大多數(shù)藥品管理系統(tǒng)下載管理者都覺得藥品管理系統(tǒng)下載的成功，甚至是存活全靠他一人。覺得整個藥品管理系統(tǒng)下載、部門或是項目的重擔全都落在你肩上，這種想法很普遍。也許還會想，我聘來的那些天資聰穎又勤奮刻苦的藥品管理軟件下載們，怎么就不愿意分擔一些工作和責任呢？

            為什么你的藥品管理軟件下載工資效率低，執(zhí)行力差，為什么藥品管理系統(tǒng)下載管理者會覺得累，只有自己扛的藥品管理系統(tǒng)下載，如何能承受得住外界的競爭。你的藥品管理軟件下載不站出來，和你形成統(tǒng)一戰(zhàn)線，說明藥品管理系統(tǒng)下載未給他們營造一個當家做主的感覺，要知道一種自主的感覺和與公司同榮辱的感覺，是工作效率提升的基礎。

            那么如何提升藥品管理軟件下載的主動性，如何讓藥品管理軟件下載產(chǎn)生歸屬感。有以下幾點可供分享：

            1.要求他們主動站出來

            如果你沒有要求藥品管理軟件下載那樣做，你也就不能指望他們會這樣做。也許你認為你的藥品管理軟件下載應該能看看周圍有什么需要他們做的，積極地參與到每一項任務中。有些人的確會，但很多人都不會。不是因為他們不能或是不想，而是因為作為領導的你并沒有清楚地告訴他們，這是你想要的，并且你希望他們能經(jīng)常這樣做。

            其實有時候不是藥品管理軟件下載執(zhí)行力差，而是大家對工作都如履薄冰，通常的態(tài)度就是保持低調(diào)，特別的謹慎，如果你希望藥品管理軟件下載可以克服這種恐懼，能為了公司勇于承擔，就一定要把這一點明確地表達出來。要常常通過不同的方式把這種期望傳達給藥品管理軟件下載，讓他們不僅僅是在等待著命令或指示，而是主動勇敢地站出來去做事。

            2.對他們進行培訓

            藥品管理系統(tǒng)下載在給藥品管理軟件下載做培訓時總是過于關注技巧，而忽視了態(tài)度。我們通常認為把藥品管理軟件下載集結(jié)在一起參加某個培訓，就是要教給他們一些實實在在的、可以操作的東西，比如說怎么使用最新的軟件，這種具體的培訓很有用，但是培訓應遠不止這些。如果你希望你的藥品管理軟件下載更加主動，你就要考慮將主動性的培訓列入計劃。

            通過情境分析，并討論可以采取的行動和可能得到的回應，培訓可以授藥品管理軟件下載以漁，幫助他們能夠獲得能力，按照你所希望的那樣去行事。如果你的目標是看到他們主動出擊，那么你便有責任確保培訓已教會他們?nèi)绾沃鲃映鰮簟?/p>

            3.了解主動的重要性

            很多藥品管理系統(tǒng)下載都存在認知鴻溝，這正是老套的、隱秘式管理策略造成的惡果。許多藥品管理軟件下載每天就是庸庸碌碌地干活，卻不知道他們所做的工作對藥品管理系統(tǒng)下載盈利狀況有什么影響。這正是一種典型的各家自掃門前雪的陳舊觀念的表現(xiàn)。

            增進藥品管理軟件下載對藥品管理系統(tǒng)下載的忠誠感，目的是要在藥品管理系統(tǒng)下載內(nèi)形成一種凝聚力，留住藥品管理系統(tǒng)下載真正需要的、符合藥品管理系統(tǒng)下載價值觀和發(fā)展的人才，提高他們對藥品管理系統(tǒng)下載的貢獻精神。因此，必須健全激勵機制，激勵的目的是調(diào)動藥品管理軟件下載的積極性，是個人潛力發(fā)揮最大化。

            健全的激勵機制應結(jié)合藥品管理系統(tǒng)下載的整體制度，從藥品管理系統(tǒng)下載中清除不利于激勵的因素，采取有利于激勵的因素。在現(xiàn)實中物資激勵雖有較大的激勵作用，但也要避免過多采用物資激勵的方式，應使物質(zhì)與精神激勵相結(jié)合。除了高薪外，藥品管理系統(tǒng)下載具有良好的人際關系、舒適的工作環(huán)境、競爭力及發(fā)展前景等也能對人才產(chǎn)生吸引。

            管理大師杰克韋爾奇在總結(jié)了一生的領導經(jīng)驗之后告訴我們：在你成為領導以前，成功只同自己的成長有關；當你成為領導以后，成功都同別人的成長有關；只有被領導者成功，領導者才能成功。這句話足以使我們許多藥品管理系統(tǒng)下載家和老板思忖良久。