6、薪資管理數(shù)據(jù)接口關(guān)系
薪資管理的工資計算結(jié)果，可以直接傳遞到總賬生成憑證。工資的分?jǐn)偪梢灾苯舆M(jìn)入成本管理系統(tǒng);薪資管理支持與保險福利管理的集成應(yīng)用。
7、反結(jié)賬
通過執(zhí)行相關(guān)命令把電算化中的財務(wù)工作返回到結(jié)賬前狀態(tài)。
8、反記賬
通過執(zhí)行相關(guān)命令把電算化中的財務(wù)工作返回到記賬前狀態(tài)。
9、反審核
通過執(zhí)行相關(guān)命令把電算化中的財務(wù)工作返回到審核憑證前的狀態(tài)。
10、不是一定要執(zhí)行7至9三個操作，反操作是給一些在會計電算化操作中主觀上人為造錯的行為提供一個可以改過重來的機(jī)會。
11、所得稅
所得稅是各地政府在不同時期對個人應(yīng)納稅收入的定義和征收的百分比不盡相同，有時還分稿費收入、工資收入以及偶然所得(例如彩票中獎)等等情況分別納稅。所得稅又稱所得課稅、收益稅，指國家對法人、自然人和其他經(jīng)濟(jì)組織在一定時期內(nèi)的各種所得征收的一類稅收。
12、所得稅的特點
?、偻ǔＲ约兯脼檎鞫悓ο蟆?p style="line-height: 3em;">
?、谕ǔＲ越?jīng)過計算得出的應(yīng)納稅所得額為計稅依據(jù)。
?、奂{稅人和實際負(fù)擔(dān)人通常是一致的，因而可以直接調(diào)節(jié)納稅人的收入。特別是在采用累進(jìn)稅率的情況下，所得稅在調(diào)節(jié)個人收入差距方面具有較明顯的作用。對企業(yè)征收所得稅，還可以發(fā)揮貫徹國家特定政策，調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的杠桿作用。
④應(yīng)納稅稅額的計算涉及納稅人的成本、費用的各個方面，有利于加強(qiáng)稅務(wù)監(jiān)督，促使納稅人建立、健全財務(wù)會計制度和改善經(jīng)營管理。
13、薪酬的作用
薪酬在促進(jìn)社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中起到非常重要的作用，薪酬是平衡社會發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、實現(xiàn)社會文明的重要元素。薪酬的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
(1)薪酬具有維持和保障作用
首先，員工必須購買必要的生活資料以維持生活的需要，其次，為了滿足技術(shù)進(jìn)步以及生產(chǎn)發(fā)展的需要，第三，員工為了滿足自身需求在娛樂、社交等方面也會有大量的支出。
(2)薪酬具有激勵作用
獲得良性循環(huán)，以下三個方面是非常重要的環(huán)節(jié)，一是環(huán)節(jié)，二是績效考核環(huán)節(jié)，三是激勵控制環(huán)節(jié)。
在激勵控制環(huán)節(jié)，通過適當(dāng)激勵使個人滿意，產(chǎn)生激勵效應(yīng)，從而提高個人和組織的效率，這是績效管理的目標(biāo)之一，而薪酬在這個方面起著決定性的作用。
(3)薪酬具有優(yōu)化勞動力資源配置功能
薪酬對于社會具有勞動力資源的配置功能，不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同職業(yè)的薪酬不一樣，勞動力供給和需求的矛盾在勞動力價格形成過程中起著非常重要的作用。
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