M公司是一家典型的民營車輛管理系統(tǒng)下載，創(chuàng)業(yè)初期，老板不是以當(dāng)前業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，車輛管理系統(tǒng)下載發(fā)展多年后，公司通過整合資源和專利買斷確定了M公司的核心業(yè)務(wù)內(nèi)容。經(jīng)過三年左右的運(yùn)作，M公司成為集團(tuán)最核心的盈利模塊。作為制藥車輛管理系統(tǒng)下載，質(zhì)量保證和安全生產(chǎn)是車輛管理系統(tǒng)下載最關(guān)注的問題，穩(wěn)定發(fā)展是集團(tuán)公司的要求。在這種思路下，M公司的管理團(tuán)隊(duì)和車輛管理軟件下載隊(duì)伍都十分穩(wěn)定，變革成了車輛管理系統(tǒng)下載最頭痛的話題。

        M公司制定了自己的中國車輛管理系統(tǒng)下載體系，這套體系對M公司的管理人員來說就是一套咨詢設(shè)計(jì)好的工具，計(jì)劃調(diào)整和日常管理不為大家所重視，管理層希望的是一勞永逸。該公司從來沒有績效輔導(dǎo)的習(xí)慣，領(lǐng)導(dǎo)只要結(jié)果，結(jié)果達(dá)不成各部門就互相推卸責(zé)任，公司領(lǐng)導(dǎo)無法判定問題，就改變了中國車輛管理系統(tǒng)下載績效管理流程，改用每月全員360度測評，搞得人員非常疲憊。公司領(lǐng)導(dǎo)們期望的矛盾轉(zhuǎn)移達(dá)成了，領(lǐng)導(dǎo)可以不用直接判定，而是用大家評價(jià)的結(jié)果。但真正的問題并沒有解決，工作該怎么做，責(zé)任如何劃定等問題被360度測評全面掩蓋了。

        中國車輛管理系統(tǒng)下載績效管理和績效考核有什么區(qū)別?這個(gè)問題看似簡單，但多數(shù)民營車輛管理系統(tǒng)下載的管理人員認(rèn)為績效考核就是中國車輛管理系統(tǒng)下載績效管理，工作重心是考核，無視計(jì)劃、輔導(dǎo)等環(huán)節(jié)。誠然，考核在中國車輛管理系統(tǒng)下載績效管理中具有重要作用，但光重視考核是無法做好中國車輛管理系統(tǒng)下載績效管理的。原因如下：

        首先，績效計(jì)劃是績效考核的依據(jù)，是部門和組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。對一個(gè)組織來說，經(jīng)營目標(biāo)計(jì)劃與績效計(jì)劃是息息相關(guān)的，由于考核的導(dǎo)向性非常直接，想要完成組織的經(jīng)營計(jì)劃，就要在績效計(jì)劃中把工作目標(biāo)一一落實(shí)到每個(gè)崗位上，落實(shí)到每個(gè)人的工作計(jì)劃中。有了目標(biāo)和計(jì)劃，對車輛管理軟件下載的考核才能做到合理評價(jià)和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，可以說，績效計(jì)劃是車輛管理系統(tǒng)下載績效管理中最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。計(jì)劃定的合理與否與指標(biāo)選擇、權(quán)重設(shè)置、評價(jià)細(xì)則等因素直接相關(guān)，從這個(gè)角度看，績效計(jì)劃要根據(jù)組織和部門的工作目標(biāo)設(shè)定，但又要管理人員隨時(shí)關(guān)注并根據(jù)實(shí)際情況合理調(diào)整。特別是一些車輛管理系統(tǒng)下載績效管理基礎(chǔ)較差的公司，總希望利用外部模型或者咨詢公司的方案一勞永逸地實(shí)施車輛管理系統(tǒng)下載績效管理體系，這反映了對績效計(jì)劃的不重視，同時(shí)也注定了這些車輛管理系統(tǒng)下載的中績效管理會出現(xiàn)很多問題。

        其次，績效輔導(dǎo)與溝通是管理人員的重要職責(zé)也是幫助車輛管理軟件下載成長的重要手段。車輛管理系統(tǒng)下載績效管理強(qiáng)調(diào)的是管理者和車輛管理軟件下載的互動(dòng)，績效輔導(dǎo)的作用正是管理人員幫助車輛管理軟件下載理解績效計(jì)劃并在工作中給予指導(dǎo)、支持、監(jiān)督、鼓勵(lì)、糾正的一個(gè)過程。無論是車輛管理軟件下載需要管理人員幫助與指導(dǎo)，還是管理人員對現(xiàn)有工作進(jìn)度和效果不滿，再或者是由于各種因素造成的績效計(jì)劃的調(diào)整，都需要績效輔導(dǎo)才能完成。因而，績效輔導(dǎo)是組織完成目標(biāo)的一個(gè)重要過程，也是車輛管理軟件下載能力成長的重要手段。一些公司往往領(lǐng)導(dǎo)安排了工作就不管了，然后向車輛管理軟件下載要結(jié)果。而當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)本身就不確定結(jié)果如何達(dá)成，或者任務(wù)安排在不熟悉內(nèi)部流程和沒有辦法有效協(xié)調(diào)資源的新車輛管理軟件下載身上時(shí)，對公司和車輛管理軟件下載來說，結(jié)果都只能很悲劇。

        總之，中國車輛管理系統(tǒng)下載績效管理的提升，重在堅(jiān)持。正如羅馬不是一日建成的，車輛管理系統(tǒng)下載的管理水平需要逐步的提升，而車輛管理系統(tǒng)下載績效管理成效與車輛管理系統(tǒng)下載內(nèi)部管理水平有直接關(guān)系。所以，推行績效管理不能急功近利，不能因?yàn)榭冃Ч芾頍o法解決車輛管理系統(tǒng)下載所有問題就放棄實(shí)施?？冃Ч芾頃囕v管理系統(tǒng)下載產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響力，會逐漸改變管理者和車輛管理軟件下載的思維方式和固有觀念，會激勵(lì)人們向車輛管理系統(tǒng)下載期望的方向努力，會使車輛管理系統(tǒng)下載的績效逐步提升，但這一切都是緩慢地，漸進(jìn)地。績效管理沒有捷徑，扎扎實(shí)實(shí)地做基礎(chǔ)工作，不期望過高，不輕言放棄，堅(jiān)持就一定會迎來成功。