國有下載一直是我國經(jīng)濟的主流，擔負著國計民生的重任。經(jīng)營好國有會員管理系統(tǒng)下載，不僅關(guān)系到社會的繁榮和人民生活水平的提高，還關(guān)系到國家和社會的穩(wěn)定和發(fā)展。近幾年，在國有會員管理系統(tǒng)下載改革的過程中，薪酬制度的改革一直是建立現(xiàn)代會員管理系統(tǒng)下載人事制度，完善會員管理系統(tǒng)下載激勵機制的重點。但從整體上看，國有會員管理系統(tǒng)下載薪酬制度的改革仍處在探索階段，而且由于受到經(jīng)營體制、舊有制度、人員觀念、管理水平落后等因素的影響，大部分國有會員管理系統(tǒng)下載的收入分配制度改革相對滯后，平均主義的分配形式依然存在，薪酬分配的激勵作用發(fā)揮不強，離建立現(xiàn)代會員管理系統(tǒng)下載薪酬管理制度的要求還有一定差距。

基于多年的咨詢實踐和專業(yè)研究經(jīng)驗，國有會員管理系統(tǒng)下載的薪酬管理問題主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

第一、對薪酬認識的不足

目前很多國有會員管理系統(tǒng)下載的管理者僅僅是將薪酬看作是會員管理系統(tǒng)下載的成本，對薪酬在會員管理系統(tǒng)下載發(fā)展中的重要性認識不足，沒有處理好薪酬管理中控制經(jīng)營成本與改善經(jīng)營績效的關(guān)系。基于這樣的理解，會員管理系統(tǒng)下載的領(lǐng)導人所想的是怎樣控制好成本就行。當會員管理系統(tǒng)下載效益滑坡或有生存危機時，為了減少工資支出，會員管理系統(tǒng)下載立即采取大規(guī)模裁員措施，結(jié)果導致人才流失、知識流失、士氣下降，會員管理系統(tǒng)下載在業(yè)內(nèi)產(chǎn)生負面影響力。

第二、薪酬制度與戰(zhàn)略錯位

會員管理系統(tǒng)下載在不同的發(fā)展階段，其經(jīng)營戰(zhàn)略不同，薪酬制度也應不一樣。從目前人力資源管理的現(xiàn)實看，目前我國會員管理系統(tǒng)下載大多實行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與會員管理系統(tǒng)下載經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤。會員管理系統(tǒng)下載薪酬策略也應不同，但對于處在不同階段的會員管理系統(tǒng)下載，其經(jīng)營戰(zhàn)略與成長階段不同，因而薪酬制度也應有相應變動，但管理者往往卻并沒有將會員積分軟件免費下載薪資予以適當調(diào)整。

第三、薪酬設(shè)計缺乏科學性

我國大多數(shù)國有會員管理系統(tǒng)下載薪酬設(shè)計并不合理。這主要體現(xiàn)在兩個方面，一是薪酬設(shè)計缺乏相應的依據(jù)；二是薪酬體系不合理。

國有會員管理系統(tǒng)下載缺乏規(guī)范化、定量化的會員積分軟件免費下載績效考核體系，或沒有建立工作分析崗位鑒定制度，薪酬設(shè)計缺乏相應的依據(jù)。

