1.提高組織彈性

        一種方法包打天下的時代已經(jīng)一去不返，21世紀將成為個性化報酬（reward your way）的時代。就像是公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載為不同細分市場的顧客提供不同的產(chǎn)品和服務(wù)一樣，雇主需要對不同的細分公文交換系統(tǒng)下載創(chuàng)造不同的混合薪酬包。在全球化勞動力市場中尤其如此，因為公文交換系統(tǒng)下載多元化已經(jīng)成為常態(tài)，而不是例外情形，并且特殊技能在勞動力市場中供不應(yīng)求。

        整體薪酬方法由于結(jié)合了交易性和關(guān)系性獎勵而提供了極大的彈性，因為它允許對各種獎勵進行組合乃至再組合，以滿足不同公文交換系統(tǒng)下載的情感需要和公文交換系統(tǒng)下載激勵性需要。實際上，彈性對于雇傭雙方都是有益的，雇主和公文交換系統(tǒng)下載都想要獲得更大的彈性。

        隨著人們越來越多地意識到彈性的重要性 ，許多公司都允許公文交換系統(tǒng)下載自主決定他們的工作時間、工作地點和工作方式。整體薪酬認為，很多情況下，公文交換系統(tǒng)下載有自主整合生活方式與工作的需要。

        2.提高招聘和保留人才的效率

        組織正在面臨著頂尖人才、擁有熱門信息技術(shù)（IT）人才和入門級、低技術(shù)含量崗位工人的緊缺。在解決招聘和留任人才的兩難困境時，傳統(tǒng)的經(jīng)典方法就是不斷在這個問題上投入資金。由于這個方法被濫用，所以并不能產(chǎn)生競爭優(yōu)勢。這個方法甚至會立刻導(dǎo)致成本的提高。

        整體薪酬戰(zhàn)略對于解決招聘和公文交換系統(tǒng)下載留任問題至關(guān)重要，它能夠創(chuàng)造一種滿足公文交換系統(tǒng)下載需要的工作體驗，并且鼓勵他們貢獻額外的努力。它能夠解決更為廣泛的問題，并把薪酬成本花在有效解決公文交換系統(tǒng)下載工作價值觀改變所導(dǎo)致的問題上。

        實際上，如今公文交換系統(tǒng)下載在決定自己的工作的時候往往超越了宏偉規(guī)劃，工作和個人生活應(yīng)該被視為互補性而不是競爭性的因素。當組織幫助公文交換系統(tǒng)下載在工作和生活方面都高效率運轉(zhuǎn)的時候，公文交換系統(tǒng)下載就會對這個組織產(chǎn)生強烈的組織承諾。另外，大量的研究表明，公文交換系統(tǒng)下載在決定是否加入和留在一個組織的時候，往往會考慮該組織提供的整體薪酬包。

        公司需要做一個現(xiàn)實的表述，以讓潛在的公文交換系統(tǒng)下載能夠看到在該公司工作的總體價值。同樣的，由于極度稀缺的職位候選人往往會接到多個公司的邀請，所以一個具備整體薪酬的公司會更有競爭力，因為這能體現(xiàn)出在雇傭關(guān)系中的總體價值。

        3.降低人工成本/公文交換系統(tǒng)下載流動成本

        公文交換系統(tǒng)下載流動成本通常是招聘和留任的的動力，但它在很多情況下是不可見的。而從實際上說，這種成本是非常高昂的。根據(jù)估計，對于時薪人員而言，失去一個公文交換系統(tǒng)下載的總成本估計的是該職位年薪的30%（康奈爾大學的研究）到150%（薩拉托加研究所和翰威特咨詢公司的分別研究）。另外，公文交換系統(tǒng)下載流動成本還包括了像顧客與銷售流失這樣的非直接成本，以及由于高效公文交換系統(tǒng)下載流失帶來的效率降低以及對留任公文交換系統(tǒng)下載的干擾。

