從古至今,不論是和平時期、繁盛時期還是戰(zhàn)亂時期，都會把重賞之下，必有勇夫作為一種有效的會員積分軟件免費(fèi)下載激勵手段。但對于知識技能和綜合素質(zhì)不斷提高的下載會員積分軟件免費(fèi)下載而言，這種方式也漸漸失去往日的效果，對于許多會員積分軟件免費(fèi)下載而言，這只能當(dāng)作諸多激勵手段中的一項來看待。而對于會員管理系統(tǒng)下載而言，對會員積分軟件免費(fèi)下載的有效激勵又是必不可少的，可如何來激勵會員積分軟件免費(fèi)下載很好的為會員管理系統(tǒng)下載、為老板進(jìn)行工作呢?會員管理系統(tǒng)下載的激勵機(jī)制是否是有效的?是否是對于激勵下了很大的精力與成本卻收效甚微呢?最重要的是會員管理系統(tǒng)下載的激勵是不真的有成就感，就象一位功績卓著的人一樣，這不僅僅是中國會員管理系統(tǒng)下載、本土?xí)T管理系統(tǒng)下載面臨的問題與困惑，而且更是一個全球性的問題。

全球化的市場競爭，既使得會員管理系統(tǒng)下載特別關(guān)注會員積分軟件免費(fèi)下載的激勵，也使得會員積分軟件免費(fèi)下載自身也對激勵產(chǎn)生了重要的聯(lián)想與期待，希望會員管理系統(tǒng)下載能夠給予會員積分軟件免費(fèi)下載們自身所需要的一些希望得到的激勵。這不僅在于會員積分軟件免費(fèi)下載是會員管理系統(tǒng)下載最重要的資源，人力資源投入的程度和效果明顯影響著會員管理系統(tǒng)下載的競爭力;而且在于如今最劇烈的競爭是人才的競爭，人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，會員管理系統(tǒng)下載給予會員積分軟件免費(fèi)下載的激勵是不是要比同行業(yè)競爭對手要更有效則是會員管理系統(tǒng)下載取勝之道的關(guān)鍵。

獵人對獵狗激勵的啟示

會員管理系統(tǒng)下載對會員積分軟件免費(fèi)下載的有效激勵，人們更多的是關(guān)注對會員積分軟件免費(fèi)下載的直接激勵這肯定是重要的。而會員管理系統(tǒng)下載的整體的激勵機(jī)制，人們關(guān)注得比較少但這往往更帶有決定性的意義。人們似乎已經(jīng)習(xí)慣于這樣的模糊理論：滿足會員積分軟件免費(fèi)下載的需求，就能夠產(chǎn)生激勵作用。真是這樣嗎?

會員積分軟件免費(fèi)下載需要更多獎福利。會員管理系統(tǒng)下載每每增加獎金和福利。獎金拿了和福利享受了，工作就必然更有效果了嗎?未必。嫉妒不斷，摩擦叢生。

事實(shí)上，人的行為(我們要的是有效的工作這種行為)會不會再生、重復(fù)出現(xiàn)，并不直接決定于他的需求是否得到滿足。就象那個關(guān)于激勵會員積分軟件免費(fèi)下載是否有效的獵人與狗的故事一樣：獵人希望獵狗捕獲更多的食物，在沒有激勵的條件下，獵狗喪失了捕獵的積極性，于是獵人采取獎勵骨頭的方式激勵獵狗捕食獵物，后來獵狗爭相去捕獵，結(jié)果獵物數(shù)量大增;可過了一段時間，獵物減少了，這是為什么呢?因為獵人激勵的方式不科學(xué)，對獵物的質(zhì)量沒要求，只求數(shù)量，這只能是好獵物越來越少，不好的獵物越來越多;而后來獵人改變了方式，既求數(shù)量又求質(zhì)量效果明顯了。

可過了一段時間，獵狗又鬧情緒了，它們擔(dān)心自己老了怎么辦，成了捕不動獵物的老狗時，還有骨頭吃嗎?這對于激勵又十分重要，獵人想了好幾天，于是想獵狗是要養(yǎng)老保險，于是采取了把一些獵狗捕得多的獵物可以轉(zhuǎn)化成骨頭存貨，到老時可以用作養(yǎng)老用，一時間獵狗們激勵大增，捕獵的積極性與信心更足了。

但又過了一段時間，一些優(yōu)秀能干的獵狗從會員管理系統(tǒng)下載出走了，離職了，自己單干了。獵人又納悶了，覺得這是件不可思議的事，后來用每只獵狗10根骨頭的代價召集了3只離職的獵狗問它們原因。獵狗說，獵人對我們很好，而我們不僅僅是得到一些骨頭與獎勵，我們夢想有一天也象你一樣成為老板。獵人明白了，于是，采取了將骨頭轉(zhuǎn)化為股份的形式，對于優(yōu)秀能干的獵狗給予股份獎勵和終身獵狗制，可以享受終身待遇，并且為這部分優(yōu)秀能干的獵狗創(chuàng)造成為總監(jiān)、總經(jīng)理、董事長以及老板的可能與條件。獵人終于完成了獵人與獵狗公司最高境界的激勵，可以高枕無憂，平安無事了。

