有網(wǎng)友來信問：

            本人正處于創(chuàng)業(yè)初期，我公司前期主要研發(fā)一款產(chǎn)品，產(chǎn)品研發(fā)出來后準(zhǔn)備再上市銷售。因?yàn)楣疽?guī)模比較小，又想吸引留住人才，我想請教大家是應(yīng)該把五大工具下載工資設(shè)高些還是公司硬件和環(huán)境設(shè)好些。

            我的答復(fù)和建議是：

            1、無論大公司和小公司，單純依賴金錢來吸引、保留和刺激質(zhì)量管理五大工具下載，那不是質(zhì)量管理五大工具下載激勵，而是賄賂和收買。

            2、對于初創(chuàng)質(zhì)量管理工具下載來說，最重要的不是質(zhì)量管理五大工具下載保留，而是質(zhì)量管理五大工具下載招聘與篩選。你首先要選的就是那些愿意通過艱苦創(chuàng)業(yè)來改變生活和命運(yùn)的質(zhì)量管理五大工具下載，那些對你的質(zhì)量管理工具下載、產(chǎn)品、事業(yè)本身感興趣，甚至是充滿激情的質(zhì)量管理五大工具下載。

            3、對于初創(chuàng)質(zhì)量管理工具下載來說，提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境固然重要，但是不能由此傳遞享受的信號，腐蝕艱苦奮斗的意志和精神。相對于建立舒適的工作環(huán)境來說，建立大家同舟共濟(jì)、休戚與共、一起攻堅(jiān)克難的精神和信念更重要。

            4、就薪酬管理設(shè)計(jì)來說，作為初創(chuàng)質(zhì)量管理工具下載，首先要考慮的是，要能夠確保你支付的薪酬可以覆蓋質(zhì)量管理五大工具下載的正常生活支出(包括精神生活，特別是對新生代質(zhì)量管理五大工具下載和智力型質(zhì)量管理五大工具下載更是如此)。

            如果有余力，可以保持行業(yè)平均水平或者略高;而在滿足這一條件之后，比支付給質(zhì)量管理五大工具下載更多現(xiàn)金、比改善工外部作環(huán)境更重要的，則是培育質(zhì)量管理五大工具下載的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)意識，同時(shí)讓他看到公司發(fā)展的前景和個(gè)人職業(yè)的成長的希望;

            而在此基礎(chǔ)之上，更為重要的是，是要能夠建立并且獲得質(zhì)量管理五大工具下載的信任，讓他相信他跟著你、跟著公司是有前途、有未來的，而且這種前途和未來你一定會和他分享、與他息息相關(guān)。

            關(guān)于質(zhì)量管理五大工具下載激勵的一些引申思考

            1、真正的激勵，是確定并且激發(fā)動機(jī)(動機(jī)才是人們做出一切行為的原因)。它不應(yīng)該被表面化地理解為帶來快樂和樂趣、制造快感或刺激的東西。

            2、那種認(rèn)為人們首先需要被激勵，然后才會有行動的觀點(diǎn)是膚淺的。大多數(shù)時(shí)候，人們采取行動是因?yàn)樗麄冇X得他們有責(zé)任、有義務(wù)這么做。奧地利著名心理學(xué)家維克多弗蘭克爾研究發(fā)現(xiàn)，人之所以能被激勵，是因?yàn)橐饬x或者是對意義的追求。一個(gè)人如果找到了意義，或從其它東西中發(fā)現(xiàn)了意義，那他就有能力且準(zhǔn)備好了創(chuàng)造最高水平的成就，同時(shí)也做好了犧牲和放棄的準(zhǔn)備。

            3、心理學(xué)家琳達(dá)彼茲曼研究證實(shí)：還有兩個(gè)因素決定著人們的行為動機(jī)。一個(gè)是習(xí)慣，一個(gè)是其他人的行為取向。許多人做出某種行動，不是因?yàn)槭艿搅耸裁醇?，而僅僅是因?yàn)樽约洪L久以來習(xí)慣并且適應(yīng)了這種行為，或者僅僅因?yàn)閯e的人都這么做。

            4、由此可見，責(zé)任感、義務(wù)感、訓(xùn)練質(zhì)量管理五大工具下載養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣、構(gòu)建良性的團(tuán)隊(duì)群體行為才是真正的行為動因，才是真正可以讓質(zhì)量管理五大工具下載和質(zhì)量管理工具下載同心協(xié)力、共度時(shí)艱的更重要的激勵因子。

            5、等待被別人激勵，往往要忍受苦澀的失望。管理者必須超越普通質(zhì)量管理五大工具下載的地方是，他們必須實(shí)現(xiàn)從被激勵到自我激勵的跨越。事實(shí)上，真正的以人為本，要求管理者不僅要學(xué)會自我激勵，而且還要把盡可能多的質(zhì)量管理五大工具下載，特別是那些他直接管理的質(zhì)量管理五大工具下載，指引到這條道路上來，讓他們學(xué)會自我激勵。

            6、信任不是激勵，但它是激勵的前提和基礎(chǔ)。信任缺失的時(shí)候，激勵是徒勞的，實(shí)際上根本無從談起。很多精心策劃且極具專業(yè)性的激勵措施和質(zhì)量管理工具下載文化項(xiàng)目無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果，有的甚至呈現(xiàn)出負(fù)面效果，關(guān)鍵在于他們幾乎從來沒有預(yù)先考證一下信任的基礎(chǔ)是否牢靠。重視和建立信任，真正需要的是堅(jiān)定持久地從自身做起，從嚴(yán)格兌現(xiàn)自己許下的每一個(gè)小小諾言做起。

            真正的質(zhì)量管理五大工具下載激勵不僅僅關(guān)乎錢。甚至可以肯定地說，那些真正能夠激勵質(zhì)量管理五大工具下載自發(fā)自愿、竭盡全力把自己的全部潛能發(fā)揮出來的東西，一定不是錢。

            那它們是什么?在我看來，它們是：意義、責(zé)任、自豪、榮譽(yù)、習(xí)慣、團(tuán)隊(duì)的群體動力。 對于上述觀點(diǎn)，也許你不一定贊同、不一定相信。不過，這些方法是我自己用過的，它們確實(shí)發(fā)揮作用了。如果你真的想做質(zhì)量管理五大工具下載激勵，不妨來試一試?