現(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的競(jìng)爭(zhēng)究其根本就是倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載核心能力的競(jìng)爭(zhēng)，而核心倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載是倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載生存和發(fā)展的生命線，對(duì)他們進(jìn)行有效的激勵(lì)有著重大的意義。他們不僅是倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載最重要的人力資源，而且是倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載能否取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。現(xiàn)代管理者都知道，倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的奉獻(xiàn)精神是倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，所以隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載間競(jìng)爭(zhēng)的加劇，現(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的管理者越來(lái)越重視人的作用，而倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載們卻似乎變得越來(lái)越不安分，他們頻繁的跳槽使得倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理者們不禁產(chǎn)生了疑問(wèn)：究竟現(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載還有沒(méi)有忠誠(chéng)可言？合理的流失率有利于保持倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的活力，但是如果流失率過(guò)高，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載將不僅蒙受直接的損失，如替換成本、培訓(xùn)成本等，而且直接影響倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載工作的連續(xù)性和其他人員的穩(wěn)定性。當(dāng)前倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載都面臨著倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載流失率過(guò)高的問(wèn)題導(dǎo)致倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載核心競(jìng)爭(zhēng)力下降，嚴(yán)重影響了倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的生存與發(fā)展，因而倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的流失，特別是核心倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的流失問(wèn)題日益受到倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理者的高度重視。

如何來(lái)留住核心倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載，預(yù)防核心倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的流失，就成了倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理者迫切需要解決的問(wèn)題。

要想留住核心倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載，卓標(biāo)首席顧問(wèn)師、高級(jí)培訓(xùn)師李見明認(rèn)為：首先倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載必須了解核心倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的需求。馬斯洛把人的需求分為五個(gè)層次：生理需要、安全需要、社會(huì)需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要，生理需要和安全需要是屬于物質(zhì)需求，社會(huì)需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要屬于精神需求。所以，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載必須從物質(zhì)和精神兩種需求上能滿足核心倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載，讓核心倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載能與倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載實(shí)現(xiàn)共贏，提升核心倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的契合度。名易軟件網(wǎng)專家認(rèn)為：倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載只需要用好以下四招就能實(shí)現(xiàn)：

第一招：倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載能發(fā)財(cái)

根據(jù)馬斯洛需求層次理論，倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的最初需求是重視物質(zhì)需求大于精神需求，只有在物質(zhì)需求達(dá)到一定的程度的時(shí)候，精神需求才會(huì)占重要的地位。所以，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載也必須提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的倉(cāng)儲(chǔ)軟件待遇。倉(cāng)儲(chǔ)軟件過(guò)低，在倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載還沒(méi)有融入倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載中，還沒(méi)有被倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載文化所感化，已經(jīng)被外部的誘惑所吸引，出現(xiàn)了頻繁的跳槽現(xiàn)象。

另外，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載在發(fā)放倉(cāng)儲(chǔ)軟件的時(shí)候也要貫徹三公原則，如甲倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載比乙倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的業(yè)績(jī)還好，而在實(shí)際甲得到獎(jiǎng)金比乙還少，原因是主管是乙的老鄉(xiāng)，這種不公平會(huì)挫傷業(yè)績(jī)好的倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的積極性，容易導(dǎo)致倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載流失，正如中國(guó)古話說(shuō)的好，人不怕患寡而怕患不均。

倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載能發(fā)財(cái)還體現(xiàn)在倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載與倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的共贏上，很多中小倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載沒(méi)有形成規(guī)范的體系，倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載做多做少一個(gè)樣，沒(méi)有把倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載的利益和倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的利益捆綁起來(lái)，當(dāng)倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載業(yè)務(wù)繁忙的時(shí)候，倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載肯定要多付出，所得無(wú)所變化，當(dāng)業(yè)務(wù)稀少的時(shí)候，所得也差不多，這就容易挫傷倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的積極性。名易軟件網(wǎng)認(rèn)為：如果倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載通過(guò)自己的努力，看不到能發(fā)財(cái)或賺錢的希望，必然會(huì)挫傷倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的積極性，導(dǎo)致倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的離職傾向增加。

第二招：倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載能成才

這是基于倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載是否為倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載提供了完善的培訓(xùn)而言的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)80%以上的倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載不重視倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的培訓(xùn)，不重視倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的能力提升，使倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載在工作幾年后還感覺(jué)是在原地打轉(zhuǎn)，根本得不到提升，這會(huì)嚴(yán)重影響倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的積極性，覺(jué)得在這種倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載難以有出頭之日，萌生離職或跳槽的念頭。一個(gè)重視倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載成長(zhǎng)的倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載，從新倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載入職到在職倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載，在每個(gè)不同的階段有不同的培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載成才，讓倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載能感受每年都能提升，每年都有新的目標(biāo)，在不斷訓(xùn)練中成長(zhǎng)，增加了倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的充實(shí)感而減少了倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的離職或跳槽傾向。

第三招：倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載能做事業(yè)

倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載能做事業(yè)，這是基于給倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載提供職業(yè)生涯規(guī)劃而言的。倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載為倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載設(shè)置不同的職業(yè)發(fā)展通道，包含技工通道、工程師通道、業(yè)務(wù)通道、管理通道，而各通道之間又能互相轉(zhuǎn)換，這給倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載看到了希望，有盼頭。倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載會(huì)把倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和自身的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，調(diào)整倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的價(jià)值觀，根據(jù)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的興趣和技能，把合適的倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載配置到合適的位置上，讓倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載能有機(jī)會(huì)做自己喜歡做的事，能發(fā)揮自身的潛能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，在工作中有盼頭。

倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載在為倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載做職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬挪呗?，把以外部招聘為主轉(zhuǎn)化成以內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部招聘為輔，給倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，增加了倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載在倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載發(fā)展的盼頭和認(rèn)同感。在具體落實(shí)時(shí)，可以通過(guò)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載技能評(píng)級(jí)和管理人員內(nèi)部競(jìng)聘來(lái)實(shí)現(xiàn)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的職業(yè)規(guī)劃。據(jù)統(tǒng)計(jì)：倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載招聘中高層空降兵成活率只有25%，所以倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載應(yīng)該把人才的需求調(diào)整為內(nèi)部培養(yǎng)為主。如有些外資倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載很少招聘空降兵，而是通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)，基層操作工可以晉升為技師也可以晉升到公司高層。

第四招：塑造良好的倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載文化，提升倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的契合度

倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載文化建設(shè)是現(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理的一個(gè)重要內(nèi)容，國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)表明，成功倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載一般都具有優(yōu)秀的倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載文化，倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載文化可以使倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載確立共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，在倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，使倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載產(chǎn)生一種自我約束和自我激勵(lì)。倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載管理者特別是高層領(lǐng)導(dǎo)更要建立一種高效倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載文化氛圍，激發(fā)倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的潛能，讓倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，形成倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載和倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載之間的強(qiáng)契合度（倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載在感情上和理智上都認(rèn)同公司的文化，愿意為公司的發(fā)展而發(fā)揮自己的所有潛能，而不計(jì)較報(bào)酬，把公司的發(fā)展當(dāng)自己的事業(yè)來(lái)做），增加倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的敬業(yè)度和歸宿感，減少核心倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的流失。

總之，要留住核心倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載，必須抓住核心倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載的內(nèi)心需求，從物質(zhì)需求向精神需求發(fā)展，在倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部讓倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載能發(fā)財(cái)、成才、做事業(yè)和形成倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載認(rèn)同的文化，才能從根本上激勵(lì)和留住核心倉(cāng)儲(chǔ)管理軟件下載。

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