責(zé)任感，企業(yè)成長的源泉;責(zé)任感，工作出色的動力;責(zé)任感，領(lǐng)導(dǎo)能力藝術(shù)的核心!人類失去責(zé)任感，世界將會是怎樣?一個缺乏責(zé)任感的人是難以值得信賴的人;一個缺乏責(zé)任感的組織是注定失敗的組織;一個缺乏責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)者是沒有領(lǐng)導(dǎo)力的失敗者;一個缺乏責(zé)任感的民族是沒有前途的民族!那么，什么是責(zé)任?責(zé)任是人基于社會角色而產(chǎn)生的義務(wù)。

責(zé)任就是擔(dān)當(dāng)，就是付出。責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情。也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。責(zé)任感是衡量一個人精神素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力的重要指標(biāo)。責(zé)任和自由是對應(yīng)的概念，責(zé)任事實(shí)上--雖然不是時間上以自由為前提，而自由只能存在于責(zé)任之中。責(zé)任是唯獨(dú)存在于上帝和鄰舍的約束中的人的自由。責(zé)任宣傳圖片負(fù)責(zé)任的人在自身的自由中行動。除了他的行為和他本人以外，再沒有別的能夠支持他，減輕他的負(fù)擔(dān)，這個事實(shí)就是自由的證據(jù)。負(fù)責(zé)任的行動發(fā)生在義務(wù)中，這義務(wù)給予他自由，給予他完全的自由。同時，負(fù)責(zé)任的行動完全發(fā)生在相對性的區(qū)域內(nèi)，發(fā)生在無數(shù)視角里，每一種特定的現(xiàn)象都在其中出現(xiàn)。

在企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者的任何事都起于領(lǐng)導(dǎo)能力，止于領(lǐng)導(dǎo)能力。為了有效地工作，領(lǐng)導(dǎo)者的管理必須責(zé)任分明。哈瑞杜魯門當(dāng)美國總統(tǒng)的時候，他在橢圓辦公室掛了一個牌子：責(zé)任止于此處。每位經(jīng)理應(yīng)該接受這句座右銘。如果你望公司一眼，不喜歡那些工作人員，別責(zé)怪他們，過錯在你自己身上;如果你不喜歡你的業(yè)績，觀察一下你自己，別光是觀察市場;如果你不喜歡你的利潤率，別怪通貨膨脹，好好看一下你是怎么經(jīng)營的。責(zé)任一定要隨著管理而停止推諉，才能展示出領(lǐng)導(dǎo)能力的有效性。如果你不使它停止，遲早它會把你推掉。有效的領(lǐng)導(dǎo)能力，會為事情的結(jié)果負(fù)起個人的責(zé)任。

責(zé)任感，企業(yè)成長的源泉;責(zé)任感，工作出色的動力;責(zé)任感，領(lǐng)導(dǎo)能力藝術(shù)的核心!人生在世,要盡各種各樣的責(zé)任。作為父母,有盡父母之責(zé)任;作為師長,有盡師長之責(zé)任;作為官員,有盡公仆之責(zé)任;作為軍人,那就要盡愛軍習(xí)武、保家衛(wèi)國的責(zé)任。責(zé)任,是職責(zé)所系、義務(wù)所需。勇于承擔(dān)責(zé)任,是個人道德品質(zhì)高尚的體現(xiàn),是立身處世的基本條件。一個不盡義務(wù)、推卸責(zé)任的人,則會失去別人對自己的信任。

什么是責(zé)任感?責(zé)任感是一個人、一個組織、一個國家乃至整個人類文明發(fā)展的基石。世上沒有做不好的工作，也沒有喪失領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者。只有不負(fù)責(zé)任的人。如果一個人沒有責(zé)任感，即使他有再大的領(lǐng)導(dǎo)能力也是空談;而當(dāng)一個人有了責(zé)任感，他就有了激情、有了忠誠、有了奉獻(xiàn)。有了執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)能力的舞臺，他的生命就會閃光，他就能在工作中激發(fā)自己最大的潛能。