首先、盡管國有會員管理系統(tǒng)下載正逐步由計劃經(jīng)濟體制下政府完全主導的經(jīng)濟主體轉(zhuǎn)變?yōu)橐婪ㄏ碛忻袷聶?quán)利、自主經(jīng)營、自負盈虧的市場主體，但內(nèi)部體制改革一直未有突破性進展。有的國有會員管理系統(tǒng)下載推行業(yè)績工資不易，主要原因在于尚未建立起科學的評價體系，量化考核不清，致使勞動技能、勞動強度、勞動責任、勞動條件四要素沒有較規(guī)范的評價。不少會員管理系統(tǒng)下載績效考核仍沿用傳統(tǒng)的、以經(jīng)驗判斷為主體的績效考核手段，甚至直接由領(lǐng)導說了算，職工個人的收入與貢獻大小不緊密，工資差距拉不開。再加上缺乏科學合理的評估程序和方法，國企薪酬體系缺乏針對性、公平性以及導向性，不能有效地促使和推動會員積分軟件免費下載圍繞會員管理系統(tǒng)下載的戰(zhàn)略與目標來開展工作。另外，在少部分國有會員管理系統(tǒng)下載中，其薪酬支付考核方法簡單，缺乏科學的付酬計量；業(yè)績獎金與會員積分軟件免費下載個人的實際工作績效脫鉤，使得薪酬制度的激勵功能缺失；業(yè)績獎金只是被會員積分軟件免費下載當作是基本工資收入的附加，失去了激勵的作用。

其次、從上世紀90年底中后期開始，崗位工資制成為國有會員管理系統(tǒng)下載薪酬制度改革的新趨勢。崗位工資制，就是會員管理系統(tǒng)下載根據(jù)每類工作崗位的職責要求，在合理劃分崗位和崗位評價的基礎(chǔ)上，確定各類崗位薪酬水平的新型基本薪酬制度。許多國有會員管理系統(tǒng)下載經(jīng)歷了薪酬制度改革，將崗位工資納入本會員管理系統(tǒng)下載的薪酬體系，但是在崗位工資的執(zhí)行上卻延續(xù)了計劃經(jīng)濟時代的操作習慣，即行政職務大小、職稱高低對崗位工資具有決定性的影響，而并非建立在合理的崗位價值評估之上。這導致崗位工資的設(shè)置并不能完全體現(xiàn)所在崗位的價值，高職稱會員積分軟件免費下載崗位工資相對較高，但是工作業(yè)績并不一定會比低職稱會員積分軟件免費下載優(yōu)秀。

薪酬體系設(shè)計不科學

首先、保障部分與激勵部分比例不合理。國有會員管理系統(tǒng)下載原有的薪酬定位是：注重保障功能，忽視激勵功能。而真正能調(diào)動會員積分軟件免費下載工作熱情的是激勵功能。一個組織在設(shè)計新的薪酬方案時，管理者往往被這兩部分各占多少比例的問題所困擾。據(jù)有關(guān)的調(diào)查的情況來看，大部分國有會員管理系統(tǒng)下載薪酬總額中激勵的部分普遍較低，只占10%-30%。這樣的機制就會導致國企薪酬在市場經(jīng)濟條件下喪失競爭力。

其次、薪酬項目繁雜，導向不清。由于長期受到結(jié)構(gòu)工資制的影響，國有會員管理系統(tǒng)下載的工資項目數(shù)量一般都比較多，但差距不大，結(jié)構(gòu)也不盡合理，各個項目的確定依據(jù)也各有不同。表面上看起來考慮得比較周到，但由于面面俱到，薪酬分配的導向作用很模糊，差距難以拉開。

再次、關(guān)注近利、忽視長遠。目前，部分盈利的國有會員管理系統(tǒng)下載中存在潛虧現(xiàn)象，某些會員管理系統(tǒng)下載為了短期利益拼設(shè)備、拼資源、拼人力等問題突出。在薪酬激勵機制上就表現(xiàn)為關(guān)注短期激勵而忽視長遠激勵。此外，缺乏完善的經(jīng)營者長期薪酬分配機制，也將導致國企經(jīng)營管理者利益與會員管理系統(tǒng)下載自身利益脫節(jié)，從長遠來看，這種短視行為往往會造成會員管理系統(tǒng)下載的實際虧損。

