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在人類已經步入知識經濟時代的今天,知識資本對于倉儲管理系統(tǒng)下載而言已經取代物質資本而成為倉儲管理系統(tǒng)下載最重要的資本。知識資本的載體-人才,也就成為倉儲管理系統(tǒng)下載的最寶貴資源。為了吸引人才,留住人才,穩(wěn)定倉儲管理軟件下載隊伍,倉儲管理系統(tǒng)下載紛紛設計了名目繁多的倉儲軟件項目,如工資、獎金、各種津貼、各種福利項目、股票期權等,但效果并不都令人滿意。不少倉儲管理系統(tǒng)下載已經為倉儲管理軟件下載提供了同行業(yè)中中上水平的倉儲軟件,卻仍不斷有倉儲管理軟件下載辭職。 無數事實和眾多理論都表明:人的需求是多方面的,既有物質方面的需求,又有精神層面、心理層面的需求,倉儲管理系統(tǒng)下載除了應向倉儲管理軟件下載提供合理的物質倉儲軟件外,還應重視并滿足倉儲管理軟件下載的精神倉儲軟件,如工作勝任感、成就感、責任感、尊重感、公平感、有影響力、個人成長、有價值的貢獻等,只有這樣,才能最大程度地倉儲管理軟件下載激勵,使倉儲管理軟件下載在物質、精神需求得到全面滿足的前提下,心甘情愿、心情愉快、全力以赴地為倉儲管理系統(tǒng)下載工作。 那么,倉儲管理系統(tǒng)下載如何才能滿足倉儲管理軟件下載的精神需求,使倉儲管理軟件下載獲得較高的精神倉儲軟件呢?倉儲管理系統(tǒng)下載應從以下幾方面開展工作:一、樹立以人為本的價值觀,建立良好倉儲管理系統(tǒng)下載文化。 倉儲管理系統(tǒng)下載領導應率先垂范,在倉儲管理系統(tǒng)下載中大力倡導、推動形成相互尊重、以善待人、相互信任、禮貌文明的倉儲管理系統(tǒng)下載文化,使倉儲管理系統(tǒng)下載上下級之間、倉儲管理軟件下載之間形成和諧、融洽、協(xié)調、友善的關系,營造愉悅的團體氛圍,滿足倉儲管理軟件下載的歸屬感,使其心情愉快地為實現倉儲管理系統(tǒng)下載目標而積極工作。 另外,在一些關系到倉儲管理軟件下載切身利益的具體問題上,倉儲管理系統(tǒng)下載應認真做好各方面工作,以體現對倉儲管理軟件下載的關懷,如:及時發(fā)放倉儲軟件、加強勞動保護措施,保障倉儲管理軟件下載的生命安全與健康、合理安排工作時間與工作輪班,保證倉儲管理軟件下載的充分休息、為倉儲管理軟件下載提供良好工作環(huán)境,等等。 二、建立相對公平的倉儲軟件體系。 這里的相對公平包括對外公平和內部公平。在外部公平基本達到要求的情況下,尤其要重視內部公平的問題。內部不同工種、職位、等級之間倉儲軟件的不公平尤其會引發(fā)倉儲管理軟件下載的強烈不滿。前例二這位主管對倉儲軟件本身是滿意的,真正促使他離開的原因是倉儲軟件管理差距不合理,對內缺乏公平性。 三、重視從內部倉儲管理軟件下載中選拔、晉升人才。 倉儲管理系統(tǒng)下載應建立管理、專業(yè)技術職務兩條晉升路線,使每位倉儲管理軟件下載都有晉升、晉級的希望,使管理職位、非管理職位的專業(yè)人員都有希望獲得高薪,從而避免有專長的倉儲管理軟件下載因無管理職位可升遷而離職,也能夠激發(fā)廣大倉儲管理軟件下載學習專業(yè)技術的積極性,有利于倉儲管理軟件下載個人成長與發(fā)展。 