系統(tǒng)下載對其流程管理軟件下載為流程管理系統(tǒng)下載做出貢獻(xiàn)的匯報(bào)是薪酬，通常包括對流程管理軟件下載創(chuàng)造的價(jià)值、技能、學(xué)識(shí)、時(shí)間、付出的努力和實(shí)現(xiàn)的業(yè)績等的答謝或回報(bào)。在流程管理系統(tǒng)下載流程管理軟件下載看來，薪酬一方面是自身勞動(dòng)所創(chuàng)造價(jià)值的回報(bào);另一方面更代表著流程管理系統(tǒng)下載對于流程管理軟件下載價(jià)值的認(rèn)可，也說明了流程管理軟件下載自身的發(fā)展前景和個(gè)人工作能力。有效合理的薪酬制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施有助于流程管理軟件下載自身工作能力的發(fā)揮，從而保證其為流程管理系統(tǒng)下載貢獻(xiàn)更多的力量，創(chuàng)造更大的價(jià)值。薪酬是流程管理系統(tǒng)下載運(yùn)用率最高、最主要的一種流程管理軟件下載激勵(lì)方法。

一、流程管理系統(tǒng)下載薪酬制度存在的問題

1.薪酬理念落后

薪酬理念指的是在薪酬管理方面流程管理系統(tǒng)下載的價(jià)值導(dǎo)向和指導(dǎo)思想，也是流程管理系統(tǒng)下載薪酬制度制定的靈魂，能夠?yàn)榱鞒坦芾硐到y(tǒng)下載的薪酬制度的制定和實(shí)施指明方向。然而，在我國的很多流程管理系統(tǒng)下載之中，缺乏合理、先進(jìn)的薪酬理念的指導(dǎo)，僅僅是根據(jù)流程管理軟件下載的工作年限、學(xué)歷和行政級別進(jìn)行薪酬管理，而忽視了流程管理軟件下載工作能力、技術(shù)水平以及所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任等主要因素的鑒別，因而薪酬制度體現(xiàn)出較多的不合理性。

2.缺乏科學(xué)的薪酬制度體系

流程管理系統(tǒng)下載缺乏薪酬制度體系的原因主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，是流程管理系統(tǒng)下載自身意識(shí)方面的因素，因而無法認(rèn)識(shí)到科學(xué)有效的薪酬體系對于流程管理系統(tǒng)下載流程管理軟件下載的重要激勵(lì)作用;另一方面，對于一些中小流程管理系統(tǒng)下載來說，自身在人力資源管理方面的能力不足，即使認(rèn)識(shí)到了薪酬體系的重要性，也沒有能力建立和實(shí)施適合自身的薪酬體系。薪酬制度體系的缺乏，導(dǎo)致整個(gè)人力資源管理體系無法良好配合，從而降低了人力資源的管理效率，而是僅僅依靠管理者自身的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況進(jìn)行薪酬管理，極大地加大了薪酬管理的隨意性。

3.缺乏金錢以外的激勵(lì)手段

對于部分流程管理系統(tǒng)下載來說，認(rèn)為金錢就是薪酬，這是一種較為常見的問題。而薪酬通?？梢苑譃橥庠谛匠旰蛢?nèi)在薪酬兩方面。其中，外在薪酬指的是流程管理系統(tǒng)下載向流程管理軟件下載支付的福利、津貼、獎(jiǎng)工資等實(shí)際的東西，是流程管理系統(tǒng)下載對于流程管理軟件下載支付的經(jīng)濟(jì)資源方面的代價(jià)。內(nèi)在薪酬指的是流程管理軟件下載從工作中得到了滿足感和榮譽(yù)感，而流程管理系統(tǒng)下載無需支付經(jīng)濟(jì)資源。正是由于流程管理系統(tǒng)下載缺乏內(nèi)在薪酬重要性的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致了其內(nèi)部沒有重視人才、尊重人才的環(huán)境，流程管理軟件下載無法從工作中獲得滿足感，而只能通過金錢體系自身的價(jià)值。既加大了流程管理系統(tǒng)下載的經(jīng)濟(jì)壓力，又影響了流程管理軟件下載工作的積極性。

