（1）平等原則

　　服裝庫(kù)存管理軟件成員企業(yè)，無(wú)論規(guī)模大小，實(shí)力強(qiáng)弱，在合作中的地位和對(duì)利益追求的權(quán)力是平等的。平等原則是利益分配的最基本的原則，如果服裝庫(kù)存管理軟件企業(yè)相互間不平等，那么就不可能形成長(zhǎng)期的合作關(guān)系，也不能使整個(gè)服裝庫(kù)存管理軟件保持高效的運(yùn)營(yíng)，也就不能實(shí)現(xiàn)服裝庫(kù)存管理軟件最大利益。

　?。?）公平兼顧效率的原則

　　服裝庫(kù)存管理軟件企業(yè)是作為一個(gè)整體開展活動(dòng)的，企業(yè)間存在著復(fù)雜的相互關(guān)聯(lián)的工作內(nèi)容，需要各成員企業(yè)的相互協(xié)同工作，公平有助于企業(yè)間的團(tuán)結(jié)精神，避免企業(yè)間過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)和隔閡，從而影響整個(gè)服裝庫(kù)存管理軟件的績(jī)效。但對(duì)這個(gè)問(wèn)題也要辯證的看待，因?yàn)檫^(guò)分的公平可能會(huì)挫傷服裝庫(kù)存管理軟件中最優(yōu)秀企業(yè)的積極性，所以必須在公平和效益之間找一個(gè)平衡，即公平也兼顧效益。

　　（3）互惠互利的原則

　　所謂的互惠互利是指在企業(yè)合作過(guò)程中，要保證每個(gè)成員企業(yè)都能從成功后的服裝庫(kù)存管理軟件中獲取相應(yīng)的利益，否則將會(huì)損害成員企業(yè)的積極性。在博弈論中己經(jīng)證明，要保證聯(lián)盟的穩(wěn)定性，必須保證加入服裝庫(kù)存管理軟件后企業(yè)從服裝庫(kù)存管理軟件中獲取的利益要大于不加入服裝庫(kù)存管理軟件的利益，否則成員企業(yè)就不會(huì)加盟服裝庫(kù)存管理軟件企業(yè)。只有互惠互利才能謀求長(zhǎng)久、穩(wěn)定的共同發(fā)展，無(wú)原則的侵占其它企業(yè)應(yīng)得的利益，會(huì)損壞合作關(guān)系的融洽，最終會(huì)使合作關(guān)系破裂。

　?。?）協(xié)商讓利原則

　　在利益分配中過(guò)程中，最容易產(chǎn)生分歧引起糾紛的，是在實(shí)踐中出現(xiàn)的協(xié)議中又無(wú)規(guī)定的或規(guī)定不明確的新利益。這時(shí)，應(yīng)本著實(shí)事求實(shí)、充分協(xié)商的原則解決。因?yàn)槿魏我粋€(gè)成員如果因不滿而退出都會(huì)導(dǎo)致聯(lián)盟的破裂，必須通過(guò)高層間的談判及協(xié)商來(lái)解決利益分配問(wèn)題。另外，當(dāng)實(shí)際利益分配明顯有利于某企業(yè)時(shí)，該企業(yè)應(yīng)適當(dāng)讓出一部分利益給利益分配明顯偏低的企業(yè)，以謀求共同發(fā)展。

　?。?）利益與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤原則

　　一般而言，成員企業(yè)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)越大，其所獲的利益也應(yīng)該越多，如果不考慮利益與風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)性，企業(yè)將會(huì)缺乏動(dòng)力去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。目前，有學(xué)者采用模糊綜合評(píng)判方法來(lái)進(jìn)行合作伙伴市場(chǎng)、技術(shù)、合作等各類風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)的估算，據(jù)此求出伙伴總的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，并在計(jì)算各伙伴的總投資額的基礎(chǔ)上，利用風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)來(lái)確定各伙伴的收益分配比例。

