1.認可當軟件下載完成了某項工作時，最需要得到的是上司對其工作的肯定。上司的認可就是對其工作成績的最大肯定。在實踐中，認可是最易被經理人忽視的人事管理軟件下載激勵方法，大多數的經理人并沒有對人事管理軟件下載的成績給予足夠認可，因為他們也沒得到來自上一級的足夠認可。因此，要做到這一點并不是很自然的事情，需要重新構建企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的管理文化。經理主管人員的認可是一個秘密武器，但認可的時效性最為關鍵。如果用得太多，價值將會減少，如果只在某些特殊場合和少有的成就時使用，價值就會增加。上面已經談到了普通的認可及其在人事管理軟件下載身上所產生的積極影響。

2.稱贊這是認可人事管理軟件下載的一種形式。國內企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的管理人員大都吝于稱贊人事管理軟件下載做得如何，有部分管理人員則將此歸咎于缺乏必要的技巧。其實，稱贊人事管理軟件下載并不復雜，根本無需考慮時間與地點的問題，隨處隨時都可以稱贊人事管理軟件下載。如在會議上或公司主持的社會性集會上、午宴上或辦公室里，在輪班結束或輪班前、輪班之中的任何可能之時都可以給予一句話的稱贊，就可達成意想不到的激勵效果。當面的贊揚會取得更好的效果，關鍵在于及時性。當有理由來表揚一個人時，不要因為任何原因推遲!

3.職業(yè)生涯人事管理軟件下載都希望了解自己的潛力是什么，他們將有哪些成長的機會。在激勵人事管理軟件下載的重要因素中，人事管理軟件下載的職業(yè)生涯問題經常被遺忘。其實，在組織內部為人事管理軟件下載設計職業(yè)生涯可以起到非常明顯的激勵效應。如是否重視從內部提升?盡管特殊的環(huán)境會要求企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載從外部尋找有才干的人，但如果內部出現(xiàn)職缺時總是最先想到內部人事管理軟件下載，將會給每一名人事管理軟件下載發(fā)出積極的信息：在公司里的確有更長遠的職業(yè)發(fā)展。

4.工作頭銜人事管理軟件下載感覺自己在公司里是否被注重是工作態(tài)度和人事管理軟件下載士氣的關鍵因素。組織在使用各種工作頭銜時，要有創(chuàng)意一些。可以考慮讓人事管理軟件下載提出建議，讓他們接受這些頭銜并融入其中。最基本地講，這是在成就一種榮譽感，榮譽產生積極的態(tài)度，而積極的態(tài)度則是成功的關鍵。

5.良好的工作環(huán)境在雇主們看來，激勵人事管理軟件下載的因素中工作條件的重要性僅居第九位(或者說僅次于最后一位)。事實如此嗎?其實不然!在人事管理軟件下載看來，工作環(huán)境是排在第二位的，人事管理軟件下載非常在意他們在哪兒工作。這是影響人事管理軟件下載滿意度的一個重要因素。從門面裝飾上來看，辦公室是否看起來不錯?墻上有畫、植物和顏色鮮亮的油漆嗎?這些通常屬于能使人們感覺到環(huán)境不錯的因素。人事管理軟件下載的工作場所有足夠的空間嗎?會不會像擠在一個沙丁罐頭中工作?工作設備如何?桌子的尺寸是否合適，椅子坐著舒適嗎?人事管理軟件下載擁有最大化成就所需的各種辦公設備嗎?溫度調節(jié)是否合適？

6.給予一對一的指導指導意味著人事管理軟件下載的發(fā)展，而主管人員花費的僅僅是時間。但這一花費的時間傳遞給人事管理軟件下載的信息卻是你非常在乎他們!而且，對于人事管理軟件下載來說，并不在乎上級能教給他多少工作技巧，而在乎你究竟有多關注他。無論何時，重點的是肯定的反饋，在公眾面前的指導更是如此。在公共場合要認可并鼓勵人事管理軟件下載，這對附近看得見、聽得清所發(fā)生的事的其他人來說會起到一個自然的激勵作用。

7.領導角色給人事管理軟件下載領導角色以酬勞其表現(xiàn)，不僅可以有效地激勵人事管理軟件下載，還有助于識別未來的備選人才。讓人事管理軟件下載主持短的會議;通過組織培訓會議發(fā)揮人事管理軟件下載的力量及技能，并讓其中的一名人事管理軟件下載領導這個培訓;當某位人事管理軟件下載參加外面的研究會或考察后指派其擔任培訓會議的領導，讓他簡短地對其他人事管理軟件下載說明與研究會相關的內容及重點等都是不錯的方式，還可考慮讓人事管理軟件下載領導一個方案小組來改善內部程序。

8.團隊精神加強人事管理軟件下載的團隊精神有一個非常有效的辦法，就關于團隊這個論題不定期地讓人事管理軟件下載交流一些想法，如提交一個涉及團隊的感悟，將人事管理軟件下載提交的每一個感悟都掛在辦公室顯眼的位置，這樣就可創(chuàng)造一個以團隊為導向的氛圍。此外，也可照一張全體人事管理軟件下載的合影，把照片放大并懸掛在很顯眼的位置。這會讓人事管理軟件下載產生自豪感，大多數人都喜歡把自己視為團隊的一部分。此外，在工作中，盡量設定以團隊驅動力為導向的目標。人們?yōu)榱艘粋€共同目標而奮斗肯定能增強團隊精神，因為他們必須去依靠別人，也要準備好讓別人依靠。

9.培訓對人事管理軟件下載來說，有可能培訓過多嗎?這種情況不可能存在。在實踐中，不少管理人員認為我的人事管理軟件下載已經培訓過了或我的人事管理軟件下載很不錯……他們僅僅需要一點點的培訓。這種觀念其實是錯誤的。對人事管理軟件下載而言，培訓永遠沒有結束的時候。給人事管理軟件下載提供培訓本身就是最好的激勵方式，這種培訓并不一定是花錢由外部提供的，可以由經理人員講授或是內部人事管理軟件下載交流式培訓。參加外部培訓是人事管理軟件下載最為喜歡的一項獎勵。利用外部培訓作為團隊內一兩個人的競賽獎勵可起到非常明顯的激勵效果。

10.團隊集會不定期的辦公室聚會可以增強凝聚力，同時反過來也有助于增強團隊精神，而這樣做最終會對工作環(huán)境產生影響力，營造一個積極向上的工作氛圍。如中秋節(jié)前夕的晚會、元旦前的野餐、重陽節(jié)的爬山、三八前的出游、人事管理軟件下載的生日聚餐等，這些都可以成功地將人事管理軟件下載聚到一起度過快樂的時光。這些美好的回憶會讓人事管理軟件下載感受到團隊的溫馨。

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