要進(jìn)行社會生產(chǎn)，就必須具備人、財(cái)、物三種基本資源。由于財(cái)力(即資金)是人力和物力的貨幣表現(xiàn)。因此，社會生產(chǎn)的最基本要素或基本資源.就是人力和物力。人用自己的勞動能力利用、改造自然物，使之變?yōu)槟軡M足人們某種需要的財(cái)富.任何財(cái)富的創(chuàng)造，都離不開自然物和人力的使用，自然是財(cái)富之母，勞動是財(cái)富之父，形象地說明兩種資源結(jié)合才能創(chuàng)造財(cái)富。

那么人力資源有哪些特點(diǎn)呢？人力資源作為國民經(jīng)濟(jì)資源中的一個(gè)特殊部分，有以下六個(gè)特點(diǎn)。

1.人力資源特點(diǎn)人力資源的生物性

它存在于人體之中，是有生命的活的資源，與人的自然生理特征、革因遺傳等緊密相關(guān)。人力資源在使用、配置上需要考慮其自然生理特征。

2.人力資源特點(diǎn)人力資深的能動性

人不同于自然界的其他生物.因?yàn)樗哂兴枷?、感情。具有主觀能動性，能夠有目的地進(jìn)行活動，能動地改造客觀世界。人具有意識。這種競識不是低級水平的動物意識.而是對自身和對外界具有清晰看法的、對自身行動作出抉擇的、調(diào)節(jié)自身與外部關(guān)系的社會意識.由于作為勞動者的人具有社會意識，并在社會生產(chǎn)中處于主體地位，因此表現(xiàn)出主觀能動作用。

3.人力資源特點(diǎn)人力資源的動態(tài)性

由于人作為生物有機(jī)體，有其生命周期，能從事勞動的自然時(shí)間被限定在生命周期的中間一段。人的勞動能力隨時(shí)間而變化.在少年兒童、青壯年、老年各個(gè)年齡組中，人口的數(shù)量及其相互聯(lián)系都是不斷變化的。在少年兒童時(shí)期.人力資源的投資始終存在，但卻不能提供現(xiàn)實(shí)的產(chǎn)出;在青壯年時(shí)期，人力資源開始了產(chǎn)出.并不斷增加產(chǎn)出的質(zhì)與最;到了老年時(shí)期，人力資源的產(chǎn)出量又由于人的體力與精力的下降而在總體上有所下降，甚至喪失勞動能力、退出人力資源范圍。因此，必須研究人力資源形成、開發(fā)、分配和使用的時(shí)效性、動態(tài)性，有效地調(diào)整人力資源的投人與產(chǎn)出，最大限度地保證人力資源的產(chǎn)出，延長人力資源的作用時(shí)間。

4.人力資源特點(diǎn)人力資源的智力性

人類在勞動中創(chuàng)造了機(jī)器和工具，通過開發(fā)智力.使得自身的功能迅速擴(kuò)大。人的智力是人類得以生存的主要手段。早在以兩足直立為特征的直立人時(shí)期.人就已能制造工具和武器.已能使用火，有低級的思維，有說話的能力，并已從事要求其有相當(dāng)程度的計(jì)劃和協(xié)作的活動，這使人類獲得了勝過他們自然界敵人的有利條件。人類不僅是智者，而且也是創(chuàng)造者，是制造者，也是有所作為的人;他們是積極的，而不是被動的，是有創(chuàng)造力的，而不是無所事事的。

5.人力資源特點(diǎn)人力資源的再生性

經(jīng)濟(jì)資源分為可再生性資源和非再生性資源。人力資探是活的資源，也其有再生性。它基于人口的再生產(chǎn)和勞動力的再生產(chǎn)，通過人口總體內(nèi)個(gè)體的不斷更替和勞動力消耗一勞動力生產(chǎn)一勞動力再次消耗一勞動力再次生產(chǎn)的過程得以實(shí)現(xiàn)。一方面通過人口的繁衍，人力資源不斷地再生產(chǎn)出來，世世代代延續(xù)下去。另一方面人的體能在一個(gè)生產(chǎn)過程中消耗之后，又可以通過休息和補(bǔ)充能量而得到恢復(fù)。而且.如果人的知識技能陳舊了、過時(shí)了.也可以通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)等手段得到更新。因此.人本身、人的體能與知識技能。都是可以再生的。保證這種再生過程的順利進(jìn)行，將有利于人力資源的開發(fā)與利用。

6.人力資源特點(diǎn)人力資源的社會性

人力資源的社會性主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：

首先，人力資源只有在一定的社會環(huán)境和社會實(shí)踐中才能形成、發(fā)展和產(chǎn)生作用.人是社會性的群體.離開社會群體而完全孤立的個(gè)體的人是不可能存在的。

其次，其次，人力資源的開發(fā)、配置、使用和管理是人類的有意識的自覺的活動.勞動是人的腦力和體力在生產(chǎn)使用價(jià)值過程中的運(yùn)用，也可以說是人力資源的開發(fā)、配置、使用和管理的過程。

因此，從人類社會經(jīng)濟(jì)活動角度看，人類勞動是群體性勞動。不同的勞動者一般都分別處于各個(gè)勞動集體之中，構(gòu)成了人力資源社會性的微觀基礎(chǔ)。從宏觀看，人力資源總是與一定的社會環(huán)境相聯(lián)系的。它的形成、配置、開發(fā)和使用都是一種社會活動。從本質(zhì)上講，人力資源是一種社會資源，應(yīng)當(dāng)歸整個(gè)社會所有，而不應(yīng)僅僅歸屬于某一個(gè)具體的社會經(jīng)濟(jì)單位。

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