二、薪酬制度發(fā)揮流程管理軟件下載激勵(lì)作用的方法

1.提高薪酬的競爭力和公平性

公平性能夠最大限度地發(fā)揮薪酬制度的激勵(lì)作用，流程管理系統(tǒng)下載只有讓流程管理軟件下載認(rèn)識(shí)到其所獲得的薪酬與所付出的努力相對等，才能夠充分發(fā)揮出薪酬對于流程管理軟件下載的激勵(lì)作用，使流程管理軟件下載獲得公平感，進(jìn)而提高自身工作的主動(dòng)性和積極性。薪酬公平性可以體現(xiàn)為外部公平和內(nèi)部公平兩方面，內(nèi)部公平指的是在流程管理系統(tǒng)下載內(nèi)部，流程管理軟件下載貢獻(xiàn)與報(bào)酬相一致;外部公平指的是與其他流程管理系統(tǒng)下載相比，在同一崗位上，某一流程管理系統(tǒng)下載所具有的對外競爭力。只有從內(nèi)外兩個(gè)方面提高流程管理系統(tǒng)下載的薪酬公平性，才能夠充分發(fā)揮流程管理軟件下載的激勵(lì)作用，從而吸引和保留更多的人才。

2.重視流程管理軟件下載福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)

流程管理軟件下載福利項(xiàng)目通?？梢苑譃閮深悾阂皇橇鞒坦芾硐到y(tǒng)下載自主設(shè)計(jì)的流程管理軟件下載福利項(xiàng)目，通常包括帶薪假期、交通費(fèi)、購房支持計(jì)劃、住房補(bǔ)貼、俱樂部會(huì)費(fèi)、健康檢查、旅游等;二是強(qiáng)制性的流程管理軟件下載福利項(xiàng)目，通常包括住房公積金、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，且強(qiáng)制性流程管理軟件下載福利項(xiàng)目的實(shí)施通常有一定的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

3.選擇多樣化的薪酬支付方式

合理的薪酬支付方式也有助于流程管理軟件下載激勵(lì)作用的發(fā)揮，從而達(dá)到維護(hù)流程管理軟件下載心理健康和改善人際關(guān)系的作用。流程管理系統(tǒng)下載薪酬的發(fā)放方式通常包括下述一種：第一，公開發(fā)放。這是最為常見的一種薪酬發(fā)放方式，指的是對于薪酬的發(fā)放、分配和決策過程均具有較高的透明度。這一發(fā)放方式有助于績效與獎(jiǎng)酬關(guān)系的公開，能夠有效改善流程管理系統(tǒng)下載的人際關(guān)系，從而提高流程管理系統(tǒng)下載的凝聚力，同時(shí)，公開的薪酬發(fā)放模式能夠避免管理者依據(jù)自身主管判斷替代客觀薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的暗箱操作行為，并能夠及時(shí)從流程管理軟件下載處獲得對于薪酬滿意度的反饋，進(jìn)而有助于薪酬制度的修改。第二，秘密的薪酬支付方式。這一模式指的是流程管理軟件下載薪酬的發(fā)放、分配和決策過程均不公開，任何流程管理軟件下載都無法了解其他流程管理軟件下載的薪酬水平。這一模式的實(shí)施有助于防止流程管理系統(tǒng)下載內(nèi)部形成相互攀比的不良風(fēng)氣，提高了薪酬制度的公平度，并有助于緩解薪酬較低流程管理軟件下載的心理壓力。

三、總結(jié)

綜上所述，薪酬制度是最為有效的一種流程管理軟件下載激勵(lì)方式，但絕對公平的薪酬制度是不存在的，只有不斷提高流程管理系統(tǒng)下載流程管理軟件下載對于薪酬制度和薪酬水平的滿意度，才能夠有效發(fā)揮出薪酬制度的流程管理軟件下載激勵(lì)作用。同時(shí)，流程管理系統(tǒng)下載在制定和實(shí)施薪酬制度時(shí)，要將流程管理軟件下載視為流程管理系統(tǒng)下載的重要資源，將流程管理系統(tǒng)下載發(fā)展目標(biāo)與流程管理軟件下載個(gè)人目的相結(jié)合，從而形成良好的流程管理系統(tǒng)下載內(nèi)部氛圍，只有這樣才能夠達(dá)成流程管理系統(tǒng)下載的發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)流程管理軟件下載個(gè)人的成長和發(fā)展，使薪酬制度真正發(fā)揮出流程管理軟件下載激勵(lì)作用。

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