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hr管理世界,一個(gè)誤導(dǎo)人類幾千年的HR管理謊言 自宋朝以來,選拔官吏的標(biāo)準(zhǔn)是必須熟讀儒家經(jīng)典,于是,儒家學(xué)說便沉淀演變成了社會(huì)法定的主流思想,儒學(xué)也一直影響國人思想至今。儒家思想的代表人物孟子,一直認(rèn)為人性本善,每個(gè)人都是天性善良,因與佛家所說的一切人類悉有佛性不謀而合而廣受歡迎。但是,在今天看來,這似乎是一種誤導(dǎo),使大家跌入了一個(gè)深不可測(cè)的陷阱。 評(píng)價(jià)人性之善惡還得先從現(xiàn)象入手。當(dāng)今,假冒偽劣產(chǎn)品毒食品防不勝防,商家竭盡坑蒙拐騙之能事,人人都不放過任何一個(gè)能賺、能撈、能欲的機(jī)會(huì),就連幼童在學(xué)校趴著午睡都要被神圣的的老師們收一塊錢,甚至朋友相害、夫妻反目之案件更是數(shù)不勝數(shù),人類自私之惡性表現(xiàn)得幾近淋漓盡致,哪有還能找到一點(diǎn)人類善之影子? 前幾年,因?yàn)樾淌掳噶笜?biāo)準(zhǔn)定于2000元,很多搶劫犯都只能是治安處罰,罰點(diǎn)錢了事,結(jié)果導(dǎo)致飛搶橫行,多少人深受其害?后來下降立案起點(diǎn)之后,案發(fā)率立馬下降,這兩年已經(jīng)很少了。在農(nóng)村,也一直實(shí)施民主自治,認(rèn)為大家本性善良,可以自我管理,結(jié)果怎樣,有誰自治成功過嗎?倒是那些本來都不是官的村官們因?yàn)樽灾味蔀樨澑械男律α?。前幾年,還有人呼吁中國取消死刑,我想,這些人要么是儒家文化的代表,要么就是罪犯的代表了。 其實(shí),要是真的如圣人所說,那么,幾千年來一直飽受傳統(tǒng)文化熏陶的中國,為什么會(huì)有那么高的離婚率?為什么會(huì)有那么多人出軌?為什么會(huì)有那么多的二奶和小三?為什么高速公路上翻到的貨車被人哄搶的新聞一再發(fā)生?要是國學(xué)真的有用,為什么還會(huì)有那么多倒閉的企業(yè)?為什么會(huì)有那么多的貪腐現(xiàn)象?為什么會(huì)有那么多的矛盾和困惑呢?本性善良的人類會(huì)做出這等事情嗎? 據(jù)媒體報(bào)道,這幾年,90后犯罪率持續(xù)抬頭,而這些人不是富二代就是農(nóng)二代,導(dǎo)致他們犯罪的一個(gè)共同原因就是:父母因忙于生計(jì)而疏于管教。嚴(yán)格的企業(yè)一定績效就高,發(fā)展也快,這幾乎是一個(gè)共識(shí)。而要是按照性善論,這些人都會(huì)很自覺,都不需要管教的了,這是不是很害人? 在現(xiàn)代管理理論中,有個(gè)著名的人性定律,說是人在可以懶的時(shí)候不會(huì)不懶,人在勤勞無益時(shí)也不會(huì)不懶,這就說明自私才是人的天性,這也是現(xiàn)代人力資源管理的思想來源。也就是說,人都有惰性,也一定需要管理和監(jiān)督,這才是客觀的科學(xué)的管理思想。要是官員一上任就有人約束和監(jiān)督,要是商家的不法行為一開始就能夠得到嚴(yán)厲的處罰,要是整個(gè)社會(huì)都有法治精神,而不是盲目信任人性,能是現(xiàn)在這個(gè)樣子嗎?眾多事實(shí)都說明:性善論是一個(gè)地地道道的謊言,它違背了基本的管理科學(xué),簡直害人匪淺。 好聽的都不是真話,而真話都不夠好聽,這是一種常識(shí)。長期以來,性善論之所以被人接受并認(rèn)同,是因?yàn)樗浅?dòng)聽誰不愿別人說自己的本性善良美好呢?因?yàn)閯?dòng)聽,所以才具有極大的迷惑性,才得以潛移默化、深入人心。仔細(xì)研究考察當(dāng)今現(xiàn)象,就不難從性善論中找到答案。前不久,有規(guī)定企業(yè)不準(zhǔn)對(duì)員工處罰,很多人還為之歡呼雀躍,殊不知,這條很人性的制度也有兩面,因?yàn)槭ゼs束的多會(huì)人不思上進(jìn)、廢掉自己的武功,最后一事無成而坐等救濟(jì)。 不可否認(rèn),人性中都有同情之心、感恩之心、惻隱之心、羞惡之心和是非之心。但這些,一定是在確保自身安全的環(huán)境下才能體現(xiàn)的,否則就是一句屁話。一個(gè)連自身生活不能維持、安全不能保彰的人,只能讓他人和社會(huì)更不安全,這些人又怎樣去同情去感恩?世界上只有規(guī)范嚴(yán)格的他律才能給人以安全,人只有接受嚴(yán)格的約束才能讓自己得到安全保障,這也是一條常識(shí)。 人之所以違法,是因?yàn)檫`法的成本太低,人之所以會(huì)背叛,是因?yàn)楸撑训幕I碼不夠?,F(xiàn)代社會(huì)需要的是法制精神,而絕不是盲目地相信人性、依賴人性。 注:本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者必究!相關(guān)推薦:人力資源管理課程人力資源管理HR:如何使企業(yè)擁有制度化的晉升?
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