近年來，作為我國國民經(jīng)濟(jì)一支重要力量的民企，在數(shù)量上快速增長，而且自1998年以來，民企對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)超過了65%，民營經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值占GDP的比率超過41%.由此可見，如果沒有民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)將難以取得持續(xù)高速增長的佳績。然而，我國民企壽命普遍不長，民企退化、曇花一現(xiàn)的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。究其原因，與民企人力資源管理不足有著密切的關(guān)系。而在人力資源管理工作中，倉儲軟件管理工作越發(fā)顯得重要，成為其核心工作內(nèi)容。

作為我國國民經(jīng)濟(jì)一支重要力量的民企，經(jīng)過20多年的發(fā)展已取得了巨大的成就。但不可否認(rèn)的是，我國民企在人力資源管理特別是倉儲軟件管理方面，還存在著許多不規(guī)范與不科學(xué)之處在阻礙著其發(fā)展壯大。

民企在倉儲軟件管理中存在的問題

1、倉儲管理軟件下載得到的倉儲軟件取決于付出的勞動。許多民企的老板認(rèn)為，倉儲軟件是倉儲管理軟件下載工作的報(bào)償，倉儲管理軟件下載要想多得報(bào)酬就必須多工作。這是典型的邊際生產(chǎn)力工資論，即認(rèn)為高工資是高生產(chǎn)率的結(jié)果。如果說在過去工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代這種理論對倉儲管理系統(tǒng)下載發(fā)展曾起過重大作用的話，那么在知識經(jīng)濟(jì)到來的今天，這種做法卻顯得越來越不合時(shí)宜了。事實(shí)上，現(xiàn)代倉儲管理系統(tǒng)下載正信奉另一句格言：付出的依賴于得到的。倉儲管理軟件下載工作的多少要看你給的倉儲軟件是多少。這就是被實(shí)踐證明頗為有效的現(xiàn)代倉儲軟件管理理論中的效率工資論。

2、忽視人力資本的價(jià)值?，F(xiàn)在，中國的絕大部分民企仍認(rèn)為倉儲管理系統(tǒng)下載的利潤是物質(zhì)資本的產(chǎn)物，倉儲管理軟件下載應(yīng)得到的已經(jīng)以工資的形式發(fā)放了。這是一種很典型的而且也是很原始的倉儲軟件管理觀念。他們不承認(rèn)人力資源對倉儲管理系統(tǒng)下載發(fā)展的決定作用，忽視人才的作用，或雖然注意到人才的重要性，但仍抱著保守、短視的觀念給倉儲管理軟件下載支付倉儲軟件。以為只要支付給倉儲管理軟件下載相當(dāng)于勞動力價(jià)值的倉儲軟件就足夠吸引留住人才了。而上個(gè)世紀(jì)60年代誕生的人力資本理論，證明了人在價(jià)值創(chuàng)造過程中的無可比擬的重要地位。人力資本理論認(rèn)為，與物質(zhì)資本相比，人力資本的收益率不會遞減即具有更高的收益率，因此在經(jīng)濟(jì)增長或價(jià)值的創(chuàng)造中，人力資本具有第一位的作用。既然如此，作為人力資本載體的人理所當(dāng)然地具有分享倉儲管理系統(tǒng)下載利潤的權(quán)利。

3、倉儲管理系統(tǒng)下載的倉儲管理軟件下載激勵手段貧乏。許多民企老板認(rèn)為，倉儲軟件僅僅是為維持倉儲管理軟件下載生存的，而不是為了激勵倉儲管理軟件下載更加努力工作。所以倉儲管理系統(tǒng)下載在設(shè)計(jì)倉儲軟件制度時(shí)使倉儲軟件水準(zhǔn)大大低于市場水準(zhǔn)，而又沒有其他方面的激勵補(bǔ)償措施，如，較高的福利、便利的工作條件、有吸引力的發(fā)展前途等，所以就很難避免倉儲管理軟件下載流失，直接或間接地影響了倉儲管理系統(tǒng)下載的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展目標(biāo)。倉儲管理系統(tǒng)下載這樣做的一個(gè)隱含前提是倉儲管理軟件下載的素質(zhì)都較低，因此不必也不能給予高工資，所以也必然難以吸引優(yōu)秀人才加盟。

4、片面追求物質(zhì)倉儲軟件?，F(xiàn)代倉儲軟件管理理論認(rèn)為，倉儲軟件可以分為物質(zhì)方面的倉儲軟件與非物質(zhì)方面的倉儲軟件。物質(zhì)方面的倉儲軟件是指與貨幣或?qū)嵨镏С鲇嘘P(guān)的倉儲軟件，包括：較高的基本倉儲軟件、較好的福利、利潤分享等；非物質(zhì)方面的倉儲軟件則是工作者把工作本身當(dāng)作一種商品或消費(fèi)品，這是工作者從工作本身得來的，包括：參與決策的權(quán)利、個(gè)人發(fā)展的機(jī)會、較有興趣的工作、彈性工作時(shí)間等。據(jù)有關(guān)部門調(diào)查，現(xiàn)在的年輕人最重視個(gè)人發(fā)展的機(jī)會，其次是成就感，再次才是高工資等物質(zhì)的因素?？梢姡吖べY未必能吸引并留住人才，較好的發(fā)展機(jī)會、精神的激勵等非物質(zhì)因素才是吸引并留住人才的關(guān)鍵。

5、倉儲軟件決策缺乏科學(xué)性。許多民企老板憑借其是資產(chǎn)所有者或使用權(quán)的擁有者而建立的行政權(quán)威和自身的管理經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)人來制定本倉儲管理系統(tǒng)下載的倉儲軟件制度。而這樣為倉儲管理系統(tǒng)下載設(shè)計(jì)的倉儲軟件制度也就難免存在種種弊端。首先，倉儲軟件管理制度的科學(xué)性較差。由于僅憑借其經(jīng)驗(yàn)而不是從科學(xué)的分析出發(fā)制定的倉儲軟件制度，因此決策的科學(xué)性較差，往往也會違反倉儲軟件管理的公平原則。其次，這種老板拍腦袋定的倉儲軟件制度有其適用的局限性，即倉儲管理系統(tǒng)下載規(guī)模不大、老板了解每一個(gè)人的績效，而隨著倉儲管理系統(tǒng)下載規(guī)模的擴(kuò)大，其實(shí)施必然越來越困難。

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