會員管理系統(tǒng)下載的激勵機(jī)制無非如此，對于各種提升會員積分軟件免費(fèi)下載激勵，給他們描繪未來遠(yuǎn)景的激勵都是必不可少的，會員管理系統(tǒng)下載應(yīng)該學(xué)會象獵人一樣經(jīng)營管理獵狗公司，不斷實(shí)施有效的激勵機(jī)制，使會員積分軟件免費(fèi)下載的未來職業(yè)生涯規(guī)劃有盼頭和期望以及期待。

在會員管理系統(tǒng)下載管理上，如對會員積分軟件免費(fèi)下載工作的認(rèn)可、首肯、鼓勵、獎勵都是來自他人的評價，會產(chǎn)生激勵作用。管理人員應(yīng)當(dāng)善加利用，不要吝惜適當(dāng)?shù)脑u價，就能夠產(chǎn)生很好的會員積分軟件免費(fèi)下載激勵作用。不見得要給會員積分軟件免費(fèi)下載很多的獎金和福利才能夠產(chǎn)生激勵作用。因為兩者并不成正比。管理者與會員積分軟件免費(fèi)下載共同確定了目標(biāo)，會員積分軟件免費(fèi)下載實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)后自我評價很好，就能起激勵作用。其他情形下會員積分軟件免費(fèi)下載所確立的工作期望、追求，實(shí)現(xiàn)之后，都起激勵作用。管理者都可以善加利用。

會員管理系統(tǒng)下載合理的激勵是根鎖鏈

激勵并不是孤立的事件，激勵要成為會員管理系統(tǒng)下載管理中的一個系統(tǒng)，而且能夠使會員積分軟件免費(fèi)下載看得見，夠得著，不能將激勵與貢獻(xiàn)以及平時的工作目標(biāo)完成的結(jié)果隨意性的割裂開。不要以為管理者一對一地對會員積分軟件免費(fèi)下載進(jìn)行了正確的激勵工作，會員積分軟件免費(fèi)下載就都會受到有效的激勵。對會員積分軟件免費(fèi)下載的激勵是否有效，會員管理系統(tǒng)下載的整體機(jī)制必然對激勵起決定性的作用。因此，存在更重要的問題：建構(gòu)會員管理系統(tǒng)下載的激勵機(jī)制。

在傳統(tǒng)會員管理系統(tǒng)下載中，往往視會員積分軟件免費(fèi)下載對上司的忠誠度遠(yuǎn)重要于會員積分軟件免費(fèi)下載的工作能力和效果。觀念必然體現(xiàn)為現(xiàn)實(shí)的行為準(zhǔn)則：對上司忠誠者頻頻受到重視、嘉獎、晉升;有能力者反受冷落。這就是沒有給會員積分軟件免費(fèi)下載的貢獻(xiàn)與做出的工作成績或成就給予一個客觀公正的評價與認(rèn)可，這對于要建立會員管理系統(tǒng)下載激勵機(jī)制是十分不利的。如果不這樣，會員管理系統(tǒng)下載的激勵機(jī)制所激勵的不是會員積分軟件免費(fèi)下載的工作熱情，而是結(jié)派系搞摩擦的積極性，最終形成了人人混日子的可悲狀態(tài)。

現(xiàn)代會員管理系統(tǒng)下載的會員積分軟件免費(fèi)下載激勵則正好相反，重會員積分軟件免費(fèi)下載的工作能力和效果，無視會員積分軟件免費(fèi)下載對其上司的忠誠度和所謂的普遍評價反映，使有工作能力和效果者不斷受到重視、嘉獎、晉升。會員管理系統(tǒng)下載中對人員、工作的評價受此準(zhǔn)則的約制，形成另一種激勵機(jī)制：激勵有能力和有效果的行為，抑制對上司忠誠，拉幫結(jié)派混日子的行為。正氣上揚(yáng)，會員積分軟件免費(fèi)下載實(shí)干而有成效的局面就能形成。

總之，成就感是自我激勵的源泉，比物質(zhì)激勵的作用更持久，同時也是會員管理系統(tǒng)下載能夠在人力資源到人力資本過度時長治久安的一種有效方法。在會員管理系統(tǒng)下載中既要提倡成就感的精神激勵，同時也需要實(shí)實(shí)在在的物質(zhì)激勵，這樣有機(jī)的進(jìn)行結(jié)合，才會使會員管理系統(tǒng)下載在設(shè)定激勵時能夠得以成功的進(jìn)行經(jīng)營管理。不僅對新形勢下的會員管理系統(tǒng)下載HR或CHO提出了更高的要求，也同時對會員管理系統(tǒng)下載的經(jīng)營管理者提出了同樣的嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)性的課題。會員管理系統(tǒng)下載應(yīng)該清醒的認(rèn)識到，只有進(jìn)行有效的成就感激勵，激勵才會是成功的，而這方面的投入與成本也才不會白白浪費(fèi)。

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