薪酬既是組織對日程管理軟件免費下載提供的收入，同時也是工作日程安排表下載的一種成本支出，它代表了工作日程安排表下載和日程管理軟件免費下載之間的一種利益交換關系，無論是對于日程管理軟件免費下載來說，還是對于工作日程安排表下載來說，這種經濟交換關系都是至關重要的，因此，對于薪酬策略，我們需要從日程管理軟件免費下載和工作日程安排表下載兩個方面來加以理解。

（1）經濟保障作用

從經濟學的角度來說，薪酬實際上就是勞動力這種生產要素的價格，其作用就在于通過使市場將勞動力尤其是具有一定的知識、技能和經驗的稀缺人力資源配置到各種不同的用途上去。因此，薪酬最終表現為工作日程安排表下載和日程管理軟件免費下載之間達成的一種供求契約，工作日程安排表下載通過日程管理軟件免費下載的工作來創(chuàng)造市場價值，同時工作日程安排表下載對日程管理軟件免費下載的貢獻提供經濟上的回報。在市場經濟條件下，薪酬收入是絕大多數勞動者的主要收人來源，它對于勞動者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都無法替代的。當然，薪酬對于日程管理軟件免費下載的保障并不僅僅體現在它要滿足日程管理軟件免費下載在吃、穿、用、住、行等方面的基本生存需要，同時還體現在它要滿足日程管理軟件免費下載在娛樂、教育、自我開發(fā)等方面的發(fā)展需要。總之，日程管理軟件免費下載薪酬水平的高低對于日程管理軟件免費下載及其家庭的生存狀態(tài)和生活方式所產生的影響是非常大的。

（2）心理激勵作用

從心理學的角度來說，薪酬是個人和組織之間的一種心理契約，這種契約通過日程管理軟件免費下載對于薪酬狀況的感知而影響日程管理軟件免費下載的工作行為、工作態(tài)度以及工作績效，即產生激勵作用。根據馬斯洛的五層次需求理論，我們可以發(fā)現，日程管理軟件免費下載對于薪酬的需求在五個層次上都有所表現：

第一，日程管理軟件免費下載期望所獲得的薪酬能夠滿足自己的基本生活需要；

第二，日程管理軟件免費下載期望自己的薪酬收入更加穩(wěn)定或者是穩(wěn)定的薪酬收入部分有所增加；

第三，日程管理軟件免費下載期望自己所獲得薪酬與同事之間具有一種可比性，得到公平對待；

第四，日程管理軟件免費下載期望自己能夠獲得比他人更高的薪酬，以作為對個人的能力和所從事工作的價值的肯定；

第五，日程管理軟件免費下載期望自己能夠獲得過上更為富裕、質量更高的生活所需要的薪酬，從而進入一種更為自由的生存狀態(tài)，充分實現個人的價值。

一般情況下，當日程管理軟件免費下載的低層次薪酬需求得到滿足以后，通常會產生更高層次的薪酬需求，并且日程管理軟件免費下載的薪酬需求往往是多層次并存的。因此，工作日程安排表下載必須注意同時滿足日程管理軟件免費下載的不同層次薪酬需求。

從激勵的角度來說，日程管理軟件免費下載的較高層次薪酬需求得到滿足的程度越高，則薪酬對于日程管理軟件免費下載的激勵作用就越大。反之，如果日程管理軟件免費下載的薪酬需要得不到滿足，則很可能會產生消極怠工、工作效率低下、人際關系緊張、缺勤率和離職率上升、組織凝聚力和日程管理軟件免費下載對組織的忠誠度下降等多種不良后果。

