隨著公平就業(yè)機(jī)會(huì)的發(fā)展，普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)加劇，一個(gè)普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載的普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利政策成為吸引優(yōu)秀人才的重要因素。為適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的發(fā)展，普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載的福利成本越來越高昂，許多普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載的基層普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載對(duì)普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載的福利政策并非滿意，把普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載的對(duì)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的關(guān)懷認(rèn)為是一種理所當(dāng)然。其中一個(gè)主要原因是福利計(jì)劃制定者未能對(duì)福利計(jì)劃進(jìn)行深度成本分析，所以不能把福利價(jià)值與普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載進(jìn)行深層次的交流，讓普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載體會(huì)到普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載的用心良苦。為了實(shí)現(xiàn)普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載福利價(jià)值最大化，有必要對(duì)普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利進(jìn)行最優(yōu)管理。

首先是計(jì)算普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利成本。根據(jù)普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載的自身能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的實(shí)際情況制定符合公司可持續(xù)發(fā)展的福利計(jì)劃，深入分析普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利成本。通常所用有四種方法。

一、所有普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的年度福利成本(對(duì)做預(yù)算和描述福利計(jì)劃總成本有用)

二、每個(gè)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的每年福利成本(每項(xiàng)福利計(jì)劃的年總成本除以參與普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利的人數(shù))

三、收入百分比(年福利總成本除以年總工資收入，這個(gè)數(shù)據(jù)在比較組織間福利成本時(shí)是有效的)

四、每小時(shí)的花費(fèi)金額(年福利總成本除以當(dāng)年所有參與工作的普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的總工作小時(shí)數(shù))。

四種方法各自有著各自的優(yōu)缺點(diǎn)，根據(jù)普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載自身所處的階段和環(huán)境將幾種方法結(jié)合起來用效果會(huì)更加。

其次是靈活的福利。有了第一條的支持，這條的作用才能實(shí)現(xiàn)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載和普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載利益的最大化。靈活的福利不是讓所有普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載享受同樣的福利政策，而是讓每個(gè)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載都有權(quán)利在備選方案中選擇同等價(jià)值的福利。即自助餐方式，因?yàn)椴煌挲g階段、價(jià)值觀的人所需求的是不一樣的，按需求發(fā)放普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載福利能夠在最大程度上實(shí)現(xiàn)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載滿足感和自豪感，從而提升其工作積極性。典型的福利計(jì)劃運(yùn)行模式：普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載們被提供基本項(xiàng)目和選擇項(xiàng)目的福利包?；卷?xiàng)目包括適度的醫(yī)療保險(xiǎn)、與年薪相當(dāng)?shù)娜藟郾ｋU(xiǎn)、基于服務(wù)期限的假期以及一些退休金支付等。選擇項(xiàng)目包括：完全的醫(yī)療保險(xiǎn)、更長(zhǎng)的假期、額外的傷殘收入以及公司對(duì)退休基金的更高支付等這種運(yùn)行模式在很大程度上符合社會(huì)發(fā)展的需要。對(duì)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的好處是通過靈活的福利，普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載對(duì)福利的滿意度大大提高，促進(jìn)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載更加努力工作，提高普通發(fā)票機(jī)打系統(tǒng)下載的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)雇主也有好處。在傳統(tǒng)的福利安排下，不論福利成本上升多高，如果老板降低福利標(biāo)準(zhǔn)，他們必須面臨普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載流失的風(fēng)險(xiǎn)。而靈活的福利容易將這種福利成本上升轉(zhuǎn)移到普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載身上。

再次是福利溝通。有效的福利溝通存在是個(gè)廣泛的四個(gè)互相連接的共性：

一、讓普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載注意到福利，可通過定期提醒他們注意自己的五險(xiǎn)一金以及在需要的時(shí)候幫助普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載實(shí)現(xiàn)福利。

二、幫助普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載理解他們所獲得的福利信息以便能從福利計(jì)劃中得到更多的好處。

三、使普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載相信他們所獲得的信息是值得信任的。

四、讓現(xiàn)在和將來的普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載相信福利的價(jià)值。

IBM公司有一個(gè)叫做計(jì)劃尋找者的互動(dòng)問答的工具去衡量不同的福利和標(biāo)準(zhǔn)，比如成本、保險(xiǎn)范圍、客戶服務(wù)或績(jī)效等。這個(gè)工具可以對(duì)公司提供的許多不同的保健計(jì)劃進(jìn)行分類，使用普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載提供的數(shù)據(jù)和選擇，然后按照順序、生動(dòng)第應(yīng)答出一些比較好的計(jì)劃安排。有效的福利溝通能夠激發(fā)普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載的熱情，提升普通發(fā)票管理系統(tǒng)下載對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。也能夠節(jié)省公司勞資、管理和時(shí)間成本。

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