最后、間接經(jīng)濟報酬比重相對較大。包含保險、帶薪休假、福利住房等在內(nèi)的間接經(jīng)濟報酬是薪酬體系的重要組成部分，它反映的是會員管理系統(tǒng)下載對會員積分軟件免費下載的長期承諾。但是在目前國有會員管理系統(tǒng)下載薪酬(包括直接經(jīng)濟報酬和間接經(jīng)濟報酬)總體水平相對偏低情況下，間接經(jīng)濟報酬的激勵作用就不如直接經(jīng)濟報酬明顯。在國有會員管理系統(tǒng)下載薪酬管理實踐中，一個越來越突出的問題是，間接經(jīng)濟報酬在整個報酬體系中的比重相對較大。這樣的問題造成的結(jié)果就是，一方面由于激勵不足而不能吸引到亟需的人才，另一方面現(xiàn)有會員積分軟件免費下載不會輕易放棄既得的長期利益，從而造成人員不能合理流動。這種狀況致使國有會員管理系統(tǒng)下載想留的人留不住，想用的人招不來，想分流的人分流不出去，導致勞動力需求配置結(jié)構(gòu)不合理。

第四、薪酬分配不合理。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：薪酬分配過分依據(jù)個人的職務級別、職稱、學歷和工齡。

目前，較多的國有會員管理系統(tǒng)下載仍然采用級別來定薪，缺乏薪酬調(diào)整機制，管理手段單一。薪酬分配過分依據(jù)人的級別，而與會員積分軟件免費下載從事的工作崗位無關(guān)，忽略了崗位差異，挫傷了那些從事高技能、高知識、高能力工作崗位的人的積極性。同時，職務的大小、學歷職稱高低、工齡對工資具有決定性的影響，而對不同職位的價值重視不足。由于級別評定只與學歷、職稱有關(guān)，所以能力強而學歷低、核心骨干會感到不公平，導致人才的流失。

會員管理系統(tǒng)下載薪酬分配平均主義嚴重

國有會員管理系統(tǒng)下載由于長期受計劃經(jīng)濟體制與中國傳統(tǒng)文化和大鍋飯年代的影響，對差別待遇在觀念上難以接受，更談不上實施。效率低下，經(jīng)濟效益不佳是國有會員管理系統(tǒng)下載較為普遍的問題，這也造成工資水平普遍偏低，會員積分軟件免費下載積極性不高。此外，受平均主義思想的影響，很多會員管理系統(tǒng)下載把矛盾小或沒有矛盾的分配視為合理的分配辦法，也錯誤地認為將職工工資、獎金差距拉大容易產(chǎn)生并激化內(nèi)部矛盾。這使優(yōu)秀會員積分軟件免費下載缺乏動力，后進會員積分軟件免費下載缺乏壓力，無法發(fā)揮激勵作用。

薪酬支付缺乏透明性

薪酬支付缺乏透明性是指國有會員管理系統(tǒng)下載薪酬制度及其管理過程沒有對內(nèi)部會員積分軟件免費下載公開。會員管理系統(tǒng)下載內(nèi)部會員積分軟件免費下載對制度公平性一般都高度敏感，而在人力資源管理制度方面，與會員積分軟件免費下載利益最直接相關(guān)的、會員積分軟件免費下載最能感受到公平與否的便是薪酬制度。中國許多國有會員管理系統(tǒng)下載之所以選擇保密的薪酬制度，并試圖通過這種方式減少會員積分軟件免費下載與會員管理系統(tǒng)下載、會員積分軟件免費下載與會員積分軟件免費下載之間的矛盾。其實,這種做法只會帶來更多更大的問題和矛盾。因為采用保密薪酬制，會員積分軟件免費下載不清楚自己薪酬在會員管理系統(tǒng)下載中到底處于什么水平，無法橫向和縱向比較，看不到差異所在，自然也就起不到薪酬的會員積分軟件免費下載激勵刺激作用。此外，保密薪酬制度還會引起會員積分軟件免費下載之間的相互猜疑，感覺在工作中自己跟對方干的一樣，甚至覺得對方干的還不如自己，自然就會產(chǎn)生不滿情緒，甚至消極怠工。