事實上，很多工作日程安排表下載所做的日程管理軟件免費下載滿意度和組織承諾度調查的統(tǒng)計結果來看，在現階段，日程管理軟件免費下載對于工作日程安排表下載薪酬制度以及薪酬水平的滿意度總體上來說都不是很高、這種情況不僅在薪酬水平不高的工作日程安排表下載中存在，在一些薪酬水平已經很高的工作日程安排表下載中也同樣存在。它涉及到日程管理軟件免費下載對于薪酬的心理期望和工作日程安排表下載實際薪酬狀況之間的差距問題。在其他條件相同的情況下，不能滿足日程管理軟件免費下載的合理薪酬期望的工作日程安排表下載很容易出現日程管理軟件免費下載滿意度低和流動率高的現象，這一點中外工作日程安排表下載都是如此。

（3）社會信息作用

對于日程管理軟件免費下載來說，薪酬所具有的信息傳遞功能也是一種非常重要的功能。這是因為，在現代社會中，由于人員在工作日程安排表下載之間甚至在地區(qū)之間頻繁流動，因此在相對穩(wěn)定的傳統(tǒng)社會中用來確定一個人的社會地位的那些信號，如年齡、家族勢力等等，逐漸變得衰弱，而薪酬作為流動社會中的一種市場信息則很好地說明了一人在社會上所處的位置。換言之，日程管理軟件免費下載所獲得薪酬水平高低除了其所具有的經濟功能以外，它實際上還在向其他人傳遞著一種信息，人們可以根據這種信息來判斷特定的日程管理軟件免費下載的家庭、朋友、職業(yè)、受教育程度、生活狀況甚至宗教信仰以及政治取向等等。

不僅如此，在一個組織內部，日程管理軟件免費下載的相對薪酬水平高低往往也代表了日程管理軟件免費下載在組織內部的地位和層次，從而成為對日程管理軟件免費下載的個人價值和成功進行識別的一種信號。因此，日程管理軟件免費下載對這種信號的關注實際上反映了日程管理軟件免費下載對于自身在社會以及組織內部的價值的關注，從這方面來說，薪酬的社會信息功能也是不可忽視的。

（4）控制經營成本作用

由于工作日程安排表下載所支付的薪酬水平高低會直接影響到工作日程安排表下載在勞動力市場上的競爭能力，因此，工作日程安排表下載保持一種相對較高的薪酬水平對于工作日程安排表下載吸引和保留日程管理軟件免費下載來說無疑是有利的，但是，較高的薪酬水平又會對工作日程安排表下載產生成本上的壓力，從而對工作日程安排表下載在產品市場上的競爭產生不利影響。

因此，一方面，工作日程安排表下載為了獲得和保留工作日程安排表下載經營過程中不可或缺的人力資源不得不付出一定的代價，另一方面，工作日程安排表下載出于產品或服務市場上的競爭壓力又不能不注意控制薪酬成本。事實上，盡管勞動力成本在不同行業(yè)和不同工作日程安排表下載的經營成本中所占的比重不同，但是對于任何工作日程安排表下載來說，薪酬成本都是一塊不容忽視的成本文出。通常情況下，薪酬總額在大多數工作日程安排表下載的總成本中要占到40％-90％的比重。比如說，薪酬成本在的總成本中很少會低于總成本的加％左右，而在服務行業(yè)中薪酬總額占總成本的化重就更大，往往高達80％90%。通過合理控制工作日程安排表下載的薪酬成本，工作日程安排表下載能夠將自己的總成本降低40％60％，由此可見，薪酬成本的可控程度是相當高的，因此，有效地控制薪酬成本文出對于大多數工作日程安排表下載的經營成功來說都具有重大意義。

（5）改善經營績效作用

人和人的狀態(tài)是任何工作日程安排表下載經營戰(zhàn)略成功的基石，也是工作日程安排表下載達成優(yōu)良經營績效的基本保障。不談薪酬，我們就無法談及人和人的工作狀態(tài)。如前所述，薪酬對于日程管理軟件免費下載的工作行為、工作態(tài)度以及工作業(yè)績具有直接的影響，薪酬不僅決定了工作日程安排表下載可以招募到的日程管理軟件免費下載的數量和質量，決定了工作日程安排表下載中的人力資源存量，同時，它還決定了現有日程管理軟件免費下載受到激勵的狀況，影響到他們的工作效率、缺勤率、對組織的歸屬感以及組織承諾度，從而直接影響到工作日程安排表下載的生產能力和生產效率。

