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HR系統(tǒng)簡介HR系統(tǒng)簡單的說就是人力資源管理系統(tǒng),是為了讓企業(yè)更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃而架設(shè)的一套規(guī)劃體系。它的目的就是為了實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪酬管理、績效考核等方面的便利。HR系統(tǒng)的價(jià)值1、為企業(yè)節(jié)約資源實(shí)踐證明,HR系統(tǒng)能提高人力資源管理的透明度,節(jié)約人力資源使用成本1-5%以上。通過系統(tǒng)計(jì)算與控制避免手工計(jì)算類錯(cuò)誤,通過對離職、加班等控制減少可能出現(xiàn)的漏洞成本。通過崗位規(guī)劃,工作量分析,人員定編,人力成本的調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核讓人力成本更合理。讓組織規(guī)劃更合理、高效,激發(fā)員工潛力,使人力資本投入產(chǎn)生更高效益。通過系統(tǒng)對培訓(xùn)、福利、激勵投入等效益分析,讓人力資本投入方向更明確。2、有效的進(jìn)行資源配置HR系統(tǒng)能夠很好地進(jìn)行資源整合,信息共享,并且減少信息傳遞失真,避免信息孤島與重復(fù)工作,提升企業(yè)形象與綜合實(shí)力,增強(qiáng)員工忠誠意識。3、優(yōu)化管理HR系統(tǒng)能夠讓管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化,規(guī)范員工與組織行為,使之成為習(xí)慣,塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)內(nèi)外管理的系統(tǒng)化、流程化、科學(xué)化、信息化,極大的提高了管理工作的執(zhí)行力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。4、提高企業(yè)競爭力通過培訓(xùn)、激勵,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力與學(xué)習(xí)力,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與員工忠誠度,加強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力。HR系統(tǒng)的組成人力資源管理六大模塊:人力資源規(guī)劃——招聘與配置——培訓(xùn)與開發(fā)————薪酬福利管理——勞動關(guān)系管理這些模塊的目標(biāo)都是為了讓企業(yè)進(jìn)行有效的人力資源發(fā)展和規(guī)劃,更加充分的利用員工的價(jià)值。系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。HR系統(tǒng)一般包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:1、組織管理系統(tǒng);2、人事信息管理系統(tǒng);3、招聘管理系統(tǒng);4、勞動合同系統(tǒng);5、培訓(xùn)管理系統(tǒng);6、系統(tǒng);7、績效管理系統(tǒng);8、福利管理系統(tǒng);9、工資管理系統(tǒng)。HR系統(tǒng)的功能1、人才招聘預(yù)測人才需求,制定招聘安排;跟進(jìn)、監(jiān)控招聘進(jìn)度;自動發(fā)布招聘信息,篩選人才、安排面試;追蹤招聘結(jié)果。2、員工信息管理全面記錄員工信息;快速查詢員工信息;按權(quán)限實(shí)施分級管理效果;各類人員人事信息的集中管理;可隨時(shí)查詢企業(yè)人員的薪資變化情況,進(jìn)行方便的人事信息查詢和分析。3、薪酬與工資單管理支持多類型的薪酬管理,包括自定義薪酬類型、自動計(jì)算薪酬變更幅度和關(guān)聯(lián)工資單的計(jì)算;自定義工資單樣式;提供工資單設(shè)置功能,應(yīng)對可控的變化。4、出勤和資源使用管理支持工時(shí)表功能;可以連接考勤機(jī);可供員工安排工作時(shí)間及查看資源分配;提供多中資源使用報(bào)表。5、排版管理支持輪班規(guī)則預(yù)設(shè),如輪班頻率,先進(jìn)先出原則,循環(huán)方式等;按周期自動生成輪班信息;支持輪班信息通知,報(bào)表生成,查詢以及跟蹤輪班情況;支持宿舍設(shè)施使用跟蹤;跟蹤入住退房信息,月費(fèi)、各種分?jǐn)傎M(fèi)用(如電費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)等)的付款和結(jié)算情況;支持入住率統(tǒng)計(jì)、跟蹤。6、培訓(xùn)管理支持員工技能信息跟蹤,識別;可制定員工培訓(xùn)、發(fā)展計(jì)劃;跟蹤員工培訓(xùn)過程,記錄績效。7、績效管理支持(MBO);支持平衡計(jì)分法(BSC);支持多個(gè)評審周期;支持實(shí)時(shí)的績效反饋;支持自動化績效評分;支持設(shè)定單個(gè)或多個(gè)評審人或360°評審流程;支持審批流程與查證。8、假期管理支持自定義假期類型以及使用規(guī)則;支持請假流程設(shè)定以及代理機(jī)制預(yù)計(jì)提醒機(jī)制;允許批量操作,提供實(shí)時(shí)日歷試圖以及報(bào)表。9、福利管理支持員工福利計(jì)劃的架構(gòu)式管理;支持福利計(jì)劃管理與查詢;支持與服務(wù)提供商(如保險(xiǎn)公司)實(shí)現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)自動同步。
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