什么是領(lǐng)導(dǎo)能力的責(zé)任?領(lǐng)導(dǎo)能力的責(zé)任可以用八個字概括：完成任務(wù)，關(guān)心下屬?？屏?鮑威爾將軍1986年在德國法蘭克福指揮他的特種部隊(duì)時，告誡他手下的將領(lǐng)們：完成任務(wù)，呵護(hù)部隊(duì)。這就是第一要務(wù)!現(xiàn)在，我們企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者在承擔(dān)職責(zé)時無須犧牲自己的生命。但是，所有領(lǐng)導(dǎo)者都必須遵循這條法則：將任務(wù)的完成和下屬的利益置于個人之上。

在企業(yè)中，有一種現(xiàn)象見多不怪：某一件事做完了，工作成績出來了，就有很多人過來，不管有參與的，還是在旁觀的，都喜歡過來邀功請賞;有一個事故發(fā)生了，有的責(zé)任也清晰了，就是沒有人敢出來承擔(dān)責(zé)任，你推我卸，誰也不愿意跟這事扯上關(guān)系。實(shí)際上，員工的眼睛是雪亮的，時間證明是公平的。有些事情表面上你推卸了責(zé)任，但經(jīng)過一段時間，真相總會露出水面。事情是怎樣，大家都清楚。如果一個上司老是推卸責(zé)任，試問，他的領(lǐng)導(dǎo)能力是不是有問題，還有誰樂意為他效勞呢?該團(tuán)隊(duì)也就成了不負(fù)責(zé)任的團(tuán)隊(duì)。

我從事工作十幾年，對個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不負(fù)責(zé)任、不敢負(fù)責(zé)、不愿負(fù)責(zé)的現(xiàn)象和問題，深有感觸。我認(rèn)為，一個人只有明確自己的社會責(zé)任、工作責(zé)任、家庭責(zé)任，才能發(fā)揮自己領(lǐng)導(dǎo)能力的最大化，踏踏實(shí)實(shí)做事，認(rèn)認(rèn)真真做人!有的學(xué)員就問了，在單位，站在第一排(負(fù)責(zé))，沒說的，但就是養(yǎng)了小三，這樣的領(lǐng)導(dǎo)算是負(fù)責(zé)任嗎?是有領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者嗎？我說，對家庭、對愛人不負(fù)責(zé)任，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不堪重任，他的領(lǐng)導(dǎo)能力也值得商榷，也走不長遠(yuǎn)。

所以，領(lǐng)導(dǎo)安排工作要目標(biāo)明、責(zé)任清，執(zhí)行中遇到的困難幫助解決，出現(xiàn)問題領(lǐng)導(dǎo)要主動承擔(dān)責(zé)任，你的員工會越干越想干、越干越敢干，甚至說跟著這樣高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)工作再苦再累也心甘情愿。有些領(lǐng)導(dǎo)遇事總是畏首畏腳、優(yōu)柔寡斷，究其原因就是沒有看到別人看不到的事，思路不清，方向不明。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要敢于承擔(dān)責(zé)任，善于團(tuán)結(jié)同志，關(guān)鍵時候要有頂天立地的勇氣，才能有人跟著你干，用你個人的人格魅力形成領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，影響整個團(tuán)隊(duì)為事業(yè)發(fā)展而努力工作。

近日，國務(wù)院對大連716輸油管道爆炸火災(zāi)等四起事故批復(fù)調(diào)查意見，并對中石油集團(tuán)董事長蔣潔敏等64位事故責(zé)任人給予處分。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是我們經(jīng)常在新聞中聽到的詞匯，時間長了也就有了經(jīng)驗(yàn)，知道領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不是什么要命的責(zé)任，通常語氣沉重說自己負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的時候，還能繼續(xù)領(lǐng)導(dǎo)。盡管對于中石油董事長這樣高行政級別的領(lǐng)導(dǎo)，警告算是很嚴(yán)重的處分，影響仕途，但跟那么大面積的海面油污以及人員財產(chǎn)損失相比，總是讓人感到意猶未盡，高高舉起，輕輕放下，罰酒三杯。

