固定軟件下載管理是從固定資產(chǎn)管理軟件下載個體的角度看待人力資源管理問題。如何分析固定資產(chǎn)管理軟件下載的個性差異和需求差異，并使之與固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載效率相結(jié)合，從而最大限度地激勵固定資產(chǎn)管理軟件下載的主動性和創(chuàng)造性，達(dá)到人與事的最佳配合，這是固定資產(chǎn)管理軟件下載管理的中心內(nèi)容。

國外某公司做過一項抽樣調(diào)查，結(jié)論是：一個公司通常最多只能開發(fā)利用一個公司職員20%的能量。這是一個非常令人震驚的數(shù)字，也許你會說，我公司有一整套完善的制度和薪酬體系，但是很遺憾，你的制度是不是也同其他的公司一樣只能規(guī)定不準(zhǔn)上班聊天，達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)獎金工資，不準(zhǔn)......等等。

如果真的如此，你可要當(dāng)心了。

根據(jù)二八理論原理，世界上80%的財富掌握在20%的人手里，對于一個固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載也如此，80%的財富(業(yè)績)是由20%的固定資產(chǎn)管理軟件下載創(chuàng)造的，所以，一定意義上講，你的80%的固定資產(chǎn)管理軟件下載都在消極怠工。

如何解決80%固定資產(chǎn)管理軟件下載消極怠工問題就成為了固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的管理者不得不面對的重中之重的問題了。

要解決固定資產(chǎn)管理軟件下載的消極怠工問題首先了解固定資產(chǎn)管理軟件下載怠工的原因何在?

1、認(rèn)為自己的付出與收入不成正比，付出大于收獲，對自身收入不滿意。2、認(rèn)為固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的薪酬體系不合理，缺少挑戰(zhàn)，沒有動力，干或不干一個樣。3、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載自身的松散，今天干完、明天干完都一樣，缺乏必要的監(jiān)督。4、固定資產(chǎn)管理軟件下載對固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載文化和固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的價值觀持不同意見，難以調(diào)動自身激情，缺乏歸屬感。5、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部缺乏競爭，能進(jìn)不能出，能上不能下，人崗不匹配現(xiàn)象滋生。6、固定資產(chǎn)管理軟件下載感覺晉升和加薪前景暗淡，做一天和尚撞一天鐘現(xiàn)象蔓延。7、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載說一套，做一套，管理松散，有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究，執(zhí)行力低下。8、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載重學(xué)歷，輕能力，重文憑，輕水平，缺乏對優(yōu)秀人才的使用技能。9、固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載只使用不培養(yǎng)，缺乏對固定資產(chǎn)管理軟件下載的培訓(xùn)，降低了固定資產(chǎn)管理軟件下載的工作熱情和工作技能。10、紙上談兵，理論大過實際，管理者的戰(zhàn)略思維與市場脫節(jié)，不得固定資產(chǎn)管理軟件下載擁護(hù)。

明確了固定資產(chǎn)管理軟件下載消極怠工的原因，自然也就找到了提升業(yè)績的方法：

(一)要激勵固定資產(chǎn)管理軟件下載──不管是針對個體還是針對團(tuán)隊──產(chǎn)生最好的效果，首先必須深入分析他們的個人動機(jī)。

1.如果你不知道應(yīng)怎樣去鼓勵某人，最好先問一問。

2.評估你自己和固定資產(chǎn)管理軟件下載的積極程度。

3.運(yùn)用說服和影響力來激發(fā)下屬自我激勵。

4.確定固定資產(chǎn)管理軟件下載的需要是甚么，同時在會見他們時給予他們幫助。

5.記住，將工作變得輕松，并不等于將它變得容易。

(二)創(chuàng)建激勵

在固定資產(chǎn)管理軟件下載接受激勵之前，你一定要先確定他們的工作環(huán)境是否符合人性需求。

1.確信固定資產(chǎn)管理軟件下載了解他們的角色和重要性。

2.把握每一個機(jī)會展示你的能力。

3.借著合作的管理方式，改善命令和控制的風(fēng)格。

4.不要自認(rèn)為你是無所不在的──應(yīng)該加以確定。

5.如果工作成效不佳，檢討你和固定資產(chǎn)管理軟件下載的工作動機(jī)。

(三)幫助固定資產(chǎn)管理軟件下載發(fā)揮最大的潛能

擁有良好的環(huán)境和善于激勵固定資產(chǎn)管理軟件下載的領(lǐng)導(dǎo)者，固定資產(chǎn)管理軟件下載就能創(chuàng)造出偉大的成就，以及超越過去的表現(xiàn)。

1.將目標(biāo)全盤告知固定資產(chǎn)管理軟件下載，可以使他們表現(xiàn)得更好。

2.初次見到新成員時，要讓他們覺得自己很受歡迎。

3.對你的同事和固定資產(chǎn)管理軟件下載要有自己的評價。

4.盡可能表現(xiàn)自然一點(diǎn)，但是必須迎合與他人接近的態(tài)度。

5.記住你所分派的和所獎勵的就是你所得到的。

(四)獎勵成就

運(yùn)用感謝個人的成就、適當(dāng)?shù)卣J(rèn)可其它雄心壯志的固定資產(chǎn)管理軟件下載，作為激勵固定資產(chǎn)管理軟件下載的獎勵，亦可以鼓勵固定資產(chǎn)管理軟件下載之間的良性競爭。

1.盡早提拔有能力、年輕一點(diǎn)的固定資產(chǎn)管理軟件下載。

2.盡可能地利用金錢獎勵固定資產(chǎn)管理軟件下載，以便激勵他們發(fā)揮最大的潛能。

3.利用特遣部隊發(fā)掘最優(yōu)秀的固定資產(chǎn)管理軟件下載。

4.利用每一個機(jī)會去宣傳品質(zhì)和實踐提高。

5.在實行重大改變時，同時也作些小改變。

(五)規(guī)范嚴(yán)格的績效考核與管理，傳導(dǎo)績效壓力，提高固定資產(chǎn)管理軟件下載努力程度。

嚴(yán)格的績效管理有助于明確固定資產(chǎn)管理軟件下載個人和部門的工作目標(biāo)，向固定資產(chǎn)管理軟件下載傳導(dǎo)一定的工作壓力，這對發(fā)揮固定資產(chǎn)管理軟件下載的工作潛力，提高固定資產(chǎn)管理軟件下載的工作業(yè)績非常有幫助。

(六)尊重和信任固定資產(chǎn)管理軟件下載的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載文化，引導(dǎo)固定資產(chǎn)管理軟件下載和固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載共同發(fā)展，實現(xiàn)情感激勵。

固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載文化不但能夠影響固定資產(chǎn)管理軟件下載對組織的承諾和忠誠度，而且能夠促進(jìn)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部知識的流動，交換和創(chuàng)造，能夠有效的預(yù)測固定資產(chǎn)管理軟件下載的離職率和固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的業(yè)績。

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