是20世紀(jì)十大管理難題之一，說(shuō)起績(jī)效管理，如今大多數(shù)文件管理系統(tǒng)下載經(jīng)營(yíng)管理者都能接受這一概念，且越來(lái)越多的文件管理系統(tǒng)下載已建立和實(shí)施文件管理系統(tǒng)體系。但是，我在許多文件管理系統(tǒng)下載管理咨詢實(shí)踐中碰到由于各種原因，在績(jī)效管理推進(jìn)實(shí)施方面出現(xiàn)了諸多問(wèn)題，輕則對(duì)文件管理系統(tǒng)下載業(yè)績(jī)提升無(wú)實(shí)質(zhì)性積極作用，嚴(yán)重者則影響并阻礙文件管理系統(tǒng)下載管理運(yùn)行的效率和效益，打擊部門和文件管理系統(tǒng)下載積極性，給文件管理系統(tǒng)下載帶來(lái)動(dòng)蕩。如果文件管理系統(tǒng)下載在績(jī)效管理體系實(shí)施時(shí)做到了以下五性，則文件管理系統(tǒng)下載績(jī)效管理推行一定事半而功倍。

            一、考核全面性

            文件管理系統(tǒng)下載任何文件管理系統(tǒng)下載都是利潤(rùn)創(chuàng)造者，也是成本消耗者，文件管理系統(tǒng)下載都要對(duì)其發(fā)工資、發(fā)獎(jiǎng)金，實(shí)施獎(jiǎng)懲。因此，就有必要對(duì)每位文件管理系統(tǒng)下載都實(shí)施恰到好處的考核發(fā)和評(píng)價(jià)。不能因?yàn)樗歉吖軐樱ㄓ行┪募芾硐到y(tǒng)下載總經(jīng)理、常務(wù)副總不參加考核）而不需考核；不能因?yàn)樗翘厥馊瞬哦槐匾己?；不能因?yàn)樗刑厥怅P(guān)系（老板弟弟、太太、小姨子等）不做考核，要做到對(duì)所有文件管理系統(tǒng)下載都有其工作目標(biāo)、績(jī)效目標(biāo)、管理重點(diǎn)，都要有全面性的評(píng)價(jià)，使得公司的考核體系公平、完整；

            二、目標(biāo)責(zé)任性

            目標(biāo)不能夠量化，便不叫做管理。目標(biāo)不能落實(shí)到崗到人，沒(méi)有人出來(lái)承擔(dān)責(zé)任，履行績(jī)效承諾，目標(biāo)的執(zhí)行會(huì)大打折扣。目標(biāo)的量化是件很困難的工作，但不管怎么樣？只要目標(biāo)分解到了部門、到了崗位，只要經(jīng)理和部屬都認(rèn)可了，就要制訂目標(biāo)責(zé)任書，確保目標(biāo)層層落實(shí)，壓力層層分解，目標(biāo)徹底到位。很多文件管理系統(tǒng)下載在做目標(biāo)分解過(guò)程中，常因目標(biāo)難于分解，或抓不住重點(diǎn)，造成目標(biāo)最后無(wú)人負(fù)責(zé)。這樣的考核一定流于形式。

            三、過(guò)程重要性

            績(jī)效目標(biāo)分解到崗后，許多文件管理系統(tǒng)下載的管理者和HR便以為完成了考核任務(wù)，對(duì)每個(gè)崗位文件管理系統(tǒng)下載的績(jī)效實(shí)現(xiàn)過(guò)程缺泛重要的過(guò)程跟蹤、管理和輔導(dǎo)。文件管理系統(tǒng)下載管理者應(yīng)是文件管理系統(tǒng)下載的績(jī)效伙伴，績(jī)效教練、績(jī)效的公證員。文件管理系統(tǒng)下載績(jī)效完不成任務(wù)，不完全是部屬的過(guò)錯(cuò)。因此，優(yōu)秀經(jīng)理善于在部屬績(jī)效實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，鼓舞士氣，實(shí)施培訓(xùn)，予以激勵(lì)，有效溝通，合理授權(quán)，幫助部屬解決工作中的實(shí)際困難和問(wèn)題，非常關(guān)注文件管理系統(tǒng)下載績(jī)效的實(shí)現(xiàn)過(guò)程，能夠做到過(guò)程監(jiān)督、檢查、并進(jìn)行改進(jìn)，這樣，績(jī)效才有保證。因此，績(jī)效實(shí)現(xiàn)的過(guò)程有時(shí)比結(jié)果更重要。

            四、考評(píng)激勵(lì)性

            文件管理系統(tǒng)管理不只是為了發(fā)工資、發(fā)年終獎(jiǎng)這么簡(jiǎn)單。許多文件管理系統(tǒng)下載做文件管理系統(tǒng)就是為了發(fā)工資、發(fā)獎(jiǎng)金、扣薪水，炒文件管理系統(tǒng)下載魷魚…這樣的考核目的是要不的。考核是剛性的，但更是人性的，不能脫離激勵(lì)原則。如果一個(gè)考核體系不能做到鼓勵(lì)優(yōu)秀，激勵(lì)文件管理系統(tǒng)下載上進(jìn)，懲罰偷工減料、偷雞摸狗之徒，這個(gè)體系是不當(dāng)?shù)?，沒(méi)有激勵(lì)性、公正性、客觀性可言。因此，評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用要做到多元應(yīng)用。如：績(jī)效面談、崗位調(diào)整、職責(zé)明確、責(zé)權(quán)更換、培訓(xùn)實(shí)施、職位晉升、生涯規(guī)劃等。

            五、體系完整性

            文件管理系統(tǒng)體系基于戰(zhàn)略，落地于崗位目標(biāo)，操作有流程，管理有制度，執(zhí)行有專人，這樣才能夠完全落地。同時(shí)，績(jī)效管理體系的實(shí)施是一個(gè)閉環(huán)，從績(jī)效計(jì)劃---績(jī)效診斷---績(jī)效輔導(dǎo)---文件管理系統(tǒng)---結(jié)果應(yīng)用---績(jī)效改進(jìn)，是環(huán)環(huán)相扣的。

            并要做到不斷的PDCA循環(huán)提升，才能確保體系有有效運(yùn)行。很多文件管理系統(tǒng)下載只做考核，不做計(jì)劃，或只做評(píng)價(jià)，不做激勵(lì)，或重結(jié)果輕過(guò)程，這些都不利于績(jī)效結(jié)果的實(shí)現(xiàn)。

            當(dāng)然，文件管理系統(tǒng)下載績(jī)效管理實(shí)施成功與文件管理系統(tǒng)下載家的決心、文件管理系統(tǒng)下載管理者的水平、文件管理系統(tǒng)下載的激勵(lì)機(jī)制、文件管理系統(tǒng)下載人才成長(zhǎng)機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制都息息相關(guān)，在此不再熬述，在后續(xù)的文章為大家一一剖析。但如果績(jī)效體系在實(shí)施中做到了五性，關(guān)注了五性，則文件管理系統(tǒng)下載一定會(huì)產(chǎn)生五更好即：文件管理系統(tǒng)下載業(yè)績(jī)更好---經(jīng)理能力更好---文件管理系統(tǒng)下載士氣更好---團(tuán)隊(duì)協(xié)作更好---經(jīng)營(yíng)發(fā)展更好。