據(jù)媒體報道，中石油集團(tuán)披露在11月25日的集團(tuán)黨組會議上，蔣潔敏表示，作為集團(tuán)公司的主要領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)有重要的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)能力值得懷疑，必須深刻反思、吸取教訓(xùn)。當(dāng)然，有人說，像中石油這么大的一個公司，你不可能讓董事長或者總經(jīng)理事無巨細(xì)地負(fù)起責(zé)來，有時候底下搞出一些事來，上面的領(lǐng)導(dǎo)也不知情，因此還挺冤的。你能夠斷言這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是沒有領(lǐng)導(dǎo)能力的負(fù)責(zé)人嗎？有一種流行的說法叫做，躺著中槍。果真如此嗎?換個視角，讓我們看看在一個正常企業(yè)(沒有行政級別)里，員工和老板的責(zé)任各是什么?員工的責(zé)任在于犯了錯、違反了流程規(guī)定，是一種崗位責(zé)任;而老板的責(zé)任在于你沒有發(fā)現(xiàn)員工犯了錯，那么一旦出了事情，就是你的責(zé)任，誰讓你沒發(fā)現(xiàn)的。所以，前者拿工資，而后者拿利潤。

所以，冰箱門關(guān)不上，羅永浩不會找生產(chǎn)線上的崗位工人，也不會找冰箱門的原材料，而是直接叫板西門子的品牌和負(fù)責(zé)人。因?yàn)槠髽I(yè)的老板承擔(dān)的是終極責(zé)任，而不是什么領(lǐng)導(dǎo)能力的責(zé)任。終極責(zé)任就是政策制定失敗，或者制度執(zhí)行有漏洞，老板自己都得兜著。一個擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，卻缺乏責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)能力的人，就會失去員工的尊敬。

終極責(zé)任好理解，也好界定，出了事就是老板的責(zé)任。而領(lǐng)導(dǎo)能力的責(zé)任就語意模糊，有可能成為一句空話，成為逃避責(zé)任的擋箭牌，漸漸將其異化為了一種道德意義上的責(zé)任，說上幾句對不起，讓你們受損失了，我心里很難受，很愧疚，之后就沒有下文了，沒有辭職也沒有免職，問責(zé)的震懾意義顯然弱了很多。因此，如果沒有對應(yīng)的處罰措施，責(zé)任就好比是譴責(zé)空氣，做一通不疼不癢的無用功。責(zé)任一定是要具體的，可分割的，能追溯的。同樣，責(zé)任也是充斥在領(lǐng)導(dǎo)能力所體現(xiàn)的各個方面。

此外，我們可以說，有領(lǐng)導(dǎo)能力的責(zé)任，就一定會有臨時工的責(zé)任。臨時工是最近一兩年的熱詞，一般是哪里有危險，哪里就有臨時工。在時間上離我們最近的一個著名臨時工就是福建南平警車?yán)锬俏簧斐瞿_擦鞋的駕乘人員。自從有了臨時工，單位和領(lǐng)導(dǎo)就安全了，難怪現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上稱臨時工是當(dāng)下最危險的職業(yè)。自從有了臨時工，領(lǐng)導(dǎo)這個活兒就更好干了?？墒?，沒有一個明確的責(zé)任體系，市場秩序就亂套了。比如食品安全危機(jī)，其實(shí)就是責(zé)任危機(jī)。

我們在為他人工作同時也在為自己工作，工作的質(zhì)量往往決定著生活的質(zhì)量。這些樸素的理念，已經(jīng)或正在工作中成為大家的共識。無論我們從事何種工作、何種職業(yè)，無論你是公司的高級管理人員還是中層業(yè)務(wù)經(jīng)理、無論你是一個工作多年的老干部還是剛剛參加工作的新員工，負(fù)責(zé)任、忠誠而敬業(yè)應(yīng)該永遠(yuǎn)是我們每個人在工作中遵從的人生原則，我們也應(yīng)該永遠(yuǎn)用這樣的理念來對待自己的工作。尤其是每個站在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的責(zé)任人更應(yīng)該把責(zé)任跟領(lǐng)導(dǎo)能力聯(lián)系在一起，領(lǐng)導(dǎo)能力具象化的體現(xiàn)也恰恰是在于責(zé)任的歸屬和承擔(dān)。