　?。?）民主決策原則

　　服裝庫(kù)存管理軟件企業(yè)的利益分配方案制定的過(guò)程是一個(gè)由眾多成員企業(yè)群體決策的過(guò)程。在決策過(guò)程中成員企業(yè)可以從自身的角度提出初始的利益分配方案，而核心企業(yè)則引導(dǎo)成員企業(yè)對(duì)所有初始方案進(jìn)行選擇或修改。服裝庫(kù)存管理軟件企業(yè)利益分配方案的群體決策過(guò)程充分體現(xiàn)了決策的民主性，使得最后制定的利益分配方案更容易讓成員企業(yè)接受，對(duì)成員企業(yè)更具有鼓勵(lì)性。

　?。?）科學(xué)分配原則

　　制定服裝庫(kù)存管理軟件企業(yè)利益分配方案是以科學(xué)的合作利益分配理論為基礎(chǔ)，而不是完全憑主觀判斷。以科學(xué)的理論為基礎(chǔ)制定的虛擬企業(yè)利益分配方案將更能讓成員企業(yè)接受。

　?。?）信息透明原則

　　信息溝通問(wèn)題通常是引起矛盾的原因，因此，為了減少因信息溝通而造成的誤會(huì)和矛盾，服裝庫(kù)存管理軟件核心企業(yè)在利益分配過(guò)程中應(yīng)及時(shí)披露利益分配的方案、計(jì)算方法等方面信息。

　　另外，對(duì)利益分配應(yīng)該有廣義的認(rèn)識(shí)，利益分配不僅是指合作產(chǎn)品及其利潤(rùn)的分配，而且還應(yīng)該包括聯(lián)盟所產(chǎn)生的專利權(quán)、技術(shù)訣竅、商標(biāo)、商譽(yù)等，也應(yīng)該對(duì)這些無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估，為利益分配提供依據(jù)。

　　從上面的分析我們可以看出公平分配是維系合作關(guān)系的關(guān)鍵，也就是確定合理的貢獻(xiàn)率值（第方對(duì)由方構(gòu)成的服裝庫(kù)存管理軟件的整體收益的貢獻(xiàn)率，有。同一個(gè)企業(yè)在節(jié)點(diǎn)不同的服裝庫(kù)存管理軟件中的分配率是不相同的；在相同的節(jié)點(diǎn)數(shù)、不同的節(jié)點(diǎn)構(gòu)成的服裝庫(kù)存管理軟件中的分配率也是不同的），合作博弈理論正是解決這類問(wèn)題的常用方法，我們根據(jù)博弈理論，按照Shapley值將合作收益均等地分配于各合作方，提出了服裝庫(kù)存管理軟件利益分配方案實(shí)施的步驟：

　?。?）服裝庫(kù)存管理軟件各企業(yè)分別建立對(duì)外協(xié)調(diào)部門

　　企業(yè)對(duì)外協(xié)調(diào)部門主要是處理本企業(yè)與其它企業(yè)之間的沖突，尤其是利益沖突，一般應(yīng)由企業(yè)的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　?。?）各協(xié)調(diào)部門共同確定合作利益分配的原則

　　古人曰：沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。因此在進(jìn)行服裝庫(kù)存管理軟件利益分割之前，應(yīng)該共同制定一個(gè)利益分配原則，以免以后引起糾紛無(wú)章可循。　　            （3）選擇一個(gè)科學(xué)合理的利益分配方案　　利益分配原則只是一個(gè)總的指導(dǎo)原則，還不能根據(jù)這個(gè)原則進(jìn)行科學(xué)、合理的分配，因此，必須根據(jù)利益分配相關(guān)理論和模型，結(jié)合自己的實(shí)際情況，選擇一個(gè)適合自己的利益分配方案。

　?。?）利益分配方案的實(shí)施

　　確定了利益分配的原則和選擇了利益分配的模型后，服裝庫(kù)存管理軟件核心企業(yè)就可具體實(shí)施利益了。

　?。?）修正利益分配方案經(jīng)過(guò)初次的利益分配后，由于模型本身的不足或?qū)嶋H情況的復(fù)雜性，或由于其它的原因，可能造成利益分配的結(jié)果不太令人滿意，這時(shí)就需要服裝庫(kù)存管理軟件各企業(yè)去協(xié)商解決，尤其是核心企業(yè)應(yīng)帶領(lǐng)成員企業(yè)共同協(xié)商去修正利益分配方案，盡量使各成員企業(yè)都認(rèn)為利益分配的公平性、合理性。