面試情景:
你能談?wù)勀阋恍┦〉穆殬I(yè)經(jīng)歷嗎?
在這些經(jīng)歷中,你吸取了怎樣的教訓(xùn)?
從經(jīng)歷看,你的性格比較抑郁悲觀,不適合我們的工作。
你的著裝顏色是深色系的,給人不太積極、不太陽光的感覺,你的話語中也透露著不自信。
你給自己本次面試打多少分?……
求職一點通:
與上一面試類型不同,這一類型的壓力面試是快速提出一系列問題,且求職者每次的回答都會成為下一個問題的把柄,面試者據(jù)此步步緊逼,嚴重打擊求職者的自信和反駁的勇氣。此外,還會故意制造嚴肅的氣氛,施加壓力。比如5位考官面試一位求職者,考官個個正襟危坐、表情嚴肅,提的問題火藥味十足,千方百計地讓選手們尷尬,不給選手任何喘息的機會。如果選手說自己性格開朗,主考官就讓他講一個笑話,但無論是什么笑話,考官們都面無表情,讓選手感受到巨大的壓力。
這類面試的目標只有一個,在刁鉆問題的背后,嘗試考察求職者的能力與適應(yīng)性、獨立工作的能力與團隊精神、對領(lǐng)導(dǎo)的服從性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態(tài)度、忍耐能力、職業(yè)作風(fēng)等。對此,求職者的應(yīng)對方法最好是堅持到底,認真回答每一個問題,并且保持足夠的耐心和信心。
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