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          為什么實(shí)施績效管理這么難?

                      記得從前讀過這樣一個(gè)故事:一個(gè)旅者來到一個(gè)城鎮(zhèn)看到這樣一個(gè)奇怪的現(xiàn)象,死囚行刑前有一次選擇的機(jī)會(huì),是選擇被就地槍決,還是進(jìn)入一個(gè)黑漆漆的山洞,生死由命。奇怪的是沒有一個(gè)囚犯選擇后者。旅者問獄警山洞里是什么,獄警回答道,什么也沒有,只不過是通往另一個(gè)城鎮(zhèn)的通道罷了。而所有的死囚逡巡徘徊在那未知的山洞前,最后選擇了結(jié)果一目了然的槍決??謶郑从谖粗?。未知是恐懼的根源,通常,人們總會(huì)對(duì)未知的或者不確定的事情或領(lǐng)域充滿了恐懼,躊躇不前。我們只有認(rèn)識(shí)到一件事情是什么,認(rèn)識(shí)到為什么你會(huì)害怕、會(huì)不安。因?yàn)樽屇闼植?、所不安的事情是你所未知的,一旦所有的事情都明了,那么也就沒有恐懼存在了。我想上面的故事是這樣的,其實(shí)現(xiàn)實(shí)生活也是這樣子,你的恐懼,你的不安,完全是因?yàn)槟愕牟淮_定、不明白。

                      什么是恐懼?從心理學(xué)的角度來講,恐懼是一種人體企圖擺脫、逃避某種情景而又無能為力的情緒體驗(yàn)??謶郑h(yuǎn)比害怕深刻。害怕是現(xiàn)在的,恐懼則可以針對(duì)未來和未知的事而發(fā)生。害怕大多是對(duì)一個(gè)具像,當(dāng)你的肉體遭受攻擊(如一只野獸撲來)時(shí)你會(huì)害怕,而恐懼則是你不知道什么時(shí)候會(huì)碰到野獸、會(huì)不會(huì)碰到野獸??謶趾徒箲]的情緒,可能是沒有具體對(duì)象,無邊無際的。

                      我們?yōu)槭裁磿?huì)時(shí)常對(duì)一件事充滿恐懼呢,其根本原因就是:未知。對(duì)生死的未知,對(duì)成敗的未知,對(duì)前途的未知,這個(gè)世界充滿變數(shù),而我們卻未曾知曉明天究竟會(huì)發(fā)生什么。所以,我們總會(huì)從內(nèi)心中時(shí)常發(fā)出一種無端的恐懼。很多公司經(jīng)歷的大規(guī)模轉(zhuǎn)型,通常都要完成一個(gè)前所未有的任務(wù):例如,進(jìn)入一個(gè)全新的市場,獲得史無前例的增長,重建管理模式,重構(gòu)搖搖欲墜的組織架構(gòu),以及從產(chǎn)業(yè)劇變或是自身重大失誤中重生。

                      固定系統(tǒng)下載剛剛準(zhǔn)備開展之前,固定資產(chǎn)管理軟件下載中了解、熟悉甚至掌握績效管理的理念、技術(shù)和方法的人在極少數(shù),甚至沒有,我們在咨詢的過程中,發(fā)現(xiàn)有的客戶中的高層對(duì)績效也沒有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)。

                      在大家對(duì)績效管理沒有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)的前提下,固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載內(nèi)部容易出現(xiàn)小道消息、謠言、傳說等等。例如績效管理就是要抓幾個(gè)壞人。績效管理就是要排除異己。績效管理會(huì)讓我們的勞動(dòng)強(qiáng)度增加好幾倍??冃Ч芾頃?huì)讓我們好多人下崗??冃Ч芾砭褪且己宋覀?。等等這樣的消息就是典型的對(duì)未知事物的恐懼的體現(xiàn)。類似于山洞中有毒蛇、猛獸等?;谶@種認(rèn)識(shí),基層固定資產(chǎn)管理軟件下載就會(huì)自覺不自覺地抵制績效管理的開展,消極對(duì)待績效管理的相關(guān)工作。在這種狀態(tài)下,績效管理工作想開展成功是非常困難的。

                      因此,要想成功的實(shí)施績效管理的第一步就是要讓大家認(rèn)識(shí)績效管理,確切地告訴固定資產(chǎn)管理軟件下載績效管理是什么?我們?yōu)槭裁匆_展績效管理,開展績效管理對(duì)我們固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載有什么好處,對(duì)固定資產(chǎn)管理軟件下載自身有什么影響?可能的風(fēng)險(xiǎn)什么?

                      如果固定資產(chǎn)管理軟件下載能了解到,績效管理能在組織內(nèi)部為組織成員創(chuàng)造更多的展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)和發(fā)展自己的條件,從而最大限度地調(diào)動(dòng)組織成員的積極性。組織不再威壓成員接受組織的目標(biāo),固定資產(chǎn)管理軟件下載擔(dān)當(dāng)起開發(fā)他自己的潛在能力的責(zé)任,固定資產(chǎn)管理軟件下載規(guī)劃自己并且學(xué)習(xí)如何把自己的計(jì)劃付諸行動(dòng)。固定資產(chǎn)管理軟件下載通過運(yùn)用自己的能力,同時(shí)達(dá)到了自己和組織的目的,所以會(huì)得到一種真正的滿足感??冃Ч芾硎箍冃Э己说膬?nèi)容和程序是公開的、透明的、雙向的,而不是暗箱操作,這樣固定資產(chǎn)管理軟件下載就能夠感知公平的氛圍。將固定資產(chǎn)管理軟件下載從被動(dòng)的狀態(tài)中解放出來,更多地對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo),幫助固定資產(chǎn)管理軟件下載實(shí)現(xiàn)其個(gè)人目標(biāo),最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。等等這些問題。我相信大多數(shù)固定資產(chǎn)管理軟件下載不會(huì)再去抵制績效管理的開展。

                      我們可以通過請(qǐng)進(jìn)來,走出去的方式讓固定資產(chǎn)管理軟件下載了解績效管理。從績效管理工作開展的比較好的公司里面邀請(qǐng)對(duì)績效管理工作比較熟悉的相關(guān)人員為固定資產(chǎn)管理軟件下載做績效管理的講座,與固定資產(chǎn)管理軟件下載就績效管理工作進(jìn)行溝通。也可以安排固定資產(chǎn)管理軟件下載到績效管理工作開展得比較成功的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載去參觀、考察和學(xué)習(xí)績效管理的相關(guān)理念、知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。通過參觀、交流探討和學(xué)習(xí)對(duì)績效管理就會(huì)有一個(gè)較為概括的了解。

                       


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