在倉庫管理軟件下載里，中層管理干部對倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載的滿意度比率大都低于普通倉庫進(jìn)銷存軟件下載對倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載的滿意度，人才市場上也屢見中層干部的背影。作為倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載核算單元的中層干部，他們的執(zhí)行能力悠關(guān)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載重大經(jīng)營決策的實(shí)現(xiàn)，甚至有人提出贏在中層、倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載成敗取決中層的觀點(diǎn)。如何對中層管理干部的進(jìn)行有效的激勵(lì)打造一個(gè)強(qiáng)有力的執(zhí)行中層是倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載高層和人力資源部門應(yīng)該面對的現(xiàn)實(shí)和需要解決的問題。

下面針對倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載成熟期的中層管理隊(duì)伍，談?wù)勗鯓訉χ袑痈刹康墓芾砼c激勵(lì)：

一，幫助并參與中層干部的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)計(jì)劃。一般來說每個(gè)倉庫進(jìn)銷存軟件下載本身都會(huì)自覺參與自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以使個(gè)人發(fā)展的最大化，而作為組織也會(huì)進(jìn)行職員的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以實(shí)現(xiàn)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載人力資源增值的最大化。兩者的有效統(tǒng)一，則是充分有效激勵(lì)倉庫進(jìn)銷存軟件下載的手段。作為公司中層管理人員，由于提升的空間相對狹窄，常常不知道為誰而干，出現(xiàn)職業(yè)困惑并由此喪失工作的激情。而倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載特別是人力資源管理部門參與中層職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不僅僅是出自對倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載未來發(fā)展上人才戰(zhàn)略的需要，同時(shí)也是關(guān)心關(guān)愛這個(gè)群體的體現(xiàn)。

二，加強(qiáng)全面提升管理能力的倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載培訓(xùn)。處于倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載成熟階段的中層干部，大都是在倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載創(chuàng)業(yè)和發(fā)展階段進(jìn)入公司的，他們對倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載忠誠并具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)，可以說是一步步從基礎(chǔ)崗位提拔上來的。所以他們對倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載業(yè)務(wù)熟悉，對倉庫進(jìn)銷存軟件下載了解，是倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載難得的財(cái)富。但是隨著倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載的發(fā)展，他們的管理知識缺乏即由于管理能力所帶來的中層干部問題也越來越明顯，比如在貫徹決策上有時(shí)候會(huì)打折扣，效率不高，出現(xiàn)執(zhí)行力下降的情況，影響倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。另一方面，由于本身能力的原因，他們得承擔(dān)公司裁減的壓力，出現(xiàn)做一天和尚敲一天鐘的情況，影響工作熱情。目前很多倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載針對全體倉庫進(jìn)銷存軟件下載的培訓(xùn)以及外界針對高層的論壇比較多，但真正有針對性對中層干部實(shí)行的培訓(xùn)卻很少。對中層干部實(shí)行包括，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，溝通管理以全面提升中層干部管理能力的培訓(xùn)就勢在必行。這不但是組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的需要，也是對中層干部進(jìn)行激勵(lì)的有效手段。任何時(shí)候，培訓(xùn)對于倉庫進(jìn)銷存軟件下載都是一種很好的福利式激勵(lì)方法，對于成熟期的中層干部更是如此。

三，建立和改善包括輪崗在內(nèi)部干部管理制度。目前倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載對于中層干部的管理主要是內(nèi)部倉庫進(jìn)銷存管理軟件的實(shí)施。而衡量績效的因素大都以這個(gè)崗位上的考核資料作為標(biāo)準(zhǔn)，很多時(shí)候忽視并疏忽對如何成就績效的方法。倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載中層干部都希望自己能夠在高層職位上得到升遷，但長期的固定崗位工作容易使他們產(chǎn)生照章辦事缺乏創(chuàng)造性的思維疲倦，在工作效率與創(chuàng)新意識上不足。無全局性的全面分析問題判斷問題的能力，不但影響了整體績效，也成為中層干部進(jìn)入高層管理的障礙。對中層干部實(shí)行部門之間的橫向流動(dòng)，有利于培養(yǎng)和優(yōu)化人員配置,促進(jìn)組織內(nèi)人才合理流動(dòng),而且也使中層干部保持工作的敏感性和創(chuàng)造性，克服工作中的疲鈍傾向，達(dá)到有效激勵(lì)的目的。

四，對中層干部實(shí)行充分的授權(quán)。由于倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載創(chuàng)業(yè)初期一般是以項(xiàng)目推動(dòng)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載發(fā)展，所以公司的管理與組織架構(gòu)是以事務(wù)處理為導(dǎo)向建立起來，公司已經(jīng)習(xí)慣上面的直接指揮，而且由于中國職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的缺乏，中層干部很少受到管理訓(xùn)練，倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載老板總是不放心授權(quán)。這種模式下，責(zé)權(quán)利難以細(xì)分。但隨著倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載發(fā)展，從過去的以事務(wù)處理為導(dǎo)向的管理過渡到以責(zé)任為導(dǎo)向的管理，構(gòu)建并明確公司的權(quán)利責(zé)任體系就擺在公司高層面前，而對倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載中層干部的授權(quán)正是這種管理變化的必然。在權(quán)責(zé)利效的授權(quán)和管理下，不但可以使公司的決策更民主，而且也是滿足與實(shí)現(xiàn)中層干部自我實(shí)現(xiàn)的手段，是對中層干部最高層次的激勵(lì)。而倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載發(fā)展更離不開具備權(quán)力的中層，正如國外管理中流行的一句話離開了有能力有權(quán)力的雇員，任何理想和決策都最終只是一句空談。

五，改革倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載分配制度，力使報(bào)酬形式多樣化。倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載一般都重視對中層干部的物質(zhì)激勵(lì)，但這個(gè)階段的人，由于其年齡，職位，學(xué)歷等方面的原因，大都存在不同于一般倉庫進(jìn)銷存軟件下載的需求，中層干部對歸屬感、成就感以及駕馭工作的權(quán)力感充滿渴望，他們都希望自己能夠自主，希望自己的能力得以施展，希望自己受到人們認(rèn)可，希望自己的工作富有意義。所以倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載制定報(bào)酬分配時(shí)，不但要重視物質(zhì)激勵(lì)的基礎(chǔ)作用，也要重視非物質(zhì)激勵(lì)對中層的影響。比如晉升，外出培訓(xùn)，與高層的經(jīng)常性溝通都是報(bào)酬多樣化的表現(xiàn)形式。

六，加強(qiáng)倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載文化建設(shè)，增加凝聚力。中層是基層團(tuán)隊(duì)的帶頭人，是倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載理念的傳遞者。如果中層管理人員缺乏熱情和對倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載的忠誠，那么經(jīng)營理念的傳遞在中層這一級就會(huì)大打折扣。倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載文化是其他激勵(lì)制度與措施的大環(huán)境與背景，它涵蓋倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載管理的全過程和倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載的各個(gè)層面。強(qiáng)有力的倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載文化，可以幫助中層管理干部拋棄不利于與倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載共同發(fā)展進(jìn)步的思想觀念，從而建立一個(gè)認(rèn)同倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載并忠實(shí)服務(wù)于倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載具備強(qiáng)大執(zhí)行力的中層管理團(tuán)隊(duì)。　　

倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載發(fā)展與壯大不能沒有中層管理者，中層干部的管理與激勵(lì)是倉庫進(jìn)銷存管理軟件下載發(fā)展必須考慮和重視的問題。

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