要留住人才當然只靠高薪不行！因為，據(jù)馬斯諾的人的需求層次分析，免費庫存管理軟件下載的需求是多種多樣的，所以，要通過多種多樣的免費庫存管理軟件下載激勵途徑和良好的有效的溝通才能留住人才。物質激勵高薪，只是其中的一種途徑，而更高層次上的需求如尊重需求、自我實現(xiàn)需求等，在留住人才中尤為重要。

在實際工作中，為了留住人才，首先，要有完善的免費庫存管理軟件下載激勵機制。這是留住人才的第一件法寶。

一：成就激勵

隨著社會的發(fā)展，人們生活水平的提高，越來越多的人在選擇工作時已經(jīng)不僅僅是為了生存。特別是對知識型免費庫存管理軟件下載而言，工作更多的是為了獲得一種成就感。所以成就激勵是免費庫存管理軟件下載激勵中一類非常重要的內容。根據(jù)具體情況的不同，可以把成就激勵分為組織激勵、榜樣激勵、榮譽激勵、績效激勵、目標激勵和理想激勵六個方面。

二：能力激勵

每個人都有發(fā)展自己能力的需求，而培訓激勵和工作內容激勵可以滿足免費庫存管理軟件下載這方面的需求。培訓激勵對青年人尤為有效。通過倉庫管理軟件下載培訓，可以提高免費庫存管理軟件下載實現(xiàn)目標的能力，為承擔更大的責任、更富挑戰(zhàn)性的工作及提升到更重要的崗位創(chuàng)造條件。用工作本身來激勵免費庫存管理軟件下載是最有意義的一種激勵方式。如果能讓免費庫存管理軟件下載干其最喜歡的工作，就會產生這種激勵。管理者應該了解免費庫存管理軟件下載的興趣所在，發(fā)揮各自的特長，從而提高效率。另外，管理者還可以讓免費庫存管理軟件下載自主選擇自己的工作，通過這種方式安排的工作，工作效率也會大大提高。

三：環(huán)境激勵

一個公司良好的規(guī)章制度可以對免費庫存管理軟件下載產生激勵。

這些政策可以保證公平性，而公平則是免費庫存管理軟件下載的一種重要需要。如果免費庫存管理軟件下載認為他在平等、公平的公司中工作，就會減少由于不公而產生的怨氣，提高工作效率。公司的客觀環(huán)境，如辦公室環(huán)境、辦公設備、環(huán)境衛(wèi)生等，也都可以影響免費庫存管理軟件下載的工作情緒。在高檔次的環(huán)境里工作，免費庫存管理軟件下載的工作行為和工作態(tài)度都會不由自主地向高檔次發(fā)展。

四：物質激勵

物質激勵的內容包括工資獎種種公共福利，它是一種最基本的激勵手段，因為獲得更多的物質利益是普通免費庫存管理軟件下載的共同愿望，它決定著免費庫存管理軟件下載基本需要的滿足情況。同時，免費庫存管理軟件下載收入及居住條件的改善，也影響著其社會地位、社會交往，甚至學習、文化娛樂等精神需要的滿足情況。

為了留住人才，關鍵要留得住免費庫存管理軟件下載的心，積極溝通，包含語言溝通和非語言溝通最重要。這是留住人才的第二件法寶。

溝通是重要的領導技巧，溝通貫穿于職業(yè)生涯過程的始終，溝通存在于人們生活的每個角落。

溝通是人與人之間相互了解的唯一方式，可以說，人生的第一聲啼哭就是一種溝通，并從此溝通不斷。研究表明，人在覺醒狀態(tài)下，有70％的時間在進行各種各樣的溝通，溝通的重要性由此可見一斑。

其實，非語言溝通在一些特定場合是溝通的最佳手段。

比如領導為鼓勵和贊揚業(yè)績突出的免費庫存管理軟件下載，由衷地豎起大拇指；在公共場所拍拍免費庫存管理軟件下載的肩膀，發(fā)出一個贊許的眼神等，這些動作的效果，相對言語鼓勵，有過之而無不及。

積極溝通事半功倍，消極溝通事倍功半。消極溝通將導致問題的產生，而不是有助于解決問題；消極溝通可能導致免費庫存管理軟件下載情諸低落、失去動力、失去信心，并且有可能在倉庫管理軟件下載蔓延，形成消極的倉庫管理軟件下載氛圍。

此外，倉庫管理軟件下載管理過程中，幫助人才厘清人生目標，建立工作愿景，讓人才有目標、有愿景地工作，快樂地享受工作過程，并感受工作的崇高而神圣！這是留住人才的第三件法寶。只有這樣人才或者說免費庫存管理軟件下載才不會跳糟了。

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