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一、忠誠忠心者不被解雇 單位有可能開除有職業(yè)技能的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。 1、站在老板的立場上思考問題;2、與上級分享你的想法;3、時刻維護公司的利益;4、琢磨為公司賺錢;5、在外面誘惑面前經(jīng)得起考驗。 二、敬業(yè)每天比老板多做一小時 隨著社會的進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司觀察員工的第一條就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。 1、工作的目的不僅僅在于報酬;2、提供超出報酬的服務于努力;3、樂意為工作作出個人犧牲;4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;5、重視工作中的每一個細節(jié)。 三、自動自發(fā)不要事事等人交代 不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大得發(fā)展;自發(fā)的人永遠受老板歡迎。 1、從要我做到我要做;2、主動分擔一些分外事;3、先做后說,給上司驚喜;4、學會毛遂自薦;5、高標準要求:要求一步,做到三步;6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。 四、負責絕對沒有借口,保證完成任務 用于承擔責任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。 1、責任的核心在于責任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信,行必果4、錯就錯,絕對不要找借口;5、讓問題的皮球至于你;6、不因一點疏忽而鑄成大錯。 五、注重效率算算你的使用成本 高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。 1、跟窮忙、瞎忙說再見;2、心無旁鷲,專心致志;3、量化、細化每天的工作;4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;5、牢記優(yōu)先,要事第一;6、防止完美之一成為效率的大敵。 六、結果向導咬定功能,不看苦勞 無論黑貓、白貓,抓到老鼠就是好貓!,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少功,而不是有多少苦。 1、一開始就要想怎樣把事情做成;2、辦法永遠要比問題多;3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;4、沒有條件,就創(chuàng)造條件;5、把任務完成得超出預期。 七、善于溝通當面開口,當場解決 不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現(xiàn)自己的價值。 1、溝通和八卦是兩回事;2、不說和說得過多都是一種錯;3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;4、培養(yǎng)接受批評的情商;5、胸懷大局,既報喜也報憂;6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。 八、合作團隊提前,自我退后 團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司絕不會讓你久留,不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉! 1、滴水融入大海,個人融入團隊;2、服務總體安排;3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;4、不做團隊的短板,如果現(xiàn)在是,就要給自己增高;5、多為別人、為團隊考慮。 九、積極進取永遠跟上企業(yè)的步伐 個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局! 1、以空杯心態(tài)去學習、去吸取;2、不要總生氣,而要爭氣;3、不要一年經(jīng)驗重復用十年;4、擠時間給自己增氣;5、發(fā)展自己的比較優(yōu)勢;6、挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。 十、低調才高不必自傲 才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚、別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。 1、不要邀功請賞;2、克服大材小用的職業(yè)心態(tài);3、不要擺架子耍資格;4、凡是人、皆須敬;5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置;6、成績只是開始,榮譽當作動力。
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