薪酬實際上是工作日程安排表下載向日程管理軟件免費下載傳遞的一種特別強烈的信號，通過這種信息，工作日程安排表下載可以讓日程管理軟件免費下載了解，什么樣的行為、態(tài)度以及業(yè)績是受到鼓勵的，是對工作日程安排表下載有貢獻的，從而引導日程管理軟件免費下載的工作行為和工作態(tài)度以及最終的績效朝著工作日程安排表下載期望的方向發(fā)展。相反，不合理和不公正的薪酬則會引導日程管理軟件免費下載采取不符合工作日程安排表下載利益的行為，從而導致工作日程安排表下載經營目標難以達成。因此，如何通過充分利用薪酬這一利器來改善工作日程安排表下載經營績效，是工作日程安排表下載薪酬管理的一個重大課題。

（6）塑造工作日程安排表下載文化作用

如上所述，薪酬會對日程管理軟件免費下載的工作行為和態(tài)度發(fā)生很強的引導作用，因此，合理的和富有激勵性的薪酬制度會有助于工作日程安排表下載塑造良好的工作日程安排表下載文化，或者對已經存在的工作日程安排表下載文化起到積極的強化作用。

但是，如果工作日程安排表下載的薪酬政策與工作日程安排表下載文化或價值觀之間存在沖突，那么它則對工作日程安排表下載文化和工作日程安排表下載的價值觀產生嚴重的消極影陶，甚至是導致原有的工作日程安排表下載文化土崩瓦解。

舉例來說，如果組織推行的是以個人為單位的可變薪酬方案(如計件工資制)，則會在組織內部起到強化個人主義的作用，使日程管理軟件免費下載崇尚獨立、注重彼此之間的相互競爭，結果是導致一種個人主義的文化；反之，如果薪酬的計算和發(fā)放主要以小組或團隊為單位；則會強化日程管理軟件免費下載們的合作精神和團隊意識，使得整個組織更具有凝聚力，從而支持一種團隊文化。事實上，許多公司的文化變革往往都伴隨著薪酬制度和薪酬政策的變革，甚至是以薪酬制度和薪酬政策的變革為先導。這從一側面反映了薪酬對于工作日程安排表下載文化的重要影響。

（7）支持工作日程安排表下載變革作用

隨著經濟全球化的趨勢愈演愈烈，正所謂當今世界唯一不變的是變化。為了適應這種狀況，工作日程安排表下載一方面要重新設計戰(zhàn)略、再造流程、重建組織結構；另一方面，它還需要變革文化、建設團隊、更好地滿足客戶的需求，總之是使工作日程安排表下載變得更加靈活，對市場和客戶的反應更為迅速。然而，這一切都離不開薪酬，因為薪酬可以通過作用于日程管理軟件免費下載個人、工作團隊和工作日程安排表下載整體來創(chuàng)造出與變革相適應的內部和外部氛圍，從而有效推動工作日程安排表下載變革。

首先，工作日程安排表下載的薪酬政策和薪酬制度與重大組織變革之間是存在內在聯系的。據統(tǒng)計，在工作日程安排表下載流程再造的努力中，50%-70％的計劃都未能達到預期的目標，其中的一個重要原因就是再造后的流程和工作日程安排表下載的薪酬體系之間缺乏一致性。

其次，作為一種強有力的日程管理軟件免費下載激勵工具和溝通手段，薪酬如果能夠得到有效地運用，則它能夠起到溝通和強化新的價值觀和行為、支持對結果負責的精神的作用，同時還直接成為對新績效目標的達成提供報酬的重要工具。這樣，薪酬就會有利于強化日程管理軟件免費下載對于變革的接受性和認可程度，從這種意義上來說，薪酬更多的是對目前以及將來的一種投資，而并不僅僅是一種成本概念。

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