通,對于設(shè)計(jì)和開發(fā)及時上市的產(chǎn)品來說非常關(guān)鍵。然而,設(shè)計(jì)與開發(fā)部門往往難以在產(chǎn)品設(shè)計(jì)的初期階段就了解到相關(guān)情況。類似地,開發(fā)團(tuán)隊(duì)也不容易將產(chǎn)品數(shù)據(jù)從傳統(tǒng)龐大的PLM系統(tǒng)中轉(zhuǎn)移到制造部門的

      到了該重新審視PLM系統(tǒng)的時候了。有遠(yuǎn)見的企業(yè)正在采取新的方法,它們重新將PLM看作一種工藝流程,專注在整個生命周期過程中實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品價值的最大化。這些企業(yè)從最早的設(shè)計(jì)階段開始就非常敏捷,而且在整個產(chǎn)品開發(fā)及后續(xù)階段都保持這種敏捷,干凈利落地將工作傳遞給制造部門,并與保持清晰的溝通。

      這是有意義的PLM,我們將它稱為第三代PLM,這種新的解決方案為在整個產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)和整個產(chǎn)品生命周期之內(nèi)實(shí)現(xiàn)溝通和數(shù)據(jù)交換打開了大門。第三代PLM還使保持信息一致性成為可能,并結(jié)束了向多個系統(tǒng)重新手工錄入數(shù)據(jù)的局面。產(chǎn)品生命周期的每個階段依賴不同的工作方法和不同的支持工具。采用第三代PLM的企業(yè)已學(xué)會通過確認(rèn)失效部分、利用能夠工作的部分和彌補(bǔ)缺口等方法來改善其產(chǎn)品生命周期。

      那么,第三代PLM是如何工作的呢?在前端產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段,產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)評估潛在的產(chǎn)品和項(xiàng)目選擇、計(jì)算損益平衡點(diǎn)和捕捉客戶需求。團(tuán)隊(duì)成員依賴微軟的辦公室軟件作為其主要工具,以支持新產(chǎn)品的開發(fā)和引入。這些工具對他們來說非常熟悉,而且易于使用。第三代PLM推動這些普通的設(shè)計(jì)工具和產(chǎn)品開發(fā)工具實(shí)現(xiàn)緊密的整合,以支持產(chǎn)品生命周期的各個階段。

      第三代PLM的另一個組成部分是合作性產(chǎn)品環(huán)境,它使產(chǎn)品數(shù)據(jù)在整個團(tuán)隊(duì)及設(shè)計(jì)階段具有可見度。這種環(huán)境使開發(fā)人員、制造團(tuán)隊(duì)和供應(yīng)商可以靈活調(diào)整妨礙開發(fā)或?qū)χ圃鞎r間、質(zhì)量及成本造成不利影響的設(shè)計(jì)決策。

      新一代工具的新策略

      產(chǎn)品進(jìn)入開發(fā)階段之后會產(chǎn)生出不同的需求,創(chuàng)造性的混沌和靈活性是這個時期的主要特征。開發(fā)人員必須能夠獲得最新版本的項(xiàng)目數(shù)據(jù),并準(zhǔn)備好將產(chǎn)品數(shù)據(jù)順利地轉(zhuǎn)移到制造部門。一些供應(yīng)鏈的團(tuán)隊(duì)成員可能也需要在開發(fā)階段接觸數(shù)據(jù),以用于從營銷發(fā)布計(jì)劃到與制造商及供應(yīng)商磋商。

      傳統(tǒng)PLM方法會在這個階段開始分解,采用重量級應(yīng)用程序充當(dāng)設(shè)計(jì)工具和產(chǎn)品生命周期剩余時間內(nèi)的記錄系統(tǒng)。這種系統(tǒng)總是導(dǎo)致數(shù)據(jù)堆積,影響開發(fā)過程的能見度而且妨礙生產(chǎn)制造。

