倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理離不開對(duì)倉儲(chǔ)管理軟件下載的管理，很重要的一點(diǎn)是倉儲(chǔ)軟件管理。很多倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載存在以下4種弊病。

倉儲(chǔ)軟件管理弊病一、市場定位偏低

公司的工資水平合理，相比整個(gè)市場和同行業(yè)的倉儲(chǔ)軟件狀況具有吸引力，公司的倉儲(chǔ)軟件管理才起到實(shí)效作用，才能吸收優(yōu)秀的人才。但如果公司倉儲(chǔ)軟件較市場水平明顯偏低，一方面會(huì)造成人員嚴(yán)重流失，不利于公司內(nèi)部的穩(wěn)定。那些教育水平較高，素質(zhì)相對(duì)較好的倉儲(chǔ)管理軟件下載如果得不到可以期望的更高倉儲(chǔ)軟件，則很容易在積累了一定的經(jīng)驗(yàn)后跳槽到其他公司;另一方面也不利于高素質(zhì)人才的加入。其結(jié)果是公司不斷招聘新雇員以滿足運(yùn)作需求的同時(shí)，老雇員又不斷離職的惡性循環(huán)，這對(duì)人力資源是一種很大的浪費(fèi)。

倉儲(chǔ)軟件管理弊病二、對(duì)內(nèi)不公平

研究發(fā)現(xiàn)，人們關(guān)心工資差別的程度有時(shí)甚于關(guān)心工資水平，然而個(gè)人能力及其工作職務(wù)的區(qū)別必然帶來個(gè)人倉儲(chǔ)軟件的差別，如何使這種差別做到即鼓勵(lì)先進(jìn)又能被大部分人接受呢?這就要求倉儲(chǔ)軟件必須遵循公平和公正的基本原則。不同部門之間或者同一個(gè)部門不同人之間，個(gè)人的倉儲(chǔ)軟件水平必須反映崗位職責(zé)的區(qū)別和個(gè)人能力的大小，也就是工資差別合理。對(duì)比現(xiàn)實(shí)中倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部倉儲(chǔ)軟件，常有以下問題產(chǎn)生：

1、一些部門內(nèi)部相鄰職位之間倉儲(chǔ)軟件管理差距太大。某些部門其上級(jí)工資可能是其直接下屬的三倍以上;2、與第一種情況相反，有時(shí)在同一輔助部門內(nèi)，上下級(jí)之間同屬于管理性職位，下級(jí)的工資卻比上級(jí)高許多;3、相同的崗位不同人之間的倉儲(chǔ)軟件差距太大。從事相同或類似的工作，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任相仿，但兩人倉儲(chǔ)軟件卻有近一倍的差距;4、公司內(nèi)部倉儲(chǔ)軟件的不公平，造成不同部門之間以及相同部門個(gè)人之間權(quán)利與責(zé)任不對(duì)等，使部分績優(yōu)職員進(jìn)行內(nèi)部比較時(shí)心理失衡，嚴(yán)重影響士氣，也打擊了個(gè)人工作的積極性。

倉儲(chǔ)軟件管理弊病三、通過加班增加工資收入

毋庸置疑，加班工資在個(gè)人總收入中占有較大比重。然而，通過付給加班工資來解決職工工資收入的差異，就會(huì)使工程技術(shù)部門和輔助部門存在較多弊端。這是因?yàn)椋?p style="line-height: 3em;">

1、由于加班工資在工資總額中占的比例較大有時(shí)甚至以倍數(shù)計(jì)算，許多部門主管并非根據(jù)實(shí)際工作需要對(duì)雇員的加班進(jìn)行調(diào)整，而是將加班工資誤用作調(diào)整雇倉儲(chǔ)管理軟件下載資收入的手段。

2、統(tǒng)一固定加班時(shí)的制度，不能彈性地處理加班的需要，造成平均主義，無法體現(xiàn)按勞分配的原則?？傮w加班費(fèi)用支出大，致使雇員整體收入拉低。表現(xiàn)出內(nèi)部分配的不公平以及與市場的較大的收入差異。

3、大多數(shù)雇員對(duì)比收入水平時(shí)都會(huì)將固定的工作時(shí)間作為主要的參數(shù)。從固定工作時(shí)間的角度來看，公司工作時(shí)間偏長;而實(shí)行責(zé)任制的公司，平時(shí)工作每天8小時(shí)，任務(wù)緊急的情況下無償加班。因此，實(shí)行責(zé)任制的公司固定工作時(shí)間要少，但完成的工作任務(wù)并不少。雇員在非規(guī)定工作時(shí)間的工作貢獻(xiàn)應(yīng)以個(gè)人表現(xiàn)的形式在年度倉儲(chǔ)軟件調(diào)整中給予考慮。

倉儲(chǔ)軟件管理弊病四、倉儲(chǔ)軟件制度不科學(xué)

通常倉儲(chǔ)軟件管理制度是由公司根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、精確程度、負(fù)責(zé)程度、繁重程度和勞動(dòng)條件等因素，將各類倉儲(chǔ)軟件管理劃分等級(jí)，按等級(jí)確定倉儲(chǔ)軟件標(biāo)準(zhǔn)的一種倉儲(chǔ)軟件管理制度。

廣泛的意義上，倉儲(chǔ)軟件制度包括了倉儲(chǔ)軟件體系。在這里，倉儲(chǔ)軟件制度主要是指倉儲(chǔ)軟件制定的依據(jù)、制定各類人員的倉儲(chǔ)軟件水平的方法;而倉儲(chǔ)軟件體系則指具體的個(gè)體倉儲(chǔ)軟件水平確定后，如何確定其構(gòu)成;兩者同其他倉儲(chǔ)軟件要素共同構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的倉儲(chǔ)軟件系統(tǒng)。

不同性質(zhì)的倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載，其倉儲(chǔ)軟件制度的具體構(gòu)成因側(cè)重點(diǎn)不同而有所不同，確定不同側(cè)重點(diǎn)的基礎(chǔ)是付酬對(duì)象。付酬對(duì)象是倉儲(chǔ)軟件最基本的內(nèi)容也是最重要的內(nèi)容之一，它指的是最根本的付酬依據(jù)，即以什么確定倉儲(chǔ)軟件。通常有年資、崗位和職能三個(gè)付酬對(duì)象。倉儲(chǔ)軟件制度是根據(jù)付酬對(duì)象確定的付酬根本準(zhǔn)則，即倉儲(chǔ)軟件的方向性問題：公司倉儲(chǔ)軟件的側(cè)重點(diǎn)是什么，鼓勵(lì)倉儲(chǔ)管理軟件下載何種行為，朝什么方向發(fā)展。

倉儲(chǔ)軟件制度是倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載倉儲(chǔ)軟件的根本大法，是倉儲(chǔ)軟件系統(tǒng)其他組成部分的基礎(chǔ)和根本。倉儲(chǔ)軟件制度制定不科學(xué)是倉儲(chǔ)軟件其他病癥的根源。其表現(xiàn)形式有兩種：在一個(gè)歷史較長的公司中表現(xiàn)為年資成為主要的付酬對(duì)象;升職與加薪以個(gè)人的服務(wù)年資為基礎(chǔ)，導(dǎo)致依人定崗而非以崗定人;而在市場競爭的壓力之下，加班做為彌補(bǔ)文化教育水平相對(duì)較高的新鮮血液之倉儲(chǔ)軟件管理的主要調(diào)劑手段，導(dǎo)致公司的倉儲(chǔ)軟件矛盾加劇，最終使倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載陷入對(duì)外不具競爭力和對(duì)內(nèi)的體制不公平的境地。

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