會員積分軟件免費下載激勵的共性問題。是不是抓住了這些共性的激勵方式，就能解決全部激勵問題呢？不能！既然不能，那么，最有效方式的觀點就是錯誤的、是不能成立的。因此，這樣的提問，在理念上、思維上必須予以澄清。

關于激勵的個性問題。什么是個性？說白了就是人和人不一樣，這種不一樣主要反映在對需求的內(nèi)容和程度上。正如邊際效益理論所證實的那樣，同樣一個饅頭，對于饑餓者和飽食者所產(chǎn)生的激勵作用是完全不一樣的。因此，便得出一個結論：激勵只對需求者有用。所以，在激勵的方式方法和手段上，沒有最有效方式，只有最適合的時機和最合適的對象以及最合時宜的方法。正所謂一把鑰匙開一把鎖。

關于負激勵。他所羅列的那些激勵方式，除了末尾淘汰制以外，都屬于正向激勵，還有負向激勵的問題更值得說一說。所謂負激勵就是懲罰、制裁、處罰、批評。在激勵問題上，不能只采取正激勵，要正負并用，恩威并施。正所謂胡蘿卜加大棒。

激勵不是萬能的。下載管理必須靠制度，執(zhí)行制度必須講方法，方法的運用必須因人而異。按照西方的理論，現(xiàn)代會員管理系統(tǒng)下載中人，大致可以分成經(jīng)濟人、社會人、自動人和復雜人。因此，

關于誘導。對會員積分軟件免費下載不僅要有激勵而且要有引導、誘導。所謂誘導，有人將其劃入激勵范疇，我不反對，這里只是強調(diào)而已。日本把工人比作布谷鳥，資本家把布谷鳥買來是為了讓它叫（唱歌）即干活的。如果布谷鳥不想叫，資本主義社會初期的做法是宰了它。中期的做法是硬要使他叫，手段是采用泰羅的科學管理方法。而現(xiàn)代的做法是誘導它叫，當然，這種誘導也包括一些實質(zhì)性的激勵措施，但更多的還是基于人性化的無所不用其極。

激勵必須研究人的動機。因為動機是受需求決定的，而人的行為是受動機支配的。就動機而言，從層次上分析，可分為原始動機、一般動機、習得動機。原始動機是指天生的、先天的生理性動機，包括對物質(zhì)的需求、生理的需求等。一般動機是指與人的性格特征相聯(lián)系的動機，包括工作勝任力、求知欲、愛好、情感等動機，更多的是精神動機。習得動機是指通過學習的來的衍生性動機，是可以改變的，它包括權力、成就、情誼、安全保障、地位等。研究動機就是要分析人們的各種欲望，把握了人的欲望，也就把握了激勵的本源。會員管理系統(tǒng)下載與會員積分軟件免費下載是一種相互的價值共守、精神共通、情感共流和命運共擔的關系，那么這個會員管理系統(tǒng)下載一定會發(fā)展的非常之好，因為有一條維系會員管理系統(tǒng)下載生存和發(fā)展的主線，引導會員積分軟件免費下載一定要忠實于會員管理系統(tǒng)下載的主線。但事實并沒有多少會員管理系統(tǒng)下載是將這樣一種精神與文化原汁原味的給予會員積分軟件免費下載。因此，也無法使會員積分軟件免費下載形成真正意義上對會員管理系統(tǒng)下載與老板的忠誠。

更多的會員管理系統(tǒng)下載往往出現(xiàn)的則是：會員積分軟件免費下載能夠與會員管理系統(tǒng)下載一起享福，卻無法一起與會員管理系統(tǒng)下載受罪，不僅是對于一些在完成原始積累后的會員管理系統(tǒng)下載，更對于那些處于常規(guī)發(fā)展階段的會員管理系統(tǒng)下載，更是如此。這類會員管理系統(tǒng)下載，能夠與老板一起創(chuàng)業(yè)的會員積分軟件免費下載，在會員管理系統(tǒng)下載創(chuàng)業(yè)初期時，一般比較忠實于會員管理系統(tǒng)下載，而到了發(fā)展期時，這類會員積分軟件免費下載的命運主要有三種：一是自恃功高，得到老板重用；二是目空一切，有時也不把老板放在眼里，而最終被老板想辦法炒掉；三是得到老板的幫助自己出去單干。即使是一些留下來的創(chuàng)業(yè)元老級會員積分軟件免費下載，如果老板稍微對他們有一絲的不好，對不住他們，他們對會員管理系統(tǒng)下載的忠誠度也會大打折扣。