        4.加速提高緊俏勞動力市場中競爭力

        人才短缺已經(jīng)變成了商業(yè)環(huán)境中的長期問題，而且專家們一致認為，原本已經(jīng)十分緊俏的勞動力市場將會變得更加緊俏。在這種情況下，雇主不能再將雇員簡單地視為可以互換的部分。當沒有足夠并且適合的勞動力來填補職位空缺時，雇主們立刻就意識到，每一個公文交換系統(tǒng)下載對組織來說都變得更加重要了。

        另外，人口統(tǒng)計學特征因素的轉(zhuǎn)變（例如女性在勞動力群體中的比例不斷上升）連同新的經(jīng)濟力量（例如全球競爭）已經(jīng)造成了雇傭關(guān)系的變革，公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載史無前例地需要得到更高的公文交換系統(tǒng)下載組織承諾，但是公文交換系統(tǒng)下載的忠誠度卻在降低。如果人們發(fā)現(xiàn)有一個與自己的需求更加符合的環(huán)境，他們則會選擇那個環(huán)境。而如果人們的需要得到滿足，他們就會選擇留下。

        通過對公文交換系統(tǒng)下載價值觀的理解，并且在一個綜合框架中對報酬進行組合和匹配，公司可以重新分配他們的投資，把資金投放在公文交換系統(tǒng)下載看重的領(lǐng)域，并且針對公文交換系統(tǒng)下載的個人需求，進行整體薪酬包的溝通。

        5.提高盈利能力

        除了技術(shù)的高成本之外，人力資源專業(yè)人員也面臨著福利成本逐步升高以及健康保障的覆蓋范圍和醫(yī)療協(xié)議的變化。公文交換系統(tǒng)下載需要一種新的關(guān)系，但與此同時，公司正在掙扎著要壓縮成本，他們希望通過減少項目來削減成本。如何平衡這兩方面的需要，出路在于改變組合！

        對于整體薪酬包的一大誤解，就是認為這些組合十分昂貴。這往往是因為很多公司將報酬和更多的概念等同起來，認為報酬就是更多的工資、更多的福利以及更多的報酬組合。而公司應(yīng)該意識到的是，將薪酬重新組合恰好是節(jié)省成本的方法，這樣的方法可以增加其項目并提升公文交換系統(tǒng)下載對價值的感知，而且不需要提高公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載的總投資。從很大的程度上來說，將資金放在有價值的位置比增加資金本身更加有效。

        實際上，公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載已經(jīng)意識到，重新分配資金流向提升了項目的總價值，他們已經(jīng)拋棄了孤立并且與戰(zhàn)略和成本目標不一致的固定工資、福利和其他預(yù)算。公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載開始明白他們的總計成本，開始評估成本支出與競爭對手的差異。同時他們也能評估總投資是否得到了合理的回報。

        另外，如今的公文交換系統(tǒng)下載群體包含了不同的幾代人，每一代人又有著各自對雇傭關(guān)系的期望。許多公文交換系統(tǒng)下載調(diào)查顯示，年輕公文交換系統(tǒng)下載把工作環(huán)境、學習和發(fā)展當作首選，而并不是傳統(tǒng)意義上的報酬。相反的，老一輩的公文交換系統(tǒng)下載更重視工資和福利。所有的公文交換系統(tǒng)下載對健康醫(yī)療、財富積累、職業(yè)發(fā)展和假期都比較重視。顯然，期望制定一組對所有人都具有吸引力的報酬組合，或者通過設(shè)計一套解決方案就能解決一系列復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題是不太可能的。

        我們現(xiàn)在面臨的挑戰(zhàn)，是開發(fā)和應(yīng)用一個對不同的公文交換系統(tǒng)下載都能起作用的彈性計劃。重視每一個公文交換系統(tǒng)下載，包括理解每一個人都不希望用同樣的方式工作，也不希望接受同樣報酬方式。為了追求卓越，公文流轉(zhuǎn)系統(tǒng)下載需要一個整體薪酬管理計劃的組合。