一個新進來的大學生的起薪比我當年進公司時高了800多元，而且他跟公司談的各項補貼費用也比我的多了好幾項。人力資源部給我的解釋是公司要鼓勵優(yōu)秀人才的加入，留住需要的人才。在某高科技下載工作的王先生，對薪資差別倍感郁悶。

當市場競爭越來越激烈，人才吸引和保留越來越重要的時候，新會員積分軟件免費下載比老會員積分軟件免費下載工資高的現(xiàn)象似乎越來越普遍。

針對會員管理系統(tǒng)下載出現(xiàn)的新老會員積分軟件免費下載工資差別，老會員積分軟件免費下載不滿外聘人才薪資過高的問題，筆者結合給會員管理系統(tǒng)下載進行多年管理咨詢的經(jīng)驗，建議會員管理系統(tǒng)下載的hr管理者們可以從以下幾個方面進行考慮和入手解決：

第一，建立規(guī)范的薪酬體系和薪酬管理制度。筆者曾為一家民營會員管理系統(tǒng)下載做咨詢，看到會員管理系統(tǒng)下載當時的薪酬體系中，處于同一級別同一崗位人員的工資因入職時間不同存在著較大的差距，最大差距在1650元左右，且晚入職一年的會員積分軟件免費下載的工資普遍比早一年入職的會員積分軟件免費下載的工資要高。通過訪談得知，由于會員管理系統(tǒng)下載的薪酬體系管理缺乏規(guī)范性，加上外部人才的競爭性較大，因此會員管理系統(tǒng)下載為了吸引優(yōu)秀人才加入，在進行工資談判時往往自行抬高了價碼，最終使得新會員積分軟件免費下載的工資不斷上漲。同時，由于公司的調薪體系不規(guī)范，導致會員管理系統(tǒng)下載內(nèi)某些老會員積分軟件免費下載的工資漲速還跟不上cpi.因此，在這種情況下，會員管理系統(tǒng)下載就必須要通過制度規(guī)范自己的薪酬體系，對于付薪理念和薪酬調整的依據(jù)要有統(tǒng)一的標準，要為新進會員積分軟件免費下載的薪酬套檔確立規(guī)范，改變后浪推前浪的漲薪現(xiàn)狀，使薪酬傾斜的原則不應因人而異，而是因崗位和能力而異，依據(jù)會員積分軟件免費下載對會員管理系統(tǒng)下載的貢獻度付薪，從而逐步消除新老會員積分軟件免費下載薪酬差距的矛盾。

第二，建立以能力和績效為基礎的薪酬體系。筆者在為一家高科技會員管理系統(tǒng)下載提供咨詢時發(fā)現(xiàn)，由于會員管理系統(tǒng)下載的發(fā)展已經(jīng)上升到了新的臺階，對某些中高級職位人員的素質要求也提高了，崗位的內(nèi)涵實際上已經(jīng)發(fā)生了變化，但一時又找不到合適的人才任職。因此建議會員管理系統(tǒng)下載在未招到合適人員前仍以原有素質人員任職，薪酬不發(fā)生變化，一旦找到符合要求的優(yōu)秀人員，就用較高的薪酬聘請進來。如此看似不公平，但是只有這樣做才能獲得人才和促進會員管理系統(tǒng)下載的發(fā)展。同時要求會員管理系統(tǒng)下載一定要及時跟老會員積分軟件免費下載進行溝通，獲得老會員積分軟件免費下載的支持和理解，否則會引起老會員積分軟件免費下載的極大不滿，產(chǎn)生不良的影響。另一方面，建議會員管理系統(tǒng)下載要建立一套科學合理的績效考核體系，讓會員積分軟件免費下載的工作業(yè)績直接和薪酬掛鉤。這樣，新會員積分軟件免費下載可以通過能力和績效來證明自己確實比老會員積分軟件免費下載強，給自己的高薪酬提供相應的證明和說服力，也避免了因拿高薪酬所承受的心理負擔。

第三，在薪酬體系的調薪政策方面做適當傾斜。在咨詢過程中，經(jīng)常遇到有的會員管理系統(tǒng)下載為了跟上市場薪酬的增長水平，獲得外部公平性，增加公司對外部人才的吸引力，往往在薪酬體系中就關于起薪點和薪酬幅度的調整方面做出一些規(guī)定，把新會員積分軟件免費下載的起薪點定得比老會員積分軟件免費下載進來時高，調整幅度也比老會員積分軟件免費下載當年大。這種情況下，建議會員管理系統(tǒng)下載在設計調薪政策時，需要有意識地將政策向老會員積分軟件免費下載方面適當做一些傾斜，讓他們在薪酬增長方面得到一定程度的補償，逐步縮小新老會員積分軟件免費下載之間的工資差距，使老會員積分軟件免費下載的工資盡量回歸到相對比較正常的水平。同時，對于招聘進來的新會員積分軟件免費下載，先不要急于考慮加薪，要適當降低加薪的頻率，減少加薪幅度。建議會員管理系統(tǒng)下載在制度中規(guī)定新會員積分軟件免費下載的調薪政策，對新會員積分軟件免費下載要通過一段時間的績效考核表現(xiàn)來決定是否能夠加薪，如何進行加薪等。

第四，在會員管理系統(tǒng)下載福利方面可以向老會員積分軟件免費下載做適當?shù)难a償。筆者曾經(jīng)遇到過一家合資會員管理系統(tǒng)下載，由于該會員管理系統(tǒng)下載是由原來的國有會員管理系統(tǒng)下載轉變?yōu)楹腺Y會員管理系統(tǒng)下載的，老會員積分軟件免費下載的薪酬受原來國有會員管理系統(tǒng)下載的薪酬體系限制，沒有與合資會員管理系統(tǒng)下載的薪酬體系完全接軌。會員管理系統(tǒng)下載目前采用了兩套薪酬體系，老會員積分軟件免費下載的薪資一般都比同職級的新會員積分軟件免費下載低，造成老會員積分軟件免費下載的意見比較大。但是經(jīng)過調研發(fā)現(xiàn)，新會員積分軟件免費下載卻沒有老會員積分軟件免費下載原來享有的一些福利政策，例如老會員積分軟件免費下載獲得了國企的福利住房、低價家用煤氣供應、孩子免費入托等優(yōu)惠政策。因此，建議會員管理系統(tǒng)下載制定一項薪酬體系補充制度，明確新老會員積分軟件免費下載在直接薪酬體系之外的這些差別化優(yōu)惠政策，這樣讓老會員積分軟件免費下載也感覺得到較大的實惠，事實上達成了一種工資差別之外的平衡。另外，會員管理系統(tǒng)下載也可以為老會員積分軟件免費下載提供一些非現(xiàn)金或者精神方面的會員積分軟件免費下載激勵，比如在學習、培訓機會、各種考察和休假機會、榮譽稱號、公司嘉獎等方面向老會員積分軟件免費下載適當進行傾斜，以彌補新老會員積分軟件免費下載薪酬方面的差距。

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