中國人民大學商學院楊杜教授
楊杜:我覺得日本人和德國人有點像,是一種匠人文化,認認真真,踏踏實實,把一個事情,把一個產(chǎn)品做精細,做好,這一點上,好像非常享受。美國人是積聚了世界上應(yīng)該可以說是最高精尖的全世界的人才,不斷的創(chuàng)新,包括規(guī)則上,技術(shù)上,觀念上的東西,然后拿那個東西往世界上來普及。中國最擅長的東西不是匠人文化,是商人文化。中國理解客戶,理解市場,理解這個變化是非常敏感,能夠迅速去了解客戶需求,適應(yīng)客戶需求,再加上你非常勤奮、努力。所以中國經(jīng)濟發(fā)展,我覺得這一點上應(yīng)該說是超越他們,這是我們的優(yōu)勢。
如果舉一個例子來講,中國的文化我覺得是自行車文化,不過現(xiàn)在汽車多了一點,還是自行車文化,看到警察,看到路,看到你的汽車,靈活的我轉(zhuǎn)過去達到目標。美國是汽車文化,開著汽車,只要有這么一個公路,自由、速度、節(jié)奏他都能去控制。日本人是是電車文化,一定在一個軌道上,非常嚴謹?shù)淖鲞@個,他一出軌就完蛋了。中國人了解市場運作,了解客戶需求,了解產(chǎn)品的變化趨勢,從這這一點上說,我們的企業(yè)是有競爭力的。
中國變革之道:輕模式 經(jīng)理人雜志執(zhí)行主編周建華
周建華:這次危機中我們看到即使是最佳雇主的企業(yè),全球500強的企業(yè),他們是大規(guī)模的砍人,砍資產(chǎn),為什么?我們認為這是它的發(fā)展模式出了問題。為此我們經(jīng)過一年多的總結(jié),我們雜志在10月份的時候提出來一個輕模式的發(fā)展理念,這個理念出來之后,也受到了很多企業(yè)家的認可,他們也邀請我們?nèi)プ鲚p模式的研討論壇。
所謂輕模式主要就講一個意思,就是通過結(jié)構(gòu)性的商業(yè)模式的創(chuàng)新來把企業(yè)不應(yīng)該自己承擔的成本外包出去或者是整合出去,把市場上優(yōu)質(zhì)的資源整合進來,通過什么整合呢?主要是通過掌握企業(yè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié),比如說是做服裝的,企業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)它可能是服裝的款式設(shè)計,是它的品牌,是它的電子商務(wù)的控制系統(tǒng)。我們主張是一種商業(yè)模式和管理模式的變革,這樣才使企業(yè)家真正通過金融危機所應(yīng)該認識到的。
中國企業(yè)走出去面臨五大難題 楊杜:我們往外走的時候,管理上出的最大的問題應(yīng)該有五點,第一就是目標不明,你到底出去干嘛,目的想達到什么樣的東西,這個時候不清楚,覺得國際化我也國際化,流行式的,第二人才不足,雖然你學外語學得還可以,但是你真正在國外靠這個撐住你的大企業(yè)的發(fā)展,全球化的競爭,人才不夠,第三個是團隊不全,沒有一個企業(yè)成長、發(fā)展,尤其是走向國際化的發(fā)展靠自己就能做成,不可能。有咨詢的,有律師的,還有貸款的,還有方方面面的國家政府關(guān)系的這些東西是一個團隊,沒有一個團隊的話,你很難使得你這個項目好像過去就可以。我們現(xiàn)在包括像澳洲、加拿大等等,它單獨往前沖,尖兵是很容易被別人消滅的。
[完整實錄] 主持人:后危機時代企業(yè)家如何在格局變革中把握住競爭機會?騰訊財經(jīng)特別邀請到中國人民大學商學院教授楊杜以及《經(jīng)理人》雜志社執(zhí)行主編周建華作客騰訊財經(jīng)會客廳節(jié)目。就此話題展開探討,歡迎兩位嘉賓!
人大商學院楊杜教授(左二)、經(jīng)理人雜志執(zhí)行主編周建華(左一)做客騰訊
從08年次貸引發(fā)的金融危機來看,道德和監(jiān)管缺失僅僅是表面現(xiàn)象,真正根源在于企業(yè)家的思維意識出了問題,首先想問一下楊杜教授,您同意這個觀點嗎?
楊杜:這個觀點有點深度,道德問題實際上是一個自律問題,監(jiān)管問題是一個他律的問題,一內(nèi)一外,這兩個可能是表面現(xiàn)象,也可以這么說,因為最終來講,自律和服從監(jiān)管和做好監(jiān)管都屬于當事人,比方說一能是政府,政權(quán)方面的,再一個可能是企業(yè)家本身怎么來思考這個問題的,可以說我們自己在看待金融危機和看待這個**發(fā)展的方面,確實需要一種比較理性的思考。這個理性思考就是道德上我要自律,讓自己不要太狂了考慮問題。另外有規(guī)則和底線的時候一定腦子里明白這個底線到底是什么,這樣才能行。
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