本人從事人力資源管理咨詢多年，發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)新人難留，新人在企業(yè)呆不久，在三個月試用期內很容易跳槽和離職。究竟是什么原因呢？一方面與企業(yè)方的人才培訓、人才管理、人才激勵制度有著直接關系；但同樣與人才自身存在的問題有著緊密關聯(lián)。一個新人在職場不具備職場生存哲學，不懂得為人處事之道，不能擁有基本的職業(yè)素質，則在企業(yè)是難以立足的。具備以下八項素質的人是企業(yè)最受歡迎的人，這種人能夠在企業(yè)立足并持續(xù)發(fā)展，做一個好的職場人士，成就自己職業(yè)生涯：

素養(yǎng)一在最短時間內認同企業(yè)文化，適應企業(yè)環(huán)境。

企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。員工只有認同企業(yè)文化，才能與公司共同成長。HP中國公司人力資源部負責人介紹說，我們公司在招聘時，會重點考查人才求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合。

因此：人才求職前，要著重對所選擇企業(yè)的企業(yè)文化做了解，并看自己是否認同該企業(yè)文化。如果想加入此企業(yè)，就要使自己的價值觀與企業(yè)倡導的價值觀相吻合，以便進入企業(yè)后，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業(yè)文化來約束自己的行為，盡職盡責。這樣才能在企業(yè)生存下去，繼而有好的發(fā)展。

素養(yǎng)二對新公司忠誠、具備良好企業(yè)歸屬感。

筆者認為，寧可要一個對企業(yè)足夠忠誠、哪怕能力差點兒的員工，也不愿意要一個能力非凡但卻朝三暮四的員工。員工對企業(yè)忠誠，表現(xiàn)在員工對公司事業(yè)興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。北京松下人資處負責人表示：企業(yè)在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行最重要。沒有品行的人不能用，也不值得培養(yǎng)。品行中最重要的一方面是對企業(yè)忠誠。這是松下的價值觀，松下幸之助一貫主張不錄用忠誠度缺失的員工。

素養(yǎng)三必須具備良好團隊精神和協(xié)作能力。

寧波曠世集團金總裁說：從人才成長的角度看，一個人是屬于團隊的，要有團隊協(xié)作精神和協(xié)作能力，只有在良好的社會關系氛圍中，個人的成長才會更加順利。筆者認為：很多人才在新公司不能施展才華和抱負，是因為欠缺團隊精神，，不能很好和領導，同事，部屬很好的協(xié)作，工作單打獨斗，沒有形成合力，績效不良，進而工作壓力增大，產生不良情緒，導致在企業(yè)生存困難。

素養(yǎng)四人才必須具備敬業(yè)精神和職業(yè)化素質。

現(xiàn)在有的年輕人職業(yè)素質比較差，曾經有一個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看足球節(jié)目看得太晚了。新來的大學生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領導過問時才匯報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業(yè)精神和職業(yè)素質差的表現(xiàn)。筆者認為：企業(yè)須重視人才敬業(yè)精神的培訓，更要重視職業(yè)素質、情商、適應能力和心理素質的培養(yǎng)。

素養(yǎng)五學歷并不重要，良好綜合素質更重要。

安利中國HR饒總監(jiān)表示：我們公司不苛求名校和專業(yè)對口，即使是比較冷僻的專業(yè)，只要學生綜合素質好，學習能力和適應能力強，遇到問題能及時看到癥結所在，并能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。中人網問卷調查分析指出，隨著企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)更加關注人才的質量。因為人才是創(chuàng)造產品、為企業(yè)贏得利潤的主要因素。有些企業(yè)，尤其是技術含量不高的企業(yè)，不是只看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現(xiàn)代企業(yè)的用人特點。個人綜合素質比學歷更重要。

素養(yǎng)六人才具備良好溝通能力、親和力，適應新環(huán)境。

筆者認為：現(xiàn)代社會，溝通無處不在。企業(yè)需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業(yè)內外有關人員接觸的人才，能夠合作無間、同心同德、完成組織使命和目的的人才。新人進入公司，沒有良好溝通能力，就不能很好開展工作，沒有溝通力，就無法很好與他人合作共事，很容易封閉自己，直至跳槽。

素養(yǎng)七專業(yè)技術能力強。

湖南崇德科技少總介紹說，專業(yè)技能是我們對員工最基本的素質要求，機械行業(yè)招人時更是注重應聘者技術能力。在招聘時應聘者如果是同等學力，有技術會優(yōu)先錄用。企業(yè)看重人才實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資?，F(xiàn)在的大學生眼高手低，動手能力不強，專業(yè)持術欠缺，所以在新的企業(yè)很難適應和生存。

素養(yǎng)八進入新公司，新崗位，新人必須帶著激情工作。

激情是一種狀態(tài)、一種積極情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。聯(lián)想集團董事局主席柳傳志說：一個沒有工作激情的員工，不可能高質量地完成自己的工作，更別說創(chuàng)造業(yè)績。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現(xiàn)實。筆者認為：一個職場新人進入新公司，面對新環(huán)境，遇到新壓力，必須以良好心態(tài)去對待，以良好工作狀態(tài)去感染周邊的人，贏得大家的認可，才能立足。

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