一些戰(zhàn)地指揮員之所以吃了敗仗，便是他們忘記了這一條，他們不珍惜士兵托付給他們的比金子還重要的生命。他們忘記了，沒有這些人，就永遠(yuǎn)無法完成任務(wù)。在特定的情況下，是任務(wù)第一還是下屬第一?這個矛盾就擺在了每個領(lǐng)導(dǎo)者面前。對于領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)悍的領(lǐng)導(dǎo)者來說，答案其實(shí)是簡單的：完成任務(wù)和關(guān)心下屬有很多時候是相輔相成的你們知道美國陸軍步兵學(xué)校和以色列軍隊(duì)的座右銘嗎?他們不約而同地寫著：‘跟著我!’

有一位偉人曾說：人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。我也看到幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量，每一個優(yōu)秀的具有領(lǐng)導(dǎo)能力的企業(yè)家也都是負(fù)責(zé)任的表率。敢于承擔(dān)責(zé)任是一種品質(zhì)，更是一種勇氣，反觀有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)安排下屬去干工作，目標(biāo)不清，責(zé)任不明，做錯了責(zé)任全部推到下屬身上，時間長了員工就對你的人品、工作方法、領(lǐng)導(dǎo)能力有看法，再給他安排工作，他就帶著情緒甚至不去做了。

作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，最應(yīng)該重視的是對員工的責(zé)任。因?yàn)閷ι?，老板給予你名利，更賦予你權(quán)力，他希望你能獨(dú)當(dāng)一面，為他分擔(dān)發(fā)展企業(yè)的重任;對下，員工希望你能認(rèn)真負(fù)責(zé)地領(lǐng)導(dǎo)他們，創(chuàng)造更高的工作業(yè)績。要知道，你的擔(dān)子很重，如果你不是富有責(zé)任感，那么你的任務(wù)就不再有被順利完成的保證，老板和員工也不會把寶押在你的身上。

一位企業(yè)老板曾經(jīng)這樣說過：如果有誰說那不是我的責(zé)任之類的話，我就立刻把他開除，這種人顯然對我們公司沒有足夠的專注和忠誠，缺乏責(zé)任心就好比你站在那兒，眼睜睜地看著一個醉鬼坐進(jìn)車子開車;或任何一個沒有穿救生衣的小孩單獨(dú)在碼頭玩耍也許你有權(quán)決定你的個人行動，可是我不會允許這樣的事情在公司發(fā)生，在這里任何有損公司利益的事情，一旦發(fā)生，所有的人都有不可推卸的責(zé)任!

所以，不論是不是你的工作范疇，只要是關(guān)系到公司的直接利益，你就要毫不猶豫地加以維護(hù)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)者才是肯負(fù)責(zé)任的，才是具有好的領(lǐng)導(dǎo)能力的，也是我們需要的人。由此而來，要成為一個好的領(lǐng)導(dǎo)者，就必須了解一個事實(shí)：只有對自己的行為負(fù)責(zé)，對公司和老板負(fù)責(zé)，對員工和客戶負(fù)責(zé)，時刻將責(zé)任置于高于一切的位置，這樣才是員工心目中富有責(zé)任感的領(lǐng)導(dǎo)者，是具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力的領(lǐng)導(dǎo)者，也才是值得老板信賴和歡迎的領(lǐng)導(dǎo)者。

總之，責(zé)任，是工作出色的前提，是領(lǐng)導(dǎo)能力的基礎(chǔ)，是職業(yè)素養(yǎng)的核心。甚至可以說，領(lǐng)導(dǎo)能力就是責(zé)任!責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)能力還要求領(lǐng)導(dǎo)干部時刻保持清醒的頭腦，根除工作中的懶、軟、散、混等突出問題，強(qiáng)化工作責(zé)任感、使命感、緊迫感，履行好自己的職責(zé)，以優(yōu)良的工作作風(fēng)多做順氣、解結(jié)、納言、化怨的工作，集中員工的智慧，凝聚員工的力量，推動團(tuán)隊(duì)事業(yè)的發(fā)展!

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