對于后來進入到會員管理系統(tǒng)下載的會員積分軟件免費下載，他們對會員管理系統(tǒng)下載，對老板的忠實度有多少呢？會員管理系統(tǒng)下載也無法用一個量化的數(shù)據(jù)指標而定。但有一點是可以明白的，那就是對于百分之六七十以上的會員管理系統(tǒng)下載，可以說會員積分軟件免費下載對會員管理系統(tǒng)下載是沒有真正意義上的忠誠度的。因為，會員管理系統(tǒng)下載的管理、制度以及老板性格喜好決定著會員積分軟件免費下載是否真正對他、對會員管理系統(tǒng)下載是不是有高尚的忠誠度。

如果會員管理系統(tǒng)下載的會員積分軟件免費下載，看不到希望與寄托，而且得不到多少利益時，也就根本無法形成對會員管理系統(tǒng)下載和老板的忠實度。曾有位民營會員管理系統(tǒng)下載姓李的老板風趣的說你看著吧，別說是三個月了，我如果一個月不給會員積分軟件免費下載發(fā)工資，會員積分軟件免費下載就不姓李了。是這樣，有幾家會員管理系統(tǒng)下載能夠做到，會員積分軟件免費下載的利益沒有得到保證時，會員積分軟件免費下載還能為會員管理系統(tǒng)下載賣力的工作？會員積分軟件免費下載還對會員管理系統(tǒng)下載和老板有忠誠可言？沒幾家，我想這種風險沒有多少會員管理系統(tǒng)下載能夠讓會員積分軟件免費下載從內(nèi)心里愿意去背負與承擔。人的欲望無法滿足，會員積分軟件免費下載不是圣賢，會員積分軟件免費下載都是非?，F(xiàn)實的老百姓。

那些最開明的會員管理系統(tǒng)下載會告訴會員積分軟件免費下載，礙于競爭壓力，它們無法保證給予他們工作保障，但會設法激勵他們、幫助他們成長、獎勵他們。這樣至少能給他們帶來一股工作激情和滿足感。關注和幫助會員積分軟件免費下載成長，讓會員積分軟件免費下載與會員管理系統(tǒng)下載和團隊一起成長，已經(jīng)成為很多會員管理系統(tǒng)下載留住人才的重要法寶。

從某種意義上講，讓會員積分軟件免費下載在工作中獲得知識的累積，比單純獲得金錢更有吸引力。當會員積分軟件免費下載感到自己在工作中提高了水平，有賺更多錢的信心和能力時，他們對會員管理系統(tǒng)下載的感激才會是發(fā)自內(nèi)心的。只有這樣，才能激勵會員積分軟件免費下載為會員管理系統(tǒng)下載發(fā)展努力，并贏得會員積分軟件免費下載忠誠度。

會員管理系統(tǒng)下載文化策劃就是要通過各種方法和機制，整合會員管理系統(tǒng)下載現(xiàn)有資源，在會員管理系統(tǒng)下載內(nèi)部建立一種有利于會員管理系統(tǒng)下載發(fā)展、增進會員積分軟件免費下載忠誠感的主導價值觀。通過培訓、教育、開發(fā)，引導會員管理系統(tǒng)下載內(nèi)部會員積分軟件免費下載的行為，使人產(chǎn)生一種歸屬感，有意識的調(diào)整會員積分軟件免費下載的個人需求使之與會員管理系統(tǒng)下載的遠景目標相一致，形成會員管理系統(tǒng)下載發(fā)展的強大推力。

溝通從一定意義上講，就是管理的本質(zhì)。管理離不開溝通，溝通滲透于管理的各個方面。良好的溝通有助于團隊文化建設、有助于改進管理者作出的決策，接納各級會員積分軟件免費下載的合理化建議、促使會員積分軟件免費下載協(xié)調(diào)有效地工作、有利于領導者激勵下屬，建立良好的人際關系和組織氛圍，提高會員積分軟件免費下載的士氣。

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