四、建立暢通的信息溝通管道,使倉儲管理軟件下載的意見能及時傳達到高層領導。 倉儲管理軟件下載的情緒與倉儲管理系統(tǒng)下載的效率息息相關。只有了解倉儲管理軟件下載的真實想法,才能管理好倉儲管理軟件下載,激發(fā)倉儲管理軟件下載的工作熱情。開設暢通無阻、無處不在、安全有效的對話管道,是讓倉儲管理軟件下載貼近倉儲管理系統(tǒng)下載的有效方式。 五、實行民主管理,讓倉儲管理軟件下載有參與倉儲管理系統(tǒng)下載管理、決策的機會。 普通倉儲管理軟件下載參與管理,可以集中群眾智慧,防止決策失誤;可以使倉儲管理軟件下載受尊重心理得到滿足,進而受到激勵;有利于倉儲管理軟件下載對決策的認同,從而激勵他們積極自覺地去實施決策。為此,倉儲管理系統(tǒng)下載的重大決策應吸收職工代表參加;規(guī)章制度的制訂應廣泛征求倉儲管理軟件下載意見,在取得廣泛共識后再予以實施;倉儲管理軟件下載在一定的工作職責范圍內要享有決定權;等等,以調動倉儲管理軟件下載的工作熱忱。 六、講究領導藝術,策略性地運用表揚與批評這一領導手段。 表揚與批評是管理工作中經常碰到的事情,而人的內心深處都有喜歡表揚的天性。倉儲管理系統(tǒng)下載領導應教育管理人員策略性地運用這一領導手段,多表揚,及時表揚,在公開場合表揚;少批評,在私下場合批評,對事不對人地進行批評;等等。在工作中運用這些策略,可以增強倉儲管理軟件下載的榮譽感,不傷害倉儲管理軟件下載的自尊心,使倉儲管理軟件下載心服口服,并起到激勵、鞭策倉儲管理軟件下載的作用。 七、加強倉儲管理軟件下載培訓。 通過制度化的培訓,倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲管理軟件下載能夠掌握工作的最佳方法和技能,提高工作效率和效能,擴展工作領域,有利于其個人的職業(yè)發(fā)展和成長,增強其自信心,進而增強對倉儲管理系統(tǒng)下載的歸屬感。 八、對不同的倉儲管理軟件下載實施不同的工作時間制度,適當增加專業(yè)技術人員、主管、高級雇員的自由支配時間。 九、建立科學的倉儲管理系統(tǒng)指標體系,并進行公平、公正的考評,使倉儲管理軟件下載的工作業(yè)績得到組織認同,滿足倉儲管理軟件下載的受尊重、自我實現的心理需求。 十、創(chuàng)造公平競爭,機會均等的環(huán)境。 任何崗位的競聘,各種晉升、加薪的機會,倉儲管理系統(tǒng)下載都應讓每一位倉儲管理軟件下載有平等的機會參與競爭,以體現公平與正義。 十一、科學分配工作,實施工作激勵。 赫茨伯格的雙因素理論認為,對自己工作的滿意是最大的倉儲管理軟件下載激勵。為此,倉儲管理系統(tǒng)下載在進行崗位設計和人員配置時,應千方百計調整和調動各種工作因素,使倉儲管理軟件下載滿意于自己的工作。如:盡量讓倉儲管理軟件下載從事與其興趣、特長、條件相符合的工作,以提高其工作滿意度;增加工作的挑戰(zhàn)性、完整性、自主性、豐富性,使倉儲管理軟件下載獲得工作成就感,精神上得到滿足。 注:本文首發(fā)于名易軟件資訊中心頻道,歡迎轉載,轉載請注明出處,違者必究!相關推薦:倉儲管理軟件下載激勵管理課程倉儲管理軟件下載激勵與巧妙利用團隊倉儲軟件激勵倉儲管理軟件下載
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