      在這個階段,第三代PLM從過去的PLM做法分出兩個重要領(lǐng)域:采用靈活和動態(tài)的建模工具、依賴合作性產(chǎn)品開發(fā)環(huán)境。動態(tài)建模是一種幾何對象生成和修改方法,可以讓開發(fā)人員自由執(zhí)行建模步驟,而不需要將這些步驟存儲在歷史樹中。由于模型變化與最初用來創(chuàng)建模型的步驟無關(guān),因此設(shè)計(jì)可以保持彈性,甚至可以在整個開發(fā)過程中進(jìn)行最重大的改變,包括在即將把產(chǎn)品交付制造的關(guān)鍵時刻。

      合作性產(chǎn)品開發(fā)環(huán)境同樣重要。利用一個包含大量數(shù)據(jù)的動態(tài)3D主模型,把它作為全部產(chǎn)品開發(fā)知識的單一信息源,開發(fā)人員可以保持同步、反復(fù)設(shè)計(jì),并可以在必要時為彼此的設(shè)計(jì)貢獻(xiàn)力量以及做出必要的改變。這種主模型也可以充當(dāng)下游貢獻(xiàn)者的單一信息來源,如供應(yīng)鏈中的廠商。

      當(dāng)設(shè)計(jì)準(zhǔn)備進(jìn)入制造階段時,XML和Web服務(wù)會無縫地向下游制造系統(tǒng)打開開發(fā)環(huán)境,傳遞產(chǎn)品數(shù)據(jù),然后由ERP系統(tǒng)充當(dāng)產(chǎn)品生命周期內(nèi)的記錄系統(tǒng)。

      越來越多的廠商希望利用沒有傳統(tǒng)風(fēng)險的PLM。如果你的公司正在研究如何采用PLM中的最佳部分,一定要切記,有意義的PLM不需要你寫方案申請書。它是端到端的流程,可充分利用你周圍的團(tuán)隊(duì)和工具。

      為執(zhí)行PLM,第一步不應(yīng)該是掏錢,而是應(yīng)該看看你們公司在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)和制造流程中的每一節(jié)點(diǎn)上需要完成什么任務(wù),確定你想打掉哪些墻壁,然后啟動理順數(shù)據(jù)流和溝通流程的技術(shù),這種溝通不僅僅包括在產(chǎn)品生命周期內(nèi),還包括公司內(nèi)外整個擴(kuò)展的團(tuán)隊(duì)。

      實(shí)施PLM的五項(xiàng)行動準(zhǔn)則

      PLM系統(tǒng)清除了各團(tuán)隊(duì)之間的無形墻壁,并在各業(yè)務(wù)部門之間建立無縫的連接,以下是關(guān)于實(shí)施PLM的五項(xiàng)行動準(zhǔn)則:

      1.繪出你們當(dāng)前PLM流程圖。確定瓶頸、缺口和管理產(chǎn)品生命周期的最好方式,然后評估支持公司理想流程的技術(shù)。

      2.及早和經(jīng)常地合作。創(chuàng)新和降低成本的機(jī)會就在身邊,特別是在產(chǎn)品生命周期的早期階段。

      3.保持彈性。市場變化、客戶和供應(yīng)商的變化可能以不可預(yù)見的方式影響你們的產(chǎn)品。必須擁有可以對這些變化做出響應(yīng)的PLM應(yīng)用。

      4.管理產(chǎn)品生命周期的人員和流程。組織變化甚至可能使最佳設(shè)想也無法實(shí)現(xiàn),并阻礙必要的改進(jìn)。

      5.任命內(nèi)部PLM協(xié)調(diào)員。企業(yè)需要所有類型的領(lǐng)導(dǎo)者,在你們的各種業(yè)務(wù)中培養(yǎng)佼佼者,將領(lǐng)導(dǎo)能力送到戰(zhàn)壕之中,